30多年的临时工退休怎么算

『壹』 单位的临时工到退休年龄了工资怎么算

现在没有法定意义上的临时工，只要缴纳养老保险，最低满15年，到法定年回龄就可以办理退休，答领取退休养老金，不缴纳养老保险，或者不足15年的，就不能办理退休，计算退休金，按照缴费年限，缴费基数，个人账户以及社会平均工资计算。

『贰』 临时工退休时算工龄吗

当地基本养老保险制度改革社会统筹之前，经劳动人事部门办理录用手续，招收为正式工的，最后一次在本企业从事临时工的工作时间，可以与招收为正式工的工作年限合并计算连续工龄，视同缴费年限。

1、在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限。

2、依据：劳动和社会保障部办公厅。

3、《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》劳社厅函[2002]323号对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。

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工龄分类：

1、工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

2、本企业工龄是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。

3、连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。

若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。

『叁』 请问临时工在退休时是否算工龄

你好：在78年的时候，还有临时工与正式工的区别，这样计算没有问题。
不对
不对

『肆』 30年临时工的社保及退休问题

这个是历史遗留问题，在2008年前，没有法律规定事业单位的工勤人员的社保问题。回2008年后新劳动法出来答后，很多事业单位都对这个问题头痛的很。
建议，找上级教委部门，反映情况，如没效果，找信访部门。还不行，联络同类人员联名上访，打新闻热线等。总之，很困难，做好长期斗争的准备，祝愿你好运。

『伍』 我是32年的临时工，现在已到退休年龄，请问国家有什么政策，怎么补偿

按公司规定补偿！

『陆』 临时工退休政策

所谓的临时工，是指实行养老保险缴费制度之前，实行的用工制度，是不回计算工龄答的，也没有退休制度。如果临时工被用人单位招用为正式职工的，最后在用人单位从事临时工的年限，可以计算工龄，和正式工的工作年限合并计算工龄。工作到退休年龄，可以办退休，
实行养老保险缴费制度之后，从法律的角度说，就不存在临时工，都是合同制，按照缴纳养老保险政策执行，达到法定年龄缴费满15年，就可以办理退休。

『柒』 临时工做了30年,依照95年的劳动法工龄应该是多少年

临时工是过去计划经济的产物。
相对于正式工而言，临时工没有正式录版用手续，同工不同酬权，进不了社保，干了一辈子还拿不到养老金。

幸运的是，1995年国家大力推行全员劳动合同制，部分单位为临时工办理了劳动局的正式录用手续，签订了劳动合同，参加了社会保险。

工龄按下列条件之一计算：
1. 劳动局批准正式录用的日期；
2. 参加社会保险的时间。

你讲到的人员，应该是在1995年办的正式录用手续，或许还进了社保，到2007年办理退休时，只有12年的工龄。

『捌』 临时工养老金缴费年限如何计算

【摘要】养老保险的缴费年限是将来计发退休养老金的重要依据。那么，缴费年限到底是如何计算的呢？临时工的连续工龄能不能视同缴费年限？失业后再就业的职工，其失业前的连续工龄能不能作为视同缴费年限？企业按规定招用的临时工，如何计算缴费年限？对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。被解除合同到再次参加工作的这段时间能否作为计发养老金的年限？在实行养老保险费社会统筹的地区，职工被解除合同，并领取了一次性经济补偿后到再次参加工作的时间里，如果一直按当地有关规定缴纳养老保险费（单位和个人应缴比例之和），这段时间可以作为计发养老金的年限。

『玖』 在政府工作了二十多年临时工退休多大岁数退休怎么个退休法

不管你在哪里上班，女职工退休年龄都是50周岁，男职工60周岁，你在政府临时工回干了答二十年，只要在办理退休手续时社保缴够十五年就能办理退休，如果没有缴够十五年，哪你就不能办理退休手续，继续缴纳社保，啥时候缴够十五年了才能办理退休手续。

『拾』 三十年工龄退休新政策

您好！人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，我国将实施“渐进式延迟退休”，争取今年完成方案制定，后年正式推出，方案推出至少五年后。
新的退休规定：1、基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)
2、工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3、工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。
5、特优津贴： 全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制
6、工人的退休金：按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。
7、养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
【城市案例】
福建省人社厅日前印发《关于机关事业单位从非公有制单位和临时工中招收录（聘）用的工作人员工龄计算等有关问题的通知》，明确相关的工龄计算、工资待遇等问题。工龄计算及申报所需材料《通知》规定，此类招收、录（聘）用的正式工作人员，同时符合下列条件的，其2005年及以后实际工作并缴交养老保险的年限可计算为连续工龄：2005年及以后在经工商行政管理部门（或民政部门）注册登记的非公有制单位中实际就业或在机关事业单位当临时工，能提供原始劳动合同的；参加了基本养老保险的。符合上述条件的机关事业单位工作人员，连续工龄的更改和确认，由现所在单位按干部人事管理权限，经主管部门审核后，报同级政府人社部门审批。申报确认时，应提交下列材料：《机关事业单位从非公有制单位从业人员和机关事业单位临时工中招收录（聘）用的工作人员连续工龄确认表》（一式四份，可上省人社厅官网下载）；2005年及以后签订的劳动（聘用）合同原件及复印件，属个体工商户户主的，提供营业执照、年检证明及实际从业的完税证明材料；2005年及以后缴纳基本养老保险（费）的相关凭证。
《通知》明确：毕业生就业报到证不再作为工龄认定的依据或者必要条件。工资待遇如何确定《通知》还规定，上述工作人员根据以下条件，确定的正常晋升工资的考核年限，比照本单位同条件人员确定工资待遇：原人事关系在政府人事部门批准设立的人才中介机构（或人力资源市场，下同）中的代理人员，2005年至2014年底前的人事代理期间，符合有关规定，提供经人才中介机构复核签章的各阶段用人单位实际在岗工作考核材料，其档案工资按照事业单位工资标准核定且经同级政府人事部门签章鉴认的；原人事档案寄存在政府人事部门批准设立的人才中介机构的流动人员，2015年1月1日至2016年底可计算为连续工龄的存档期间，无违纪违法行为的；原人事关系（或原人事档案）不在政府人事部门批准设立的人才中介机构的人员，2015年1月1日至2016年底可计算为连续工龄的就业期间，由现单位根据本人原就业期间实际在岗工作情况，参考原用人单位对其年度考核结果的；2017年1月1日起，原人事档案应由县级以上（含县级）公共就业和人才服务机构以及经人力资源社会保障部门授权的单位管理的。