小时工与临时工的区别

㈠ 工厂小时工和工厂临时工俱体有哪些的区别急急急

工厂临时工是工厂根据生产需要临时招聘的劳务工，临时工是不签劳动合同内的，事先规容定多少钱一月工资，每个月发放劳务工资，有正常的上班时间规定，用工对象可以是退休人员也可以是一般劳务人员，工厂小时工是工厂根据工作需要招聘的小时工，小时工事先讲好多少钱一小时，每天工作以小时计算的工资的，可以在规定的工作小内上班，也可以弹性去上班。

㈡ 小时工和临时工一样吗

不一样。小时工是按小时记工收费的，临时工可就难说了，有按天、按月的，再者，按劳动法有关规定，临时工在有些方面应该有所保障。

㈢ 临时工和钟点工的区别是什么

临时工复是计划经济年代的产物，是相对制于“固定工”而言的。是指暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。
《劳动法》施行后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此,过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险,使其享有有关的福利待遇,但在劳动合同期限上可以有所区别。
钟点工即是“非全日制用工”：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

㈣ 正式员工，长期临时工和临时短期工的区别

区别：

1、待遇相差大，前者优后者劣。

2、工作稳定性不同回，前者相对稳定后者答稳定性差。

㈤ 哪位吧友能告诉我，临时工和小时工的区别

小时工是指某些以小时为计算单位来获得收入的劳动者。
小时工有三层含义：内
1、小时工指的是按小时计费的一容种家政服务或工作
2、小时工指的是从事按时间计费的工作或家政服务的人员，一般为兼职性质
3、“小时工”可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系，用人单位应当与其订立劳动合同，其中包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款，但不得约定试用期。

①临时招聘的工人，与正式工相对。

②临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员，与人力派遣，这两类。聘用临时工目的为处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。

㈥ 临时工和兼职有什么不同

临时工应该是短暂的干一份工作，而兼职不一定很短暂 ，是在单位有一份工作 还兼任另一份工作。

㈦ 小时工和正式工有什么区别

1、定位不同

小时来工是指某源些以小时为计算单位来获得收入的劳动者；

正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。

2、合同数量不同

小时工可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系，用人单位应当与其订立劳动合同，其中包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款；

正式工被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同，但不可与多个单位建立关系。

3、试用期不同

小时工不得约定试用期；

当正式工前，公司为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而会给予一定的试用期（从几天到三个月不等）。

㈧ 小时工和临时工有什么区别

临时工是计划经济年代的产物，是相对于“固定工”而言的。是指暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。

㈨ 临时工与零工的区别和联系

一、临时工和零工的区别

工资方面：临时工的工资是按日和数量计算的；版零工通常是按小时计算的。权

待遇方面：临时工和公司签订有劳动合同，能保障了临时工的合法权益；零工与公司未签订劳务合同。

二、联系

聘用临时工和零工的目的是为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工和零工当替工。临时工和零工两者都属于短工。

(9)小时工与临时工的区别扩展阅读：

福利待遇

1、临时工的工资，应根据按劳取酬，多劳多得的原则，可采用多种工资形式，但不能低于本地区同类行业同等工种正式职工的工资待遇。

2、国营企业临时工的工资，必须纳入工资基金管理，凭用工单位工资基金手册支付。

3、临时工的一般性生活福利待遇，应与用工单位正式职工相同。临时工患病、因工伤残、退休养老等劳动保险福利待遇，按市政府有关规定执行。

㈩ 短期工和临时工有区别吗区别在哪里

临时工和短工工的区别有几个方面。
工资方面：短期工的工资是按日计算的；
而临时工可以是按小时计算的，，
短期工和公司签有合同，零时工有时未签订劳务合同。