法院临时工

1. 在检察院或法院做临时工有没有前途，待遇如何，有无机会转正，据说续签两次合同就算是正式工了

签两次算正式合同工，与法院狭义的正式工是不同的。待遇更大不相同。

2. 法院临时工违纪适用哪些法条

法院的临时工，违纪那样安居按照正规的法律来处理

3. 经过亲戚介绍在法院当临时工,天天被使唤死,干了1年想辞职是不是不太好

劳动者辞职，是劳动者的权利，劳动者辞职是不需要任何理由的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

4. 怎样进法院做临时工

你现在既然在法院实习，可以找你实习所在的庭长等领导帮忙，帮你留在法院做内临时书记员，有利容于你学习实际审判工作经验见识各种不同类型的案件，一般来说法院的临时书记员待遇确实很差，我所在的单位临时书记员每月仅800元工资。如果你在实习期间表现比较好的话，领导一般会愿意帮这个忙的，毕竟现在法院都比较缺人手，尤其是一线的书记员缺的最多。
至于某些人说找关系能帮你成为法院正式编制的工作人员，这一点我可以明确的告诉你是不可能的，法院的正式工作人员都是公务员，（极少部分是以前留下来的一些事业编制和参公编制人员）现在公务员逢进必考，不参加公务员考试是不可能成为法院的正式干警的。
而且法院的公务员跟其他部门的公务员是不一样的，其他单位的公务员只要所在地的组织部门批准即可，法院的公务员需要所在地的省级人民法院政治部批准的，所以，一般参加法院公务员招录考试的人员的正式人事手续的办理会比其他部门的慢一个月左右。希望我的回答能帮到你。

5. 一个单位(法院)里面的行政编、事业编和临时工，有什么区别

公务员是属于国家序列的工作人员
事业单位属于你所在级别的地区序列的工作人员内，经费容由当地财政全部负担，国家不承担的。
临时工属于单位序列的临时工作人员，经费由单位的财政拨款中支出，不过也是从该级财政拨的。
公务员、事业单位有很多区别。
比如公务员是靠职务升级升工资的，而事业单位主要靠职称升级工资，年限的工资涨幅很小的。
晋升机会，公务员选择余地更大。（一般来说，公务员的工资比事业单位的高，除非你有高职称，而且你被单位聘任了）
临时工是典型的二等公民，活很多，钱很少，过年过节也没什么钱发的。

6. 法院在编临时工是什么意思

临时工是没有编制的，他们只是提供劳务的合同工，一般都是劳务派遣，他们在法院大部分都是书记员，除了参加正规的公务员考试，不然他们没有机会改变这个身份的

7. 请问法院和检察院的临时工也穿和正式在编人员一样的工作服吗

不一样。

《最高人民法院关于做好人民法院司法警察的服装管理工作的通知》对其有相应的规定：

第二条 各级人民法院司法警察的服装及服饰应当比照最高人民法院的分工，实行对口管理。各高级人民法院负责本辖区内中级人民法院和基层人民法院以及警衔标志及服饰的管理。

各级人民法院要严格按照有关规定、标准做好司法警察服装、警衔标志及服饰的管理工作，未经最高人民法院同意，不得超范围配发、自行购买、制作、假冒警服、警衔标志、服饰及相关产品。

(7)法院临时工扩展阅读：

《最高人民法院关于做好人民法院司法警察的服装管理工作的通知》相关法条：

第五条最高人民法院政治部警务部负责起草人民法院司法警察服装、警衔标志及服饰的管理办法，决定最高人民法院机关司法警察着装的范围、标准。

并向最高人民法院司法行政装备管理局提供发放司法警察服装、警衔标志及服饰的品种、数量的相应数据。最高人民法院司法行政装备管理局负责人民法院司法警察服装。

第六条 警衔标志及服饰的制作、发放等工作。接此通知后，各相关部门要认真做好交接工作，确保人民法院司法警察服装、警衔标志等管理工作有序、平稳地开展。

8. 经过亲戚介绍在法院当临时工,天天被使唤死,工资也很低，干了1年想辞职是不是不太好，但是真心不想干了

如果你是有编制的可不要轻易辞职，如果是合同制的你就要考虑，还是去做点别的吧，毕竟短短几十年出去闯荡一下还是比较好的前景和机会，毕竟还年轻，仅供参考！！

9. 在法院干临时工20年,法庭可以辞退吗

劳动法中没有来临时工这个概念源，都是劳动合同制职工，用人单位单方面辞退职工，要看是否合法，也就是看是否符合劳动合同法第三十九条、四十条和四十一条规定，不符合属于违法辞退，可主张二倍经济补偿金的赔偿金共24个月工资（经济补偿金为本单位工作年限每年一个月本人工资，最多12年）。
劳动者严重违法违纪，用人单位按劳动合同法第三十九条规定辞退，没有经济补偿，相反可以主张劳动者赔偿损失；用人单位按照劳动合同法第四十条规定辞退，应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，并支付你经济补偿金12个月；按劳动合同法第四十一条规定裁员，应当支付12个月经济补偿金。
可以对照上面的解答和法律规定主张权利，必要时，可以通过劳动争议仲裁维权。

10. 我是一个法院的临时工，想跳到执行局执行局好吗，都有那些部门，我不懂法律能干执行的事吗

不可以，你既然有这想法，应该自己学习，通过考试，以后发展就大了，现在即使让你去了那里，只能做辅助工，就干些体力活。