无合同临时工解除

『壹』 没有劳动合同，临时工清退有什么参考依据

所谓抄零时工，是以某一项目工作或零时事务聘请的工作人员，项目结束或零时事务完成即表明雇佣关系结束。然而，你所说的清洁工工作大概十年了，这也是零时工?完全不是!这已经形成了事实劳动关系，要辞退必须根据相关法规进行。(《劳动法》、《劳动合同法》)。
但当事人必须做好以下准备:
1、保留工牌;
2、十年来发放工资的依据(存折、工资条等);
3、个人档案复印件(很难办到);
4、证明在公司工作十年的证人;
5、其它能够证明工作的证据。

『贰』 我在单位干了8年没签定合同属临时工，现在单位要解除劳动关系，我该怎样要求赔偿

在单位做了八年的工作，这个属于事实上的劳动关系，也就是说自从八年前回劳动关系建立的时候，法律答推定劳动合同关系正式建立。所以你不属于临时用工，而属于正式员工。
如果是单位因为你工作上的过错，而解除劳动关系的话，是没有补偿的。如果你工作上没有过错，单位一般不允许解除合同，除非单位存在一些诸如合法裁员，企业转型、合并、分立等正当理由，单位才可以解除劳动合同。如果以上两种情况都不存在单位无权解除劳动合同。单位非法解除劳动关系，要付经济补偿金。

『叁』 没有签合同的临时工单位要辞退怎样维权

1/虽然单位没有签劳动合同,但是你们存在事实劳动关系,如果单位要辞退员工,必须给予经济补偿,

根据<中华人民共和国劳动合同法>

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
http://www.chinacourt.org/flwk/show1.php?file_id=119409

2/你可以向当地劳动部门投诉,由劳动部门对单位的合同订立情况进行监督.

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；

『肆』 没有签合同临时工怎么离职

你与用人单位之间虽然没有劳动合同，但已经构成事实劳动关系，任何一回方解除、终止劳动关系答都应该遵守法定程序。因此，你应该提前30日书面通知用人单位，如果不按照该程序解除劳动关系，由此给用人单位造成经济损失，你有责任进行赔偿。无论你解除劳动关系的方式是否违法，只要你付出了劳动，有权得到劳动报酬，因此你可以拿到工资。

『伍』 临时工没签劳动合同，被辞退补偿问题。

虽然来是临时工，没签劳自动合同，但还是是劳动者，和单位有事实的劳动合同关系，你的合法权利照样被劳动法和劳动合同法保护。 劳动合同法规定，工龄超10年的要转为无固定期限合同，意思就是说你想干多久就干多久，除非你自己提出辞职，否则单位不能辞退你。 如果你现在也不想干了，可以要求单位补偿，一年工龄补偿一个月工资，16年工龄就是16个月工资，你的补偿工资标准可以根据你们单位同岗正式工人的平均工资计算。社会保险单位必须给你补交，否则劳动监察部门要罚它的款。这种事情，你最好还是去当地劳动监察部门咨询一下，心里有底些。 祝你顺利。

某政法大学研究生

『陆』 无合同的临时工被辞退，怎样要求经济补偿（在单位工作20年）

1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；
2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金；
3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形，则应当支付经济补偿金
4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；
5、法律依据：
1）《劳动合同法》（2012修正） 第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2）《劳动合同法》（2012修正）第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3）《劳动合同法》 （2012修正）第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的
4）《劳动合同法》 （2012修正）第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形
5）《劳动合同法》 （2012修正）第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
6）《劳动合同法》（2012修正） 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

『柒』 临时工被辞退，未签订劳动合同，是否可以申请劳动补偿

可以申请劳动补偿。

未签订劳动合同被辞退，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

同时，用人单位未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费的等都是违反劳动合同法的，劳动者可以解除劳动合同，不需经用人单位同意。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

(7)无合同临时工解除扩展阅读：

2017年2月从市人社部门获悉，无锡市劳动保障监察支队日前接到群众举报，称梁溪区锡沪路某装饰建材城多家商户存在未按规定签订劳动合同的违法行为。对此，市、区两级劳动保障监察部门迅速响应，同时联动梁溪区广益街道，市、区、街道三级成立了专案协调小组共同处理相关案件。

近日，专案协调小组成员共同召集该装饰建材城管理公司及入驻商户召开座谈会，采用面对面的形式进行普法宣传。

市人社局相关负责人介绍，考虑到装饰建材行业人员流动性大，业态分布散，用工规模小，经营者劳动保障法律意识较为淡薄的客观情况，协调小组决定一改以往“以案查案”的传统思路，以普法宣传为先导，使各用工主体明确国家劳动保障法律法规的要求再完成整改。

当天，市、区两级劳动保障监察工作人员向参会的65家商户介绍了劳动用工基础知识，普及了劳动保障法律法规，并就各单位提出的劳动用工相关问题和具体政策适用进行了解答。

梁溪区劳动保障监察大队还向各参会单位发放了《告各用人单位书》和《企业劳动用工情况调查表》，要求各单位自查自纠，先行整改，规范之前不依法签订劳动合同、缴纳社会保险费等违法行为。

目前正值节后用工高峰期，许多求职者都在急迫地寻找新一年的就业岗位，不签订书面劳动合同、延长用工试用期、不给办理“五险一金”等侵害劳动者权益的事件纠纷易多发。人社部门提醒，对于新就业的劳动者来说，签劳动合同可是头等大事，一定要依法签订并保存好劳动合同，否则一旦产生劳动纠纷，有可能就成了“杨白劳”。

对于用人单位来说，自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可向用人单位要求按月支付两倍工资。

此外，正规合法的劳动合同应具备规定的合同期限、工作内容和地点、休息休假、劳动报酬、社会保险以及劳动保护、劳动条件等内容。求职者若发现违规合同，可以向劳动保障监察部门投诉举报。

据悉，下一步，市、区两级劳动保障监察部门将跟踪调查相关单位的自查自纠情况，对于存在违法行为且不主动整改的，劳动监察部门将依法进行查处。

『捌』 临时工合同可以随时解除吗

法律上已经没有临时工
只要工作就是劳动合同，没有签订劳动合同，双倍支付工资《劳动合同法》第82条有规定
解除劳动合同也要符合规定，要么支付经济补偿金第47条有规定
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

『玖』 辞退临时工没有合同

没有签订书面劳动合同并不影响劳动关系的建立，双方从实际用工之日起即已建立劳动关系，用人单位单方辞退劳动者，应当按劳动者的工作年限支付经济补偿金。