临时工三倍工资吗

❶ 按劳动法规定临时工过年上班有三倍工资吗

初一、初二、初三按工资300%支付工资报酬，其余不能补休按200%支付工资报酬。
按《劳动法》规定，所有劳动者都是劳动合同制职工，没有临时工，只有合同岗位、期限不同，享有的权利是平等的。
春节放假期间，农历初一、初二、初三是法定假日，其余为休息日或调休。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位初一、初二、初三安排劳动者工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资；其余时间安排劳动者工作的，应当补休，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

❷ 临时工国庆节假日工资涨2-3倍吗

2020年国庆中秋1－8号放假，其中1-4号为法定假期，支付3倍工资的加班费。5-8号为休息版日企业支付2倍的工资。法律权上没有临时工这个概念，只要有存在劳动关系就必须支付。所以临时工也必须支付。不支付可以申请劳动仲裁。

❸ 临时工过节有没有三倍工资

有。国家规定，过节加班三倍工资。不管临时工还是正式工都一样。

❹ 国庆节放假临时工是否可以享受三倍工资

国庆节临时工上班才有三倍工资！未上班有薪假八小时

❺ 临时工在春节假期上班的，有没有三倍工资

根据中华人民共和国《工资支付暂行条例》第十三条第三点之规定，用人单位依回法安排劳动者在法定休假节答日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
临时工在春节法定假期（3天）上班的，有三倍工资，春节假期其余4天是双倍工资。

❻ 五一期间临时工有三倍工资吗

大假的工资是这样的:

1号到3号是300%的工资,如平时你一天的工资是40元,那么你这三天都加班了,,你就应得到360元.

4号到7号是200%的工资,如果这4天你也上班了,你就应该得到320元.

如果这7天你都上满了,你就应当得到总共680元!

如果没有得到相应的报酬,你们应向当地的劳动监察部门举报或报警!
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http://www.jincao.com/fa/law12.01.htm#04

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第四章 工作时间和休息休假

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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❼ 临时工过年有三倍工资吗

按照国家的法律应该有，不分临时工与正式工。但，私营企业绝大多数是不给三倍工资的，不但不给，国家法定节假日放假还要扣工资呢。

❽ 法定节假日临时工还是三倍工资吗

1、这里的临时工是指一天工作了多小时呢？
2、如果是非全日制用工是没有三倍工资的。