临时工签到表

㈠ 事业单位不给临时工交养老保险怎么办

1、可以先跟单位协商要求单位补缴社保。

2、协商未果可以向当地劳动监察部门举报该单位行为（可收集证据：银行流水，证明该学校按月给你支付劳动报酬；签到表、考勤表、工作证等；同事证言等），确认劳动关系。

3、申请劳动仲裁（劳动争议案件必须先经过仲裁程序）。

4、向法院申请起诉，控告你的事业单位。

(1)临时工签到表扩展阅读：

临时工享受福利：

首先，《劳动合同法》第2条规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

因此，临时工虽然没有所谓的正式编制，但其与单位间已经构成了劳动关系，属于单位的一名劳动者。

其次，劳动部办公厅《对<关于临时工等问题的请示>的复函》(劳办发[1996]238号)规定：《劳动法》实施以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式职工而言的临时工名称已经不复存在。

用人单位如在临时岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其缴纳各种社会保险，并享受有关保险福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。因此，单位领导所谓“临时工”不享受正式工福利待遇的说法已没有法律依据。

再次，《职工带薪年休假条例》第2条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

单位应当保证职工享受年休假。国家制定带薪年休假条例的目的是为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，因为休息权是我国宪法规定的公民权利，所以劳动者应当平等享有。

临时工作为单位的一名劳动者，完全有权享受年休假。

养老保险具体要求：

养老保险是在法定范围内的老年人“完全”或“基本”退出社会劳动生活后才自动发生作用的。所谓"完全"，是以劳动者与生产资料的脱离为特征；所谓"基本"，指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。其中法定的年龄界限才是切实可行的衡量标准。

同时被保险人只有满足以下两个条件，即：达到国家规定的退休条件已办理相关手续；按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的，经劳动保障行政部门核准后的次月起，方可按月领取基本养老金及丧葬补助费等。

基本养老保险费由企业和被保险人按不同缴费比例共同缴纳。以北京市养老保险缴费比例为例：企业每月按照缴费总基数的19%缴纳，职工按照本人工资的8%缴纳。

㈡ 昆山仁宝小时工离职工资怎么结

提出辞职需要以书面提交为依据，计算时间以提交到人事部门时间为准，企业解除劳回动关系只有书面提出辞答退通知才有效，会根据你的工作岗位和工作年限由人力资源部计算工资及赔偿公式和数目。
员工提交离职信和企业主动提出辞退的财务结账计算方法是不一样的。
如果要追究合法与不合法，一定注意书面证据的保留，一是符合法律，二是基于事实。 要有相关证明（作为弱势群体签到表是可以作为证据的）和证人（同事或相关证明人员），劳动者仲裁的话是稳赢的。

㈢ 临时工工资支出用什么单据入账

一般是相关发票或劳务报酬的支出申报纳税表格

㈣ 单位不承认我是单位临时工通讯录，门禁卡，点名可以当证据吗

其实是单位不承认与你有劳动关系。94年劳动法生效实施后，就没有临时工之说。你可以申请仲裁确认你与单位有劳动关系，要求单位缴纳各种社会保险。能证明有劳动关系的证明包括：
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号

现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。

用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

你所说的通讯录、门卡、点名登记等都可以

㈤ 走中介进的临时工，然后现在辞职了，他不发工资怎么办大佬么

临时工属于非全日制用工，应该与中介公司签订协议，你们的工资发放由中介公司负责，内中介公司对工厂负容责，你们的直接关系是中介公司，所以辞职不给钱跟工厂没多大关系。如果中介公司不给工资，你们可以向当地的劳动监察部门举报，并向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。当然，你们也可以向工厂反映，让他们给中介公司协商

㈥ only小时工

是公司来规定的不可以让小自时工上的超过120个小时，因为小时工都属于在校生，超过120个小时属于超负荷劳动。
所以公司规定不能超过120小时工资，是让店长不要超工时用小时工。
这种情况你可以向当地办事处咨询。

㈦ 临时工离职工资结算问题

提出辞职需要以书面提交为依据，计算时间以提交到人事部门时间为准。须提前一个月专。
一个月内属公司挽留、协调或接受期间都是合理的，取决与双方商谈的内容和意向，企业收到辞职信一个月后劳动关系自动取消。如没有签订劳动关系或在试用期内，可以随时离职，企业要无条件支付劳动报酬。临时工也是应该有劳动用工协议的，如没有就是用人单位违法。
企业解除劳动关系只有书面提出辞退通知才有效，会根据你的工作岗位和工作年限由人力资源部计算工资及赔偿公式和数目。
员工提交离职信和企业主动提出辞退的财务结账计算方法是不一样的。
如果要追究合法与不合法，一定注意书面证据的保留，一是符合法律，二是基于事实。 要有相关证明（作为弱势群体签到表是可以作为证据的）和证人（同事或相关证明人员），劳动者仲裁的话是稳赢的。
建议：和用人单位协商，协商不成就和企业表明你是懂得劳动法的，企业很害怕的，会很快解决。很多小企业都是不懂劳动合同法。

㈧ 要在word一页里制作横向左右两张临时工签到表，一个表格分十列和34行，请教怎么做

非得左右吗?上下不行吗?你要是页面横版,表格就不能达到你的要求,要是页面竖版,表格可以横版,能达到你的要求,但格局是上下。

㈨ 开封烟草临时工让人心酸

我来说下我们县的情况；
在我们年轻的时候我们进入该县烟草局，勤勤恳恳、任劳任怨、干的都是一线工作，工资待遇天地之差，我们从没抱怨过，一干就是10年甚至10几年的都有。而就在今年2011年12月25号该县给我们下发了《合同到期通知书》，并让我们在会议签到表上签名，说我们和开封市烟草公司兰考县烟草分公司签订的合同到期了，让我们12月27号到兰考县烟草分公司综合办签解聘合同书，将不在和我们续签合同。我们坚决不同意烟草公司这样的草率决定，没有给我合情、合理、合法的圆满解释，仅仅一句话合同到期，卷行李走人，我们是绝不答应的。
烟草公司不是人满为患，而是人手不够用，在我们的合同不到期的情况下，就已经招用新的合同工来从事我们的工作。法律明文规定，招用外聘人员时，以老同志优先考虑，而兰考县烟草专卖局（分公司）在没有任何解释的情况下就事先招用外聘人员啦！这样的作为合情、合理、合法吗？？？
十余年来，我们都是在最基层、最一线的岗位上工作，干的活又脏又累不说。就说在劳动报酬方面，我们和他们长期合同工干同样的工作，但是工资待遇差别极大。我的工资递增情况从2001年220元、260元、300元、450元、800元到2011年1100元。正式员工同样的岗位，月工资是在2001年就是1500元左右（不包括奖金、公积金、福利和其它）。从上可以看出，我现在的工资还没有在册职工十年前拿的工资高呢！在册职工平常的年收入比我们的年收入高出好几倍，平时的劳保、逢年过节的福利我们只能另一半或者三分之一，就连今年年底的体检在册职工的费用300元，在开封市级医院体检，而我们在县级医院体检，费用是150元。公平、合情、合理、合法的现象在那里？？？和谐社会，法律面前人人平等。我们就是这样受到平等待遇的吗？？?更让人义愤填膺、不可理解的是从2006年~2008年三年，烟草公司打着规范管理的幌子，在事先没有告知的情况下，突然把我们变成了一个人力资源管理中心的劳务派遣工了，让我们和人力资源中心签订了劳务协议，当时我们不签，兰考县烟草专卖局（分公司）的某一党组成员在会上就说了，谁不签就不让谁在烟草公司干了，为了那养家糊口的几百块钱，我们在威逼下违心的签字啦！《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。而在这三年中，我们的工资和在册职工的工资差好几倍，劳保、福利就更不用说啦。2008年底合同到期，开封市烟草专卖局（公司）兰考县烟草专卖局（分公司）又和我签了三年合同，到2011年12月25日到期。
如今年龄大了，由于我们以前都是开着摩托车下乡走访管辖的零售户、每天都要行驶90公里左右，在这10年里不管刮风下雨从没影响过我们作为烟草人的工作态度，现在却落下了一身的职业病，经常性的头疼、见风流泪，腰痛、手腿关节炎疼痛，却让我们回家啦！这样公平、公正、合理吗？
作为大型国企，烟草公司享尽国家政策的恩惠——专卖专营，理应为国家排忧解难。同时，作为政策性企业，你们既有为国家创造财富的职责，也有承担社会责任的职责——这就是维护社会和谐和稳定。你们的这一作法实质上起到了破坏社会和谐和安定的不良因素，不管你们有什么冠冕堂皇的所谓理由，我认为你们的做法是在规避《劳动法》和《劳动合同法》的管理，以达到你们不愿为党和国家排忧解难、承担社会责任的卑鄙目的。
普光之下，竟然有如此的不公平，不公正、不和谐、藏污纳垢的死角，和谐社会发展中，难道真的没有敢为不公平、不公正、革邪反正的领导吗？？？
我们会坚持不懈的维护自身利益，生命不息，维权不止。

㈩ 没签合同的情况下，临时工向企业提出赔偿是否可行

1、是属实。
2、能证明他和公司的劳动关系的材料证据，比如考勤记录、工资卡、工作记录等
3、无所谓，在职也可以维权
4、申请仲裁就是要注意举证到位就可以了
满意的话请采纳。