临时工计件

A. 临时工可不可以日结我在工厂是计件薪酬的，老板娘说等我不做了就给我结工资，我能不能找她说以后日结

可以啊，但是需要你和老板协商，说明你自己的情况，她同意了就可以。

B. 临时工做满七天老板说是计时，可是到了七天要辞工又说是计件，计件流水线怎么记

按照劳动合同法规定，提前三十日书面通知用人单位上述事实，并在30日内交接相应回工作。
附《劳答动合同法》条文：
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。可以拿80%工资

C. 临时工是几时的还是计件的

临时工一般是几时的呀@如果是几件一般是没人做的！具体可以咨询翔宇人才网

D. 日结临时工工资是计件的吗

有些是，有些不是

E. 快递临时工工资应该怎么计算计件还是固定工资计件那一件应该多少钱

一般是送一件1元钱，收一件2元。

F. 实行计件工资的临时工辞退需要经济补偿吗 没有签订合同，赔偿标准是什么

现在法律上是没有临时工的概念的，只有全日制用工与非全日制用工的区别。
按《回中华人民共和国劳动合同答法》规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

首先你需要根据你的工作时间、工作地点、企业要求等，确定是属于非全日制用工还是属于全日制用工，然后才能确定是否有补偿。
1、全日制用工：
未签订劳动合同，自员工入职的次月起至一年止，企业需要向员工支付双倍工资；
非员工严重违反企业规章制度等法定原因被企业辞退，企业需要向员工支付补偿金。经济补偿按劳动者在企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月工资补偿标准不高于当地区上年度职工月平均工资的三倍。）
2、非全日制用工
可以不签订劳动合同
双方可以随时通知对方终止用工，终止用工企业不向劳动者支付经济补偿。

G. 我们厂招了几个临时工老板说了计件的单价和我们一起样但我偶然看了一下却比我们少一点，这要说出来吗

不要说。职场禁忌。
老板从法律上、道理上，都没错。
你要说了，这个就是里外不是人了。

H. 我公司雇佣了一批临时工，按月计件发工资，请问这类劳务报酬的个税缴纳是公司代扣代缴还是个人缴纳条款

《中华人民共和抄国个人所得税袭法》
第二条下列各项个人所得，应纳个人所得税：
一、工资、薪金所得；
二、个体工商户的生产、经营所得；
三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得；
四、劳务报酬所得；
五、稿酬所得；
六、特许权使用费所得；
七、利息、股息、红利所得；
八、财产租赁所得；
九、财产转让所得；
十、偶然所得；
十一、经国务院财政部门确定征税的其他所得。
第八条个人所得税，以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。个人所得超过国务院规定数额的，在两处以上取得工资、薪金所得或者没有扣缴义务人的，以及具有国务院规定的其他情形的，纳税义务人应当按照国家规定办理纳税申报。扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报。

根据《个税法》第二条和第八条的规定，你公司所发放的工资应当由你公司进行代扣代缴个人所得税的操作。

I. 临时工，没有合同，少算账。 做服装的都知道临时工计件的，做了一个星期，没有合同，现在老板算账少了我

好好磨练吧，这就是现实。