中条山临时工转正名单

A. 街道办事处的临时工如何转正

街道办事处的临时工，如果符合条件，可以通过参加公务员招录考试转正。前提是，该街道办有编制，你符合条件，考试合格，街道办愿意聘用你。

B. 从临时工到所谓转正，这种情况有没有事业编制

1.你的情况可能复属于行政事制业编（具体情况可以联系县编委办和人力资源和社会保障局咨询）。
2.通过社会招考的需要了解具体的招考公告，大部分应该为事业编制，但公告明确指出为应聘合同制，那就不是。
3.在编与不在编的区别就是：在编人员不得随意开除，需要正确理由才行，不在编的可以根据实际工作情况解聘，在编制的人员每年的工资可以根据工龄硬性提高，而不在编制的根据单位情况调整，可上可下。在编与不在编的差别非常大，也就是说，在编了，你就是铁碗在手。

C. 关于机关事业单位临时工转正的问题

不转调路养部门的条件和一般单位相比是否会降低些。一般的行政事业单位对于录专用正式人员都属有严格的条件和流程，首先必须公开招考，不能直接从临时工转为正式。其次至少都是大专及以上学历，初中太低了。第三一般要求35岁及以下。所以综合看来，你亲戚基本没戏。当然你亲戚自身的条件也太差。若想有好的发展，还得先考虑提升自己的实力

D. 事业单位临时工能转正吗

几乎不可能。不过你可以选择参加公务员考试。

E. 事业单位临时工在本单位转正的例子多吗

现在转正都需要考试的，但是以后有可能事业单位部分职工也很慢慢转为聘任制，安心工作就好。

F. 计划内临时工可以转正吗

计划内临时工已经比临时工更进了一步，到时候能否被转正，要看单位是否有这专样的善心，是否效益属好，你们运作的如何，你们的能力是否能够达到，他们离了你们不行，或者离了你们他们会受到很大影响。万事皆有可能，作为自己，可以把眼前的一切都做好，在这段时间，可以努力争取。你说呢？祝顺！

G. 临时工转正的条件

试用期满，继续用工即已经转正。

自劳动法实施，建立劳动关系，订立劳动合同，各类人员用工形式被打破，没有全民职工与集体职工之分，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，享有平等的权利。劳动合同可以约定试用期，劳动合同试用期满，用人单位继续用工，无论是否办理转正手续，视为已经转正。

《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动部办公厅
《对<关于临时工等问题的请示>的复函》
劳办发〔1996〕238号
一、关于是否还保留“临时工”的提法问题。《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。

H. 临时工转正后转正前的算工龄吗

在一单位从事内临时工5次，前4次不计算，经批准为正式工的最后一次（第回5次）临时工开始之日起答计算连续工龄。
对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。

I. 我以前是临时工 后来转正 临时工算不算工龄

临时工期间应该算在工龄内的。 根据劳动部工资局《关于临时工被录用为长期专工后的工属龄计算问题的复函》（64）中劳薪字第344号规定：临时工最后一次在本单位当临时工的连续工作的时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。

另依据《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函〔2002〕323号）文件：对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。