移动临时工转正

『壹』 中国移动的临时工好不好转正什么样的才能进移动

肯定不好转啦，不然我就不会辞职了，呵

『贰』 在移动营业厅干临时工能转正吗

在移动营业厅干临时工也是可以进行转正的。就看你干的怎么样了，努不努力。然后需要机会进行转正。

『叁』 中国移动市级公司派遣制员工是否可以转正

现在的ABC类和你理解的不一样。
A类：合同工也就是正式员工，享受所有福利待遇，和移动公司签协议（也分短期和长期合同，长期合同需正式员工工作10年以上）。
B类：和人才市场签约，也就是俗称的派遣制员工，基本福利和正式员工差不太多，但年终奖只有1000（各地不同，现在正式员工比其他员工的差异最显著的就是年终奖）。
C类：励业员工。主要是营业员，大客户经理等，从事前台工作。当然，也有派遣员工从事前台工作的。
这其中B类和C类福利待遇是差不多的，有时候甚至C类任务奖金还高一些。B类主要从事建维，C类是市场。

你所说的省级移动公司招聘的，是A类员工。也有招聘B类和C类的，要看他有没有特别说明是派遣制，如果没有，应该就是正式员工。
如果你是派遣制员工，和人才公司签约的，实话实说这样对你有好处：我只能告诉你基本上没有转正的机会。除非你特别特别特别的优秀，或做出了特别特别特别重大的贡献，或是移动公司特别特别特别需要你的存在。前些年内部职工子女不需要什么条件轻松的就能成为A类，这几年不行了。既然内部人员子女都不行，你一个外面来的学生，除非有通天的关系，否则都是假的。如果说B类转A类的事例，有，从2004年到现在每个市平均几年有一个吧。

但是你不要太气馁，现在除了年终奖，A类和其他员工福利待遇和工资水平都差不多。如果我没猜错，你现在应该是3岗每月1000多吧？转正后4岗，每月2000多的收入。如果你好好干认真干，前途是不错的，毕竟移动公司人心不太稳，愿意留下好好干的人不多，都是在混日子。

『肆』 中国移动正式工和临时工的区别

移动现在不区分临时工和正式工人，在移动有三种人，分别为A B C类。A类：是内2000年以前在移动公容司的正式员工。C类：是劳务输出，就是这类人不是跟移动公司签署的协议，而是跟第三方签署协议，然后到移动公司干活，这类人，干几年之后，有转正的机会，转正就是跟移动公司签署协议，以后就是移动公司的人了。B类：是指C类转正之后的人和公司直接招的一部分，当然了公司直接招的人一般都是研究生之类的，学历不能太浅。
首先，你亲戚是经理很不奇怪，在移动公司经理很多的，我就是c类员工，但我也是经理，但在移动工作，待遇不用担心，移动的待遇不错的，保险什么的都不少，逢年过节的东西也不缺，去也可以，而且无论你在移动公司做什么，都很锻炼人的，你每天都会遇到各种人，这真的很锻炼你。
对了，忘了一件事，就是你去了要是C类员工，当你干到一定年数的时候，还不能转正，你就不能再移动干了，说白了就是看你门子和钱了！！嘿嘿~~

『伍』 中国移动正式工，临时工

移动员工分三类
A类员工就是当初从邮政分家的时候，分出来的，是终身的版，工资待遇非常高权，
B类员工就是和移动公司签订协议，属于合同制员工，一般来说不犯大错误，也是能稳定干下去的，工资待遇比A类差一些，但是也是相当不错的待遇，这些人一般都是管理层了，在一线城市每个月5位数字的工资，不算季度奖，年终奖。。。。还有发的各种提货卡及其他待遇。。。。
C类员工就是最差的了，一般都是和三方公司签订合同，但是却在移动干活的一类人，此类人工资最少，待遇最差，淘汰率极高。
你应该是属于B类吧

『陆』 家里人说找人进移动，可能是临时工，有机会转正吗怎么转

理论上来说，工作三年，本科及以上学历，是有机会转正的，但是需要考试，而且有平时工作成绩考核，33说的完全不在行

『柒』 中国移动的员工都是临时工吗她们好转正吗

转正是很难的。除非你是董事长的亲戚，否则的话很不容易的，这里面是有游戏规则的。

『捌』 临时工转正的条件

试用期满，继续用工即已经转正。

自劳动法实施，建立劳动关系，订立劳动合同，各类人员用工形式被打破，没有全民职工与集体职工之分，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，享有平等的权利。劳动合同可以约定试用期，劳动合同试用期满，用人单位继续用工，无论是否办理转正手续，视为已经转正。

《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动部办公厅
《对<关于临时工等问题的请示>的复函》
劳办发〔1996〕238号
一、关于是否还保留“临时工”的提法问题。《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。

『玖』 中国移动的临时工好转正吗

临时工?移动有临时工吗?除了扫地的大妈外真的没临时的概念
应该是C类劳务派遣工吧?
转正式工起码省级劳模要么就是研究生工作2年.或本科工作满3年.要么省级竞赛标兵.

『拾』 中国移动的员工如何区别正式工和临时工

移动现在不区分抄临时工和正式工人，在移动有三种人，分别为a
b
c类。a类：是2000年以前在移动公司的正式员工。c类：是劳务输出，就是这类人不是跟移动公司签署的协议，而是跟第三方签署协议，然后到移动公司干活，这类人，干几年之后，有转正的机会，转正就是跟移动公司签署协议，以后就是移动公司的人了。b类：是指c类转正之后的人和公司直接招的一部分，当然了公司直接招的人一般都是研究生之类的，学历不能太浅。
首先，你亲戚是经理很不奇怪，在移动公司经理很多的，我就是c类员工，但我也是经理，但在移动工作，待遇不用担心，移动的待遇不错的，保险什么的都不少，逢年过节的东西也不缺，去也可以，而且无论你在移动公司做什么，都很锻炼人的，你每天都会遇到各种人，这真的很锻炼你。
对了，忘了一件事，就是你去了要是c类员工，当你干到一定年数的时候，还不能转正，你就不能再移动干了，说白了就是看你门子和钱了！！嘿嘿~~