大学外聘临时工

❶ 请解释下外聘工，临时工，合同工，劳务派遣工，正式工的具体区别，拒绝复制粘贴谢谢！！

外聘工基本来等同于劳务派遣工（第自三方协议）就是和劳务中介公司签合同，劳动关系在劳务公司，在派遣到中石油工作，中石油和劳务公司属于服务关系
合同工是区别于以前的终身关系员工的，就是在服务期间签署合同，合同期结束双方在协商是否再续约
临时工一般是签的短期合同或者短期劳务合同1年以内的
正式工，合同工和终生关系员工都属于正式编制员工

❷ 外聘工和临时工有什么区别

主要看拉动合同

❸ 大学时做临时工好

小钱不想搞，大钱搞不来，眼高手低的人太多了

❹ 大学外聘的行政人员后期有可能转正吗

作为一个行政人员，很有可能会被转正的，不可能永远是临时工，临时工是不可能做一辈子的，很多人都会被转正。

❺ 哈尔滨师范大学不给外聘临时工交三险一金，应该怎没办

可以去劳动保障部门投诉他

❻ 外聘工、临时工、合同工、劳务派遣工、正式工的具体区别是什么

外聘工基本等同于劳务派遣工（第三方协议）就是和劳务中介公司签合同，劳动关版系在劳务公司，在派遣到权中石油工作，中石油和劳务公司属于服务关系
合同工是区别于以前的终身关系员工的，就是在服务期间签署合同，合同期结束双方在协商是否再续约
临时工一般是签的短期合同或者短期劳务合同1年以内的
正式工，合同工和终生关系员工都属于正式编制员工

❼ 大学聘用临时工，在工资保险待遇方面国家有何规定。

参考劳动法的相关规定 临时工同样享受社会保险

❽ 我在某大学临时工干了十年，这个可否审批

这个主要还是要看自己大学里边的一个用工的规章制度吧，可能临时工还是可能是临时工

❾ 外聘工和临时工有什么区别啊

临时工是没有任何保障的，没有合同也没有相应的福利，而外聘工虽然也只是一个时间段的，但是是有合同的，可能合同很短1个月或3年，都可以，但是他是各个福利都是有的

❿ 外聘工与正式工的区别

一、外聘和正式入职的区别

外聘一般不给五险一金，代表没有养老，没有合同保障。正式职工是在劳支法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同。

从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

外聘工当中还有一个名词叫--劳务工，《劳动法》已经没有外聘工、临时工、合同工、农民工等概念。

目前出现的问题不是法律有漏洞，而是国家实行事业单位和企业用工双轨制，多头管理造成的。另外，执法不严，劳动行政部门缺位也是主要原因。

二、取得收益与劳动保障的不同

正式员工享有劳动合同的保障和取得法律规定的报酬。

外聘工、临时工、合同工、农民工在单位一般会面临休息休假少、工资待遇低、社保福利无等方面的问题，有些问题（主要是劳动合同没有约定，法律又强制要求的问题，比如不参保问题）都可以要求当地劳动保障部门解决。

二、劳动合同和劳务合同的区别

劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。

劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系， 明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。

两者有一定的区别：

1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。

2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。

3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；

而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。

4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。

5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。

6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同；同样，合同解除应遵循一定的法定程序。

而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。