代临时工

① 临时工和长期工有什么区别

1、工作性质不同：

临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。内

长期工容一般是厂区招聘，需要签订劳动合同。

2、待遇不同：

临时工通常以日薪计酬。

长期工以月薪结算，一般是厂区招聘，需要签订劳动合同，相应的缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。

3、发展空间不同：

临时工只是临时的，岗位不稳定。

长期工相对于临时工岗位稳定，有升职空间，被解雇风险小。

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劳动者的权利与义务：

在社会主义制度下，劳动者的权利与义务是统一的。

1、在社会主义制度下，每一个劳动者都是国家的主人。

2、劳动者的主人翁地位是由劳动者享有的基本权利和劳动者履行的基本义务构成的，是通过劳动者的权利和义务体现出来的。

3、劳动者的权利和义务是相互依存，不可分离的。任何权利的实现总是以义务的履行为条件，没有权利就无所谓义务，没有义务就没有权利。劳动者在享法律规定的权利的同时，还必须履行法律规定的义务。

4、只有坚持权利和义务的统一，才能充分体现劳动者主人翁地位。

参考资料来源：网络-固定工

参考资料来源：网络-临时工

参考资料来源：网络-劳动义务

② 临时工什么意思

①：临时招聘的工人，与正式工相对。
②：临时工就是暂时在单位工作的人员.
临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。

③ 小时工和临时工有什么区别拜托了各位 谢谢

1、定义不同

小时工是指某些以小时为计算单位来获得收入的劳动者。

临时工版泛指在工作场所里非正式雇用权的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。

2、优点不同

临时工优点：工作轻松工资高。因为是临时的，所以很多工作都很简单，太难的临时工也不会做，且临时工的工资相对较高。

小时工优点：用工灵活；新酬按小时计算。

3、缺点不同

小时工缺点：工作稳定性不好。

临时工缺点：没有正式劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。

④ 临时工与零工的区别和联系

一、临时工和零工的区别

工资方面：临时工的工资是按日和数量计算的；版零工通常是按小时计算的。权

待遇方面：临时工和公司签订有劳动合同，能保障了临时工的合法权益；零工与公司未签订劳务合同。

二、联系

聘用临时工和零工的目的是为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工和零工当替工。临时工和零工两者都属于短工。

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福利待遇

1、临时工的工资，应根据按劳取酬，多劳多得的原则，可采用多种工资形式，但不能低于本地区同类行业同等工种正式职工的工资待遇。

2、国营企业临时工的工资，必须纳入工资基金管理，凭用工单位工资基金手册支付。

3、临时工的一般性生活福利待遇，应与用工单位正式职工相同。临时工患病、因工伤残、退休养老等劳动保险福利待遇，按市政府有关规定执行。

⑤ 临时工和正式工的区别

1、签订的主体不同：

合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员，正式工作后签订劳务派遣合同，管理及调遣由工作单位人力资源部负责，与派遣公司不产生直接联系。

正式工是员工与工作单位签订劳务合同，合同期限较长。需要注意的是，本科毕业生需进过一年见习期方可成为正式工，但见习期间待遇与正式工无差别。

2、工资、福利待遇等：

工资：大致采用此方式计算：基本工资+绩效+奖金+各类补贴-五险一金。采用“定岗定薪”方式，基本工资及奖金根据所属岗位制定。

合同工较合同工不会缴纳住房公积金，其他无明显差别。表现良好的的合同工，在完成项目部评定及公司评定后，可转换为正式员工。

3、工作权限不同：

合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。

4、招聘方式不同：

合同工是通过人事部门，或者用人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。

5、在政府部门，合同工没有国家编制，正式工有国家编制，福利待遇也不同；

在民营企业中，两者没有特别的差别。

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一、合同工

合同工（contract worker），企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

在现行的企业用工中还有一种形式，就是“劳务派遣工”，其性质和特点是“临时性、辅助性和替代性”，不属于用工单位的正式职工，而是用工单位临时（不得超过6个月）租赁劳务派遣公司的员工。

劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。

二、正式工

正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。

一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。

⑥ 什么是“临时工”

据业已废止的《全民抄所有制企业临时工管理暂行规定》第二条，全民所有制企业临时工，是指使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。再据劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示》的复函（劳办发［1996］215号）“《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，可以在劳动合同期限上有所区别”。可知，“临时工”是相对于“正式工”而言的一种称谓，是计划经济时代的一种用工形式，并非目前严格意义上的法律术语。从法律关系来看，在现行市场经济条件下，人们所说的“临时工”可归属于劳务用工、劳务外包用工、劳务派遣用工等不同法律关系。律赢惠-互联网法律服务平台-让每个人都打得起官司

⑦ 现在正式工和临时工的区别是什么

有很大的区别，他们的工资待遇，保险和公积金都不一样。由于岗位需要，许多单位招聘了大量临时工作人员。这些人被称为临时工。临时工的待遇与正式员工有很大不同。这也是许多临时工思想上的不平衡。为什么他们都做同样的工作，但差别如此之大？那么，该单位临时和正式工作人员的待遇有什么不同？首先是工资。正式工作人员的工资往往是临时工作人员的两倍甚至几倍。这种情况并不完全是用人单位造成的。

最后，还有身份，它限制了临时人员的许多事情。例如，正式员工可以通过正常的晋升来规划自己的路线。即使临时员工表现良好，你的地位也会限制你的晋升。许多单位指派临时人员担任重要职务。一旦有事发生，你可以想象后果。我相信，随着社会的发展和法制的完善，我相信临时工的待遇问题会逐步得到解决。

⑧ 现在很多劳务派帮别的厂代招，那些临时工到底可不可靠的。有没有人了解一些

正常，没什么不可靠的

⑨ 别的事业单位让我单位替他们代付临时工人工资，每月代发工资之后给我公司打款。我工资会计分录应该怎么做

别的事业单位让替他们代付临时工人工资，每月代发工资之后给我公司打款。回工资会计分录是：
1、代付时答：
借：其他应收款
贷：银行存款
2、收回代付款时：
借：银行存款
贷：其他应收款
3、其他应收款是企业应收款项的另一重要组成部分。其他应收款科目核算企业除买入返售金融资产、应收票据、应收账款、预付账款、应收股利、应收利息、应收代位追偿款、应收分保账款、应收分保合同准其他应收款备金、长期应收款等以外的其他各种应收及暂付款项。 其他应收款通常包括暂付款，是指企业在商品交易业务以外发生的各种应收、暂付款项。

⑩ 劳务派遣和临时工什么区别

1、劳动合同签订方不同

派遣工是派遣公司招录、培训后派遣过来的，其劳动合同与派遣公司签订；如果用人单位将派遣工移交派遣公司，则派遣公司可以将其派遣其他单位或者解除劳动关系。

临时工是用人单位自己招录的，与用人单位签订劳动合同。

2、劳动保障不同

临时工通常以日薪计酬，也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障，临时用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护；不上保险，出了工伤无人负。

派遣工在尚未派遣期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

3、工资发放

派遣员工的工资也是由派遣公司发的；

临时工的工资是由用人单位企业发的。

4、工作保障不同

派遣是劳动者首先受雇于劳务派公司，有劳务派遣公司根据与用人单位协议将劳动者派遣至用人单位，劳动者和派遣公司是合同制的固定的劳动关系。

临时工是用人单位通过自己的途径招录的，与用人单位签订劳动合同，合同解除后即失业，工作很不稳定，没有工作保障。

5、受益归责不同

《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”

临时工因执行工作任务造成他人损害的，则全部由用工单位承担侵权责任。