什么时候临时工取消

『壹』 临时工合同可以随时解除吗

法律上已经没有临时工
只要工作就是劳动合同，没有签订劳动合同，双倍支付工资《劳动合同法》第82条有规定
解除劳动合同也要符合规定，要么支付经济补偿金第47条有规定
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

『贰』 国家准备一刀切的取消临时工吗

我个人觉得不会“一刀切”，因为一刀切”实现起来有难度。目前，公开报道的全版国劳务派遣用权工数量为3700万人。但业内人士估计，实际规模远大于这一数字。
所以，即使要改革，估计在以前的基础上会削减一些人数吧。。。估计会在10%左右（新闻上看到的），而且根据大量事实证明，一旦涉及zhengfu-部-门-自身利益，改革的难度就很大。也不要太过担心。。。和单位领导搞好关系，那就非常重要了。。
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『叁』 河北到底什么时候取消临时工执法

这是14年11月15日。其实今年6月份就开始清理。估计彻底清理还需要一定的时间。涉及都执法人员补充等情况。

本报讯(记者张清华)省政府常务会议日前审议通过了省法制办关于《对全省各级各类行政执法人员进行全面清理情况报告》(以下简称《报告》)。省法制办主任时清霜做了《报告》的情况说明。
合同工临时工不能执法
《报告》指出，省法制办从6月1日开始对全省持行政执法证件人员共317742名进行了一次全面清理，通过清理，取消81720名，占现有持证人员总数的35%。本次清理采取部门自查、法制机构审核、分级负责、省法制办统一核准的方式。
依据《中华人民共和国行政处罚法》、《河北省行政执法证件和行政执法监督检查证件管理办法》等有关法律法规规章的规定，对照各级行政执法部门的行政执法依据和本部门“三定”规定，，省法制办对持有行政执法证的人员进行了逐一审核，对符合条件的行政执法人员予以保留，由省政府统一公开，接受社会监督；对合同工、临时工、工勤人员等不符合条件和不在岗持证人员一律取消行政执法资格，收回已持有的行政执法证件。
行政执法人员媒体公开
此外，为进一步加强对行政执法人员的监督管理，把行政执法人员的清理工作制度化、常态化，确保规范公正文明执法，《报告》对下一步工作提出了明确要求。首先要公开行政执法人员信息。对清理保留的行政执法人员，在省政府门户网站和河北法制网上公开，各市县政府和各部门要在本级门户网站或新闻媒体上公布本地、本部门行政执法人员信息，以方便公众监督。
为了更好地监督管理，省法制办将换发行政执法证件。新型执法证件芯片上增加“二维码”识别信息，使用手机扫描证件，即可显示持证人员的照片、姓名、单位及职务，确认是否为有效执法证件以及其执法权限。
执法人员实行动态管理
《报告》还提出，实行行政执法人员动态管理。严格行政执法人员资格，省法制办对不符合条件的行政执法人员及时进行清理，并即时更新行政执法人员信息库有关信息。加强省政府行政执法信息平台建设，并实现与各设区市和省政府各行政执法部门的连接，提高对行政执法人员和行政执法信息化的管理程度。
同时建立行政执法人员法律知识培训制度。各级政府法制机构每年组织对持证行政执法人员进行不少于40学时的法律知识培训并进行考试。凡考试不合格的，不予行政执法证件年检。《报告》要求，各级政府法制机构要通过日常的执法检查、接受举报等形式，加强对行政执法人员持证执法情况的监督检查，促进严格规范公正文明执法。

『肆』 正式工和合同工什么时候取消

正式工、临时工是计划经济的产物，自1995年劳动法施行以来，法律上已经不存在正式工、临时工的说法，统称为合同工。

『伍』 劳动法是哪一年取消临时工认定工龄

临时工工龄为啥不能认定为退休工龄？ 参加城镇企业职工基本养老保险人员，在实版行养老保险缴权费制度之前，按照国家规定可以计算的连续工龄视同为缴费年限。国家有关文件对临时工工龄计算有明确的政策规定：临时工、合同工、副业工、轮换工、亦工亦农人员（指国家机关、企业、事业单位按计划招收的临时人员）在原单位被招、转、顶替为固定工后，其在本单位最后一次当临时工的连续工作时间，可以与被招、转、顶替为固定工以后的工作时间合并计算为连续工龄。招、转、顶替到其他单位为固定工后，工龄只能从招、转、顶替之日起计算。这一政策的要点是强调了临时工必须在本单位招、转、顶替为固定工后，其临时工工龄可计算为连续工龄。您1972年至1991年在水利水电某工程局临时工工作期间的工龄不能计算为连续工龄，因此，在城镇企业职工基本养老保险制度中，也就不能视同为缴费年限。

『陆』 劳动法颁布前解除临时工身份是否办理手续

1995年《劳动法》实施以来，原来的“临时工”的概念一般不复存在，因此应将该“临时工”理解为您单位的聘用人员。

1996年《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同;用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续，由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。

1998年的一年期劳动合同期满后，双方没有续签合同，但是由于该聘用人员继续为你单位工作，因此已形成事实上的劳动关系，应视为续订劳动合同。关于续订的期限，目前尚无明确规定，一般以前一次合同的期限为准。因此每一次续订的合同期限应均为一年。您单位今年7月解除劳动合同，应该以此确定您单位是否提前解除了劳动合同。如果属提前解除了劳动合同，应当依法支付经济补偿金。

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您单位给该聘用人员支付的工资低于当地最低工资标准，因此应当补足余额。您单位给聘用人员提供的住房对本案没有影响。

如果属于用人单位安排聘用人员加班的情形，则应当支付加班费。如果属劳动者自愿加班，则可不支付加班费。

您单位可以从仲裁时效的角度，主张该聘用人员超过仲裁时效部分的请求不应受到保护。

『柒』 都说劳动法里取消了临时工的说法，那和员工签订的《临时用工合同》有效吗

根据《劳动合同法》的规定临时用工可与企业签订书面或口头合同，可同时与几个企业内签订合同，容不能约定试用期，每天工作时间不超过4小时，每周不超过24小时。工资结算可每周结算，最长不超过15天，可随时解除合同，解除合同企业不支付经济补偿金。
纵横法律网
王艳梅律师

『捌』 劳动合同法关于临时工工作时间的规定

第六十八条非复全日制用工，是指以制小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

『玖』 劳动法关于临时工年满19年有何规定

《劳动合同法》出台后，已经取消了临时工之说。
根据该法的规定， 劳动合同分回为固定答期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
19周岁，属于全民事能力人，应遵守劳动法律的相关规定，可以独立签订劳动合同，承担民事责任。

『拾』 什么时间有了农民工的叫法而去取消临时工和合同工

从九零年开始，百万大军下广东！开始叫民工，后为区分盲流和小姐，才把这支产业大军回称为农民工，多答为建筑工人！当时媒体有争议，认为有岐视之嫌，但打工者本人及社会，政府，媒介及国人称呼有了户口界定习惯！所以延用至今！