为什么临时工比老员工工资高

Ⅰ 新员工工资为何比老员工还要高

在企业中，我们经常遇到这样的情况，很多新进去的员工比老员工的工资还要高，为什么会出现这样的情况呢？新进员工的工资高自然有它的原因，一般来说有以下几种：1、新进员工有着老员工不具备的工作技能和经验，这在一些技术人才和管理人才上比较突出。比如说一家企业正在做汽车零配件，目前正和一些主机厂进行合作，引进一些有着多年和主机厂打交道的技术和管理人才，对于公司开拓业务，提升技术和管理水平，通过引进他们来培养一大批专业人员，是非常必要的。2、新进人员有着老员工不具有的思维方式和改革魅力。老员工因为在公司待久了，对公司面临的问题不是很敏感，也没有魄力去改变，新进员工则不同，他从一个专业和局外人的角度，会敏感地看出企业的问题所在，并能大刀阔斧地进行改革。如企业面临人员臃肿，沟通不顺畅的问题，通过引进一些外部人员，将不合适的人员调岗或者清除，将一些困扰公司多年的疑症治好，就是借助新进人员的手来推动公司变革。3、新进人员是市场上比较稀缺的人才。这种人因为物以稀为贵，价钱高自然在情理之中。4、老员工的利用价值在不断缩水。老员工刚进公司时，确实能让公司眼前一亮，但是当老员工的价值不断被公司榨取，而其又不能提高自己，那么被公司利用的价值也就不多了，最多也只能维持现状，尤其是那些年纪比较大的老员工。新员工则不同，他的价值才刚刚体现，企业买的是他未来的价值。5、企业想当然地认为，老员工比较稳定，在公司呆久了，已经熟悉了公司的人和事，和公司有了较深的感情，去其他公司的转换成本较高，采用“细水长流”的方式。6、由于企业的整体薪资水平较低，要吸引新的人员进公司，给的工资自然要有竞争力，不然吸引不到人。很多公司采取进来时工资高，先把人招进来再说，后续采用微调或者不调薪的薪酬政策。

Ⅱ 为什么我们公司新进员工比我们老员工工资高

有什么不平衡的，也许人家能力比老员工强、也许人家岗位更重要、也许人家回文凭和学历更答高、更也许人家有背景有关系......放平心态，实在想不通就找领导沟通，沟通不了就想想自己是不是该换个地方了（签了培训协议要不选择赔钱么，要不就调整心态么），整天抱怨呆下去累人累己。

Ⅲ 现在一些公司新招的员工要比同等位置的老员工工资高。这是为什么呢

固定工资也许一样，但是大学生有一个学历工资的，估计有400吧。

Ⅳ 深度剖析，为什么新员工总比老员工工资高

新员工的工资是根据当前的工资水平给的，工资给的低了就招不上人来。所以只能随行就市。
老员工的工资是按你入职时的工资水平给的，按理说每年都应该根据你的能力提升、职位变化、社会平均工资水平变化、物价变化等因素适当的提高一定比例的工资。但那只是按理说，有些企业老板不到万不得已不会轻易涨工资，原因就不用我多说了吧。
面临这种情况人和人的表现不同。
有些人主动找老板谈话，老板八成是好言相劝、诉苦、哭穷、谈未来、画蓝图、造梦想，总之一句话告诉你好日子在后头，先忍着点。
有些人会考虑跳槽，因为你之前的工资低于平均水平，跳槽后的工资更接近当前的水平。这时老板大多会涨工资挽留你，因为找人接替你的工作的成本更高，还有不确定性，老员工毕竟使的顺手且熟悉。但决定跳槽的人一般都是对老板心灰意冷，很难挽留。
当然，以上的论述都是建立在一定的基础上：
你的能力在当前的用工市场上确实高于你目前的工资水平。
你的老板确实只是个小农意识的守财奴。（如果你的老板确实有能力并爱戴你们，只是因为企业当时处于艰苦创业时期，就另当别论了。工资不是衡量你收获的唯一标准。）
企业对员工价值的衡量分两条线：专业水平和业绩
1. 专业水平代表着你从事这一岗位的综合能力，除了既往工作表现出来的能力。一些基本功也在必须考察的范围内。很多公司往往通过职级系统实现，通过工作年限，技术考核，甚至重新组织专家面试来给你的综合能力打分，根据打分得出你的级别。通常这个级别会跟你的基本工资挂钩。职级的另外一个作用是他其实作为你在整个行业人才市场上的估值，公司给你这个级别，通常认为你在人才市场上也是这个级别，公司的人力资源会认真考虑相对其他公司同级别待遇的竞争力。如果新来的员工基本工资比你多，说明企业对你的专业水平，也就是人才市场的价值低估了。
2. 业绩就是一段时间内你对企业的实际贡献。专业水平像考试。在有的体系下，专业水平高的员工对企业实际贡献不一定多，人家有可能评级时拿出来用一用，平时弄个马马虎虎交差了事。甚至对能够训练自己专业水平的工作热心，对不对口的工作应付。业绩就是为了应付专业水平标准的不足诞生的。通常应先业绩的是领导对你工作量、KPI指标对现有系统的改善、甚至责任心综合评定的结果。它通常反映在你的季度考核结果和奖金上。如果新来的员工业绩比你好，你要真的思考是不是人家真的工作能力比你强，比你有责任心了。
从职业成长的角度讲，专业水平的提升和业绩的改善对一名员工来说都至关重要的。暂时有业绩而没有专业水平提升，可能随着业务的难度曾大就应付不来了；有专业水平而不贡献业绩，对企业来说相当于养了一位专家，或者永远在跳槽而无法成为团队核心成员。所以作为老员工一旦发现薪资不平衡，应该马上检查以上两点。
如果没问题的话。这时候可能是企业人力资源管理的漏洞了。这种情况并不少见：即使在大型互联网公司，有的人力也只有在你打算离职的时候才和你谈加薪的事，你的上司甚至对你的职级都并不清楚。这时除了厚脸皮主动争取，没有其他办法。

Ⅳ 为什么新人入职就比老员工工资高

新老员工的工资不一样，有很多的决定因素。

岗位决定

不同的岗位薪酬不一样，这个大家应该都可以理解。文员和档案管理的不一样，档案管理的和销售的不一样，销售的和市场的不一样，市场的和研发的不一样，这是大家都能够理解的情况。业绩贡献明显的岗位，例如销售，和业绩贡献不明显的岗位，薪酬必然是不同的。一方面是出于激励的需要，一方面是市场上大家都是这么干的，所谓行业规定。

那么，公司的老员工培训培训是不是就能够胜任这些人呢？情况不是这么说。新人虽然新，但是他已经经过不同机构的培训，学校也好，其它企业也好，对于新岗位能够非常的契合。如果再培训老员工，会花不少的时间成本，金钱成本，对于企业来讲更不划算。

Ⅵ 员工工资问题 就是，临时工比长期工的工资还高，这个合理吗劳动法合理吗，可以要求公司补回来吗

很高兴为你服务，这个你找公司是没用的，因为你签的是正式工的合同，不是版临时工的合同，首先跟权你分析一下，临时工是公司和劳务派遣公司签订的合同，并不属于劳动法合同的，而且劳动法也没有规定临时工不能比长期工工资高，临时工是属于临时的，就是不固定的，也就那一两个月，做一个小时有一个小时的钱，一般到公司做的都是最脏最累的活，也不会得到公司的重用，长期工都是靠加班来钱，但是你可以学到技术，然后在跟上面关系搞一点，不说立马升职，至少你在公司还是有点位置的

Ⅶ 为什么工厂里临时工会比正式工工资高

工厂里临时工比正式工工资高，扯蛋！
有哪家工厂用的临时工工资比得过在专编的正式工？！临时工属就是临时雇佣来帮忙应急的，要不就是没人愿意干的活才叫临时工干。
工厂里的临时工往往拿得是计件工资，做的多得到的工资也就越多，加上有时候加班加点不休息，工资自然高；而工厂里的正式工，基本上是岗位工资加绩效工资等，旱涝保收，怎么做都是固定的收入；在技术或管理岗位的，泡着茶、看着报，安逸的不得了。
工厂里的临时工除了工资之外什么都没有了，应缴纳的五险一金没有缴纳，个人不用从工资里扣除相关费用，拿到手的工资是他们的全部福利待遇；而正式工五险一金完备，每月实发工资是扣除社保等费用的，年底估计还有绩效奖，病了、老了还有医保和社保。
你大可不必因为临时工的工资比你高就愤愤不平。
临时工吃的青春饭，就趁着年轻力壮时赚点钱养家糊口，没有任何保障，年纪老了会导致生活非常困难。
临时工的工资高是“临时”的，正式工的工资“低”是永久的。
临时工和正式工的工资高与低没有可比性。

Ⅷ 为什么临时工比正式工工资高

朋友你好！
这个很正常的，一个情况是，临时工没有缴纳社会保险，二是工作不稳定，随时可以没有这个岗位薪酬，三是工作时间相对比较长，而且没有年终绩效奖励工资。