医院十年临时工

1. 在公力医院工作十年的临时工不给交养老保险行吗

法律上不允许，但实际都这样，不给交的很多要是都按要求交全就没必要总临时工，临时工就是为了省钱用的。你
可以个人自己交社保，想闹一闹也可以去劳动局举报要求赔偿并且补上，但是你的工作也会没了。

2. 在医院工作了十几年还是临时工，单位没买养老保险

96年前工龄是以档案中的招工指标为准的,临时工的工龄社保是不认可的,96年后是可找单位协商补交或到社保投诉要求单位补交

3. 临时工工作十年以上的待遇问题

由于自《劳动法》施行后，法律上已取消了“临时工”这种用工形式，因此，“临时工”工作十年以上的待遇问题，无法可依。

但从《劳动法》第二十条“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。”以及《劳动合同法》第十二条“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的规定中，不难发现“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的合同制员工，实质上就是过去的“临时工”，需要与其签订劳动合同，否则就违反了《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定，侵害了劳动者的合法权益。
而长达十年的临时工工作，显然与《劳动法》及《劳动合同法》对“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的定义相悖，是不成立的。
按照《劳动合同法》第十四条第二款“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的”规定，工作十年以上的“临时工”符合可签订无固定期限劳动合同的资格，有权要求所在单位与其签订无固定期限劳动合同。

4. 你好，我在事业单位卫生院，工作了10年，是一名临时工，单位无故辞退我，有何说法

单位辞退你，他们应该按照你的工作年限，每年给予一个月工资的经济补偿。

5. 医院临时工和合同工的区别

临时工抄是没有编制地，合袭同工是有编制地，两者待遇差很多
第一，人民医院员工分为三种：编制工，合同工，临时工。前两种待遇（工资、奖金、福利）基本相同，编制工国家养活，合同工靠医院养活。唯一不同的是养老保险有所差异。
第二，临时工待遇很低，享受不到前面两种大部分的待遇。
第三，合同工的出现是因为医院发展太快，人手紧缺而人事编制指标不够，临时工则大部分因为当地人正规考试通不过，通过各种关系进入人民医院。
第四，临时工可以通过医院定期的转正考试转为合同工，但不可能转为编织工。
第五，进人民医院有时不只是为了一份工资。

6. 临时工超过十年怎么办

由于自《劳动法》施行后，法律上已取消了“临时工”这种用工形式，因此，“临时工”工作十年以上的待遇问题，无法可依。但从《劳动法》第二十条“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。”以及《劳动合同法》第十二条“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的规定中，不难发现“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的合同制员工，实质上就是过去的“临时工”，需要与其签订劳动合同，否则就违反了《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定，侵害了劳动者的合法权益。而长达十年的临时工工作，显然与《劳动法》及《劳动合同法》对“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的定义相悖，是不成立的。按照《劳动合同法》第十四条第二款“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的”规定，工作十年以上的“临时工”符合可签订无固定期限劳动合同的资格，有权要求所在单位与其签订无固定期限劳动合同。

7. 公立医院临时工待遇问题

这种做法不符合同工同酬的原则。

8. 我在医院工作十年没签劳动合同按临时工算以后怎么办

你在医院工作10年，而且没有签订劳动合同，那么按临时工的，那么到退休时，享受不了退休待遇，你只能自己去社保局购买社保，才能到时享受养老金的。

9. 一个在医院工作了快二十年的临时工，医院有义务帮她投社保吗

自从劳动法实施以后，就没有临时工这一称呼。这名妇女，可以要求医院同工同酬或者按专当地最低工资标属准支付，并补交社会保险，并办理退休手续。医院有这个义务。

如果协商不成，可以向当地的劳动保障部门投诉或申请仲裁。

10. 在一个单位干十年临时工就是正式工吗

事业单位的临时工一直是一种特殊的存在，没有正式编制，待遇与在编人员相差非常之多，但确实也实实在在的做了很多工作，而且在印象中，一出现什么问题，临时工就是被拉出来背锅的，即便这样，还是有很多的人争相想进入事业单位，哪怕是临时工，也觉得这份工作要比私企打工体面一些。

最近有一种说法是临时工在单位干满10年，就等同于拿到了铁饭碗，变成了稳定工作，真的是这样吗？

我们都知道事业单位临时工属于第三方劳务派遣，是与第三方签订劳动合同，不与用人单位发生直接劳动关系。而出现以上说法的依据就是《劳动法》中的第二十条：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

无固定期限劳动合同就是指没有明确在合同中约定合同终止时间，也就是只要没有法律规定的相关事由，就不能随意解除劳动合同，相较于之前的有固定期限的劳动合同自然就是比较稳定的了。

签无固定期限劳动合同的条件除了用人单位和劳动者双方约定好之外，就是在同一单位服务满10年之后，劳动者可提出签订无固定期限劳动合同。

那是不是真的签订了无固定期限劳动合同就真的是铁饭碗了呢？真的就不会失业了呢？

签订无固定期限的劳动合同自然是有好处的，不会无缘无故就不被续签，但也不代表就可以混日子，如果单位认为你不适合继续留下工作，仍旧可以做足赔偿解约。

事业单位的临时工会有机会转为正式工吗？

就目前的情况来看，临时工直接转为正式工基本没可能，毕竟招录条件和考试内容等都不一样，不可能说转就直接转，临时工想拥有正式编制，只能是通过自己的努力，参加正式招录考试，指望有捷径是不可能的。

事业单位的正式工就一定是铁饭碗吗？

那是不是事业单位正式在编的职工就是铁饭碗，绝对不会失业呢？目前事业单位正在改革中，一部分从事生产经营活动的事业单位会转为企业，职工则是由事业编制管理转为合同制管理，而且在改制过程中，也会对在职事业单位职工进行能力考评，符合要求的会继续留在事业单位，不符合要求的也会被淘汰，拿赔偿金。

事业单位的临时工有前途吗？

从前途上来讲，临时工是不可能会承担领导职务的，也就是说临时工是没有什么晋升空间的，至于前途就见仁见智了，有些人渴望一个稳定一点的职业，希望有时间经营自己的生活，那么事业单位的临时工也是一个不错的选择，但是如果对事业有一定的追求，希望自己在事业上达到一定的高度，可能临时工就满足不了你了。