烟草公司的临时工
是否来招聘还要看具体各自地的工作需求。你不一定要应聘临时工，也可以参加统一的烟草招聘考试。
我现在考上了、已经在里面上班了，去年我买的就是 9 1 烟 草 网 里面的复习资料，里面有视频课程、历年真题、50套全真模拟试卷等等，资料整体非常好，你可以自己参考参考下。
B. 烟草局临时工和正式工怎样分别
区别在于正式工是有合同的，临时工没有合同，主要体现在待遇不同，正式员工工资比临时工高的多，福利也不一样的，这种企业的福利很好，但临时工是没有的。
C. 在烟草公司做临时工是怎么一种体验
不知道你具体是什么岗位，现在烟草改制，许多临时工岗位都改合同工了，至于是体验，跟其它单位差不多，没什么特别的。
D. 烟草临时工待遇怎样
这个怎么说呢 现在除了政府部门的正式工之外，你出来社会混都是靠自己，不管你在哪里混，混得好，你才有理由跟人家讲条件，你做不好，不用说想好的待遇，没踢你就不错了，你现在在烟草公司当临时工还可以，国企也就国电、烟草、自来水公司、银行学校对于临时工相对待遇比较好，你现在也别想太多了，现在里面锻炼锻炼，你也不一定会在里面呆一辈子啊！你自己以后有工作能力的话，没在公司里面转正的话，你肯定也是想走人的，在里面待遇来说比较可以饱和状态，如果是想太好这个倒是没有，临时工待遇想要好去哪里啊？ 追问： 我是一个 应届毕业生 ，烟草公司临时工包括 五险一金 一年5万，工资不是很高，我主要问一下，他们说每年都有考试，通过的就是转正了，那这考试时省统一的还是内部自己的考试啊，难度大么 回答： 考试这个国企的我不清楚，你可以找找关系看，如果是 行政单位 或者 事业单位 凡是正式的，一定要考试及时能找关系也是要公平考试才行，加上你是 应届毕业生 你想要好什么？既然出来社会了，我也已经说过了，你除非是在 政府部门 正式的 ，或者在国企有正式编制的话，还有可能，国企都是省招才固定的，市的开除不了你，除非你出现很大问题，不然要省的才能够踢你，省的很少跟你接触那肯定比较稳定的，反正不管有多难考，也是看你自己，你先给自己打好基础，工资不高，你先以学习为重，毕竟你刚毕业，你相对意识面比较窄，你想赚大钱，都是先以学习为主，你什么都不会谁会那么傻给你高待遇啊？加上有 五险一金 已经不错了，你刚出来你想要 多好啊 ？前途是你自己的，你要自己好好把握，不然就是我所说政府部门之外，如果没改革的话，非正式人员都是一样都不固定，都是靠你自己！ 追问： 那谢啦
希望采纳
E. 有在烟草公司做临时工的吗请进来一下!
公司按规定招聘正式员工，录用后在省烟草局备案。以其他方式录用的员工转正的可能比较小，做多长时间，要看公司的需求。
F. 在烟草公司工作的外聘工（临时工）的工作生活
你现在不在烟草干了么？
我也是外聘工，熬出头了，现在也能拿到版正式工的60%左右的工权资了吧，只不过是没啥上升的机会罢了。
至于你的抱怨，当年我也有，现在还有，但我在外面也工作过，所以对比下，比内不足，比外有余吧，毕竟给私人老板打工，未必轻松，也没机会升，工资还不如烟草保证。
至于你说的那么惨，我觉得不会吧~~干多拿少是必然，但你的情况都上升到人格侮辱，故意欺负人的程度了。 另外我觉得你个人也需要思考下为人处事的问题，不能太忍让了。
G. 请问烟草公司的合同工和临时工是一样的吗待遇有差异吗
你在什么地方？全国各地的烟草公司是不一样的。国家烟草专卖局在回对待这个问题的导向是答，尊重目前已有的现实（合同工和正式工同时存在并有收入差距），逐步过渡（缩小二者的差距到最后实现没有差距）。但是各省公司在执行的时候都会根据自己的实际情况进行，所以有的地方差距大，有的地方差距小，我所知道的差距小的地方，现在合同工和正式工之间工资差别不到1000块（一般员工），同时缴纳养老保险，住房公积金，医疗，失业保险，除了合同签订时，正式工的写着“长期”，合同工的写着具体日期，也就是到哪一年结束以外，没有什么差距。（但是如果没有特殊原因，比如你违反了重大政策，是不会被辞退的。）合同工也和正式工一样升迁，担任领导岗位。
差一点的地方，收入差距大，可能像楼上说的一样吧，要具体对待，你最好打听一下你们那的情况。
H. 县级烟草局临时工
有机会，能进入就进吧，现在聘用工的待遇还不错，基本上可以向同级公务员看齐，无非就是事情多一点，稍累一点。转正就不用想了，是绝对不可能的。有问题，继续提问。
I. 在烟草公司当临时工待遇怎么样的
临时工和正式工的待遇差距相当大的！你如果不能转正应该没有什么大的发展的，你想想人家正式的还都想发展呢！临时的另外一层意思就是随时都有可能被辞退！╮(╯▽╰)╭
J. 烟草公司的临时工有五险一金么
建立用复人单位，用人单位就应给职工缴制纳五险一金，不应区分是否是临时工。
五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。