做一年的临时工可以转正吗

㈠ 计划内临时工可以转正吗

计划内临时工已经比临时工更进了一步，到时候能否被转正，要看单位是否有这专样的善心，是否效益属好，你们运作的如何，你们的能力是否能够达到，他们离了你们不行，或者离了你们他们会受到很大影响。万事皆有可能，作为自己，可以把眼前的一切都做好，在这段时间，可以努力争取。你说呢？祝顺！

㈡ 在事业单位做临时工,可不可以转正

既然你都说
你自己是
靠 关系 进去的
而且还是 临工
那转正的话
会很难专的啊

不过 要是能转的话 那些属 什么 党案 不是什么重要的
程序 更重要的是 你的 关系
你有关系 什么都好说 没有关系 即使 在 规则上是可以转的 但实际\中 也不会那么容易 或者说 没有关系就别像 成 正式工 社会很现实 不是我在打击你
哥们

㈢ 临时工转正的条件

试用期满，继续用工即已经转正。

自劳动法实施，建立劳动关系，订立劳动合同，各类人员用工形式被打破，没有全民职工与集体职工之分，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，享有平等的权利。劳动合同可以约定试用期，劳动合同试用期满，用人单位继续用工，无论是否办理转正手续，视为已经转正。

《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动部办公厅
《对<关于临时工等问题的请示>的复函》
劳办发〔1996〕238号
一、关于是否还保留“临时工”的提法问题。《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。

㈣ 临时工做满几年可以转正

按照国家合同法是10年。。。不过现在的 法 律 根本不起

㈤ 临时工可以转正吗

你是问临时工可以转正吗？首先看单位是还有这个意项＼如果他有每年去外边招工＼那么你正好符合这个招工条件＼那么他就有希望转正的可能＼

㈥ 临时工工作多少年才可以转正

如果是企业，没有临时工一说，必须全部签订劳动合同，如果企业没有与劳动者签订回劳动合同，那么答对劳动者自身非常有利，具体看《劳动合同法》。有一种特殊情况，派遣工是与劳务单位签劳动合同。
至于国家机关和事业单位，涉及编制问题，一般都需要通过统一的考试录用流程。

㈦ 临时工工作十年能转正吗

看你说的是什复么意思，如果制是指签劳动合同，你这种情况已经属于无固定期限合同了，也就是转正了。如果你指的是事业单位或者政府机关的编制，则不能转正，这些转正指的是编制问题，现在的编制都需要考试进去，所以在现在来说说无论做多久都不能转正。希望采纳

㈧ 事业单位临时工能转正吗

几乎不可能。不过你可以选择参加公务员考试。

㈨ 新的劳动法规定国企的临时工都会转正吗

只有符合法律规复定的条制件和程序，用人单位可以辞退劳动者。自劳动法实施，没有正式工和临时工之分，建立劳动关系，订立劳动合同，都是劳动合同制职工，享有平等的权利。所以只有劳动合同期限长短不同，因此也就不存在临时工转正的问题。