体力临时工年龄

1. 临时工为什么有最大年龄限制

临时工和正式工一样有年龄限制，年龄大了，事情多，身体能力，等原因，谁都愿意用最便宜的价格请最棒的劳动力，

2. 做临时工有年龄限制吗

临时工有原则上是有年龄限制的，单在改革开放的今天，大多数人选择的是利益，对年龄这方面只不过是一眼睁一眼闭，不会叫真的

3. 临时工退休年龄规定是什么

早就不存在什么临时工、正式工问题了，只要男性60岁、女性50岁，社保缴费年限满足15年以上，就可以退休了。只要没有社保缴费年限，无论什么工、多少岁都没有退休。

4. 关于临时工工龄的计算

据国家和省有关政策规定，计划内临时工经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间可计算为连续工龄。当事人一直从事临时工作，并且不在同一单位连续工作，从事临时工作的时间不能计算为连续工龄。
零工就没有什么保障了吧
临时工使用管理办法
第一章
总
则
第一条
为加强公司用工的统一管理，满足公司生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和临时工的合法权益，特制定本办法。
第二章
招用范围和条件
第二条
公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。
第三条
临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。
第四条
临时工优先从本地居民中招用；确有困难时，经当地劳动部门核准从外地招用。
第三章
招用程序
第五条
按照人力资源计划、工作需要，填写招聘申请单报公司领导审核。
第六条
人事部汇总各部门用工需求，安排临时用工计划。
第七条
与正式员工一起或单独招聘。公司招聘管理办法适用于本办法。
第八条
公司与临时工本人签订劳动合同，一式若干份，公司、员工、劳动部门分存。
第九条
劳动合同期满，公司与临时工办理续聘或终止手续。
第四章
临时工待遇
第十条
临时工在受聘期间按岗位享受劳动报酬。报酬标准见非正式员工工资标准。
第十一条
临时工工资包括奖金、有关补贴，不能攀比正式员工工资待遇。
第十二条
临时工的劳保用品，与正式员工待遇相同。
第十三条
临时工享有与正式员工相同的法定节假日、病假、事假待遇，其他假视情况可以特批享受。
第十四条
临时工的医疗保险、计划生育按国家有关规定执行。
第十五条
临时工加班按照工资的1.5倍计算。
第十六条
临时工因病或生病在休病假满未痊愈而被解除劳动合同的，公司酌情一次性发给相当本人1～3个月工资的补助金。
第五章
临时工管理
第十七条
临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，同样进行考勤。
第十八条
除特殊情况下，临时工的用工期限不得超过1年。
第十九条
临时工转为正式员工应通过正常招聘程序，在同等条件下享有录用优先权，其临时工龄可累计为连续工龄。
第二十条
各部门使用临时工的一切费用，均列入部门费用总额内开支，进行费用效益考核。
第二十一条
公司可以依照劳动合同解聘临时工。
第二十二条
临时工可以依照劳动合同辞职。
第二十三条
没有依据劳动合同条款而解除劳动合同给一方造成损失的，应根据损失情况和责任予以赔偿。
第二十四条
任何一方在合同期内因解除劳动合同而发生争议时，按国家和当地政府的有关规定办理。
第六章
附
则
第二十五条
聘用离退休职工参照本办法。
第二十六条
本办法由人事部解释、补充，经总经理批准颁行。
临时工：是计划经计时代的一种用工形式，国家承认的临时工是有当地劳动部门招工指标的计划内临时工。1995年劳动法颁布以后，国家实行了全员劳动合同制，临时工这种用工形式便从此退出了历史舞台。劳动合同制这种用工形式的特点是实行同工同酬，凡是与单位有劳动关系的劳动者，不论是否与单位签订了劳动合同，单位都应当为其办理各种社会保险，并在解除劳动关系时为其支付每年一个月的经济补偿金。

5. 肯德基麦当劳招临时工的年龄标准定到15-40大家觉得可以吗

可以啊，原来说是18周岁以下算童工，不能招聘，但是现在改了，只要不是重度体力活，15周岁以上的是可以做兼职之类的，所以说还是很人性化的，希望能够帮到你！

6. 根据现行法律规定，雇佣工人的最低年龄限制是多少

十六周岁。

《中华人民共和国劳动法》对其有相应的规定：

第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

(6)体力临时工年龄扩展阅读：

《中华人民共和国劳动法》相关法条：

第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

7. 临时工年龄有要求吗60岁以上可以老人可以雇佣

法律法规对临时工年龄没有限制。现实中，一般用人单位不愿雇佣年龄偏大的工人，但也有些用人单位愿意雇佣的。

8. 临时工年龄最多不能超过多少岁

正规厂子一般60周岁后就不用了。

9. 临时工年龄有要求吗 60岁以上可以老人可以

60岁以上的人，应该来退休在家享福了。源
还要做临时工，真是难为了。
法律法规对临时工年龄没有限制，但年龄偏大一般用人单位不会雇佣。
若身体健康，有技术或特长，也有单位招聘或返聘。
本人认为：上了60岁以上的人，最好是享天伦之乐，安度晚年，争取键康长寿。

10. 国家规定的最小工作年龄是多少

国家规定最小劳动年龄为16周岁，16周岁以下视为童工。

依据：《中华人民共和国版劳动法》第十五条，禁止权用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定：法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。

国际上一般把15~64岁列为劳动年龄人口，但是中国的男子法定劳动为16岁～60周岁，女子为16岁～50周岁。

(10)体力临时工年龄扩展阅读：

法定劳动年龄评估依据：地理自然条件、社会经济条件、人口健康水平、劳动年龄人口与经济活动人口。

中国的劳动年龄人口比重在下降，中国国家统计局2016年2月29日发布2015年统计公报显示，2014年16-59岁的劳动年龄人口总数减少487万，至9.1096亿，在全国总人口中占比由2014年末的67%进一步降至66.3%。

参考资料来源：网络-劳动年龄人口

参考资料来源：网络-法定劳动年龄