事业单位20年临时工如何补偿

⑴ 在事业单位工作10多年的临时工辞职怎么赔偿

劳动者在用人单位工作10年，不算是临时工，都是合同工，劳动者如果是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

(1)事业单位20年临时工如何补偿扩展阅读：

2018年7月1日起，新修订的《劳动合同法》正式实施。新政最大的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。

然而这个政策的出台，同时规定各行政事业单位的临时工核定人数不得超过10%，也就是说，各单位的驾驶员、协管员之类 劳务派遣人员基本上要被清退。

广州市人事局下发《关于编报2003年机关、事业单位增人计划的通知》，规定机关、事业单位，严禁无计划超计划进人，优化人才队伍结构，同时要坚决清退机关、事业单位的编外人员和临时工。

⑵ 请问,我父亲在事业单位干了20多年被辞退了，就因为是临时工，他真的不能得到经济补偿吗

你父亲和单位之间已经形成劳动合同关系，根据我国劳动法的规定，应属于无固定期限的劳动合同，单位不能无故解除。此外，你们可以向所在地劳动仲裁务员会提起劳动仲裁，请求恢复劳动关系，补缴保险费。

⑶ 事业单位临时工干了二十四年被辞退国家是否有经济补偿。

可以要求经济补偿12个月工资。1个月工资的代通知金。
同时考虑到没有签订劳动合同，可以主张11个月工资的双倍工资支付。
总计可以要求补偿24个月工资的补偿。

⑷ 我在事业单位当临时工十二年单位没有交养老金怎么补偿

朋友你好！你在事业单位当临时工十二年，单位没给你交养老金这个事情内确实可以要求单容位补偿，不过以前国家劳动法并没有明确要求单位一定要给所有员工买养老保险，所以这个事情最好是和单位协商，如果和领导关系不错的话做做工作，多补偿你些

⑸ 请问事业单位解聘二十多年 临时工是否合法，应该怎样补偿

无论是什么单位，如果20多来一直没有与劳动者签订劳动合同的，就已经形成了“无固定内期劳动合同”容，如果用人单位单方面解除合同的话，那么就要根据劳动法给予劳动者经济赔偿；
《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果如你所说用人单位一方解除合同的，至少要赔偿劳动者1年的工资。另外，还要赔偿劳动者工作期间应得的保险、福利等等。
如果公司不给予赔偿的话，当事人可以直接到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，申请免费。写诉状时最好找个专业点的人写，这样可以把应得的权益都说明。

⑹ 在事业单位工作二十多年已经超过法定退休年龄的临时工应获什么补偿

虽已达到法定退休年龄，但在企业工作期间与该企业形成了事实上的回劳动关系，企业解除劳答动关系，就应支付经济补偿金。
问题涉及《经济补偿金》的概念，
请参考网络：http://ke..com/link?url=F00leqXyXkJFiUyFnjK1piZuBQAXN-xK5HwQGUM_

⑺ 在事业单位上工作了15到20年的临时工，如果不想干了，那么单位应该给予怎样的待遇

什么叫临时工，就是随时不要你的，不管国家有什么规定，到了地方是完全无效的。可以说，你单位领导好的，就会给你适当的经济补偿，方式不定。领导不好的，什么都没有；。

⑻ 事业单位改制工签订无固定期限合同20年以上临时工应如何维权

劳动监抄察大队投诉或申请劳袭动仲裁。1995年《劳动法》实施以来，原来的临时工的概念一般已不复存在，因此将原来的临时工理解为单位聘用人员。按《劳动法》规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，同样享有劳动者的权利，履行劳动者的义务。

⑼ 在事业单位工作二十年的临时工被辞退能得到什么样的赔偿

如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。

被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

注意保留好用人单位.要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时.你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间.详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间.详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者.可以直接主张，后者需要劳动部门责令后.仍不支付才能主张。

特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

我的网络空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

⑽ 按照劳动法在事业单位工作20年的临时工如果单位和你解除劳动关系能有那些补偿

每满一年要求支付一个月工资标准的经济补偿金，带薪年休假工资