国税局临时工转正
① 国税局临时工
没有听说过国税局临时工能转正，国税的正式工作人员要参加国家公务员考试的，除非你亲版戚来听不小，权能把你搞个事业编制就不错了。如果不用参加国家公务员考试就能进入国税做公务员，我看你在的那个国税局长也差不多了。
② 税务局临时工工资待遇如何
税务局临时工工资待遇一般，大多数都是当地的平均水平，临时工比正式员工还是要差一些的。内大多数税务局容派遣员工基本都在大厅，关系硬的可以调去其他部门坐办公室，工资就2k出头，适合家庭条件好的混混日子。
临时工不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的是为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。
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临时工的存在弊端
大量存在的临时工，给经济社会发展带来诸多弊端。临时用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护；不上保险，出了工伤无人负责；同工不同酬、用工双轨制，不利于社会公平公正和谐稳定。
对企业而言，雇用临时工看似减少了用工成本，但每雇用一次临时工，就意味着需要从头开始培训，无形中增加了培训成本；加上临时工多数都是非熟练工，难以保证工作质量，对企业长久发展显然不利。
另一方面，临时工容易成为相关方面推脱责任的渠道，这些事确实有可能是临时工干的，因为他们没有长期意识，难以推动社会进步。
③ 我去国税局什么的都好多年轻的临时工他们都是怎么进税务局的
2顶班。妈老汉退休了抄，儿子女儿可以顶班，不过这个也是80，90年代的事情，你不用想了
3当兵后转业分配（现在也有当兵分配，但貌似都是基层的乡镇或者街道办事处甚至村委会）
4大学成绩优异又入了党的同学，有机会报考选调生（竞争难度相对公考低很多，但是不能你选单位，而是只有那几个单位，而且都比较基层，你要报就报，不报拉倒)
5借调或者上调或者调遣。条件是你必须先进入某机构，比如你原来是某县工商局的，走关系或者其他原因把你借调到另外一个单位(最常见的就是某官员出事后隔不久就又在另外某部门出现）
6公考，血拼到底，杀出一条血路
7社会化考试（机关或机构里干活的不一定就是公务员，有可能是事业或工勤人员，甚至合同工，临时工）
合同工和临时工都是没编制的，说的不中听点，连个有工勤编制的都不如
你可以自己到各地人事考试网看看，比如我这里就有个成都市人事网（网络不能贴网址，自己搜），其中专门社会化考试的那一栏看看。
8走关系，虽然是走关系，不一定走的出编制。比如最常见的万人痛骂的城管，其实10个城管里面最多2个正式工都很了不起了，其他的都是临时工
④ 在税务局干了几十年临时工最后辞退能有补偿吗
谁辞退谁？应该有一点补偿，不过一般不高。
⑤ 地税局协税员怎样才能转正属于临时工，合同工，出钱能转正吗
有重大突出贡献可以转正，另外你说的出钱也可以转正，就是金额太大了，
⑥ 国税务局临时工进去以后有转正的机会吗
现在没有政策！还是要参加公务员考试！
⑦ 关于国税局临时工保险与待遇的问题
这个还得咨询当地的社保中心.各地情况不一.
⑧ 国税局的劳务派遣工能转正吗
国税局的劳务派遣工不能转正。
具体情况：
劳务派遣工的用人单位是劳务派遣公司，即劳务派遣工根本不是国税局的职工，是劳务派遣公司的职工，劳务派遣工与劳务派遣公司之间存在劳动关系，劳务派遣工与国税局之间不存在用工关系。
国税局的在编人员属于国家公务员，公务员必须经过国家公务员考试才能录用，即逢进必考。所以，劳务派遣工只能通过参加公务员考试进入公务员序列，不存在转正的可能。
《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
⑨ 我们在国税局干了十一年临时工，单位一直没有和我们签合同
广东胡律师：
提供与国税局后勤之间未签劳动合同但建立了事实劳动关回系的证据，到劳动局申请答劳动仲裁，要求其支付双倍工资及十年工龄后无条件转成无固定期限劳动合同。
(一)工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你只要举出上述的第一项、第二项或是第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在。
⑩ 我现在很疑惑，在国税局做临时工 每月800 为什么他们都说这工作好
那是以前人的想法