设计院临时工

㈠ 在设计院工作一年感觉这个行业不行了，可以去干什么

如果你刚毕业不久有这种感觉很正常，
有很多人刚出社会都会对自己做的事情和工作的不认可。
不过希望你能放平心态，正常来说没有做到一定的位置和一定的年限你对这个行业的判断很难准确！

㈡ 中国移动设计院的劳务派遣工问题

中国移动设计院隶属复于中国移动通信集制团。中国移动通信集团现在有两种劳务关系，一种是合同制员工，也就是我们过去所说的正式职工；另一种是社会化员工，也就是你说的劳务派遣员工，就是我们过去所说的临时工。
这两种劳务关系看似没有什么，但实际差距很大。首先，合同制员工比社会员员工工资待遇、福利等方面都好；其次，合同制员工是与中国移动签订的合同，工作比较稳定，而社会化员工是与三方公司签订的合同，因此不想用你只需要把你退回三方即可。再次，合同制员工在公司日后会有很好的发展前景，而社会化员工基本没有很好的发展前景。从公司历来内部岗位竞聘都会写清楚是用合同制员工还是社会化员工。科级以上职位不会有社会化员工。同时，重要岗位也不允许有社会化员工。
综上所属在移动方面社会化员工永远低于合同制员工。

㈢ 建筑设计院的合同工与有编制的员工有什么区别单位给签临时工合同咋办呢

这个是来有区别的，在工资，福利上，源工作稳定上都会不一样。
1、合同制一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订合同;而进入编制都要经过公开招考才可以。
2、合同制的合同具有一般合同的性质，适用合同法的相关规定;而编制产生纠纷适用的是公务员法的相关规定。
3、在待遇方面，合同制的福利待遇按照事业单位的规定;而编制的是按照公务员的待遇来确定的。
4、在工资支付方面，合同制的工资由事业单位的预算支付;而编制的工资是由财政拨款解决。

㈣ 公务员（旗县的，环境不咋好）好还是设计院（首府的，临时工）好

我认为首先看你自身喜欢从事什么工作，因为自己的主观意识决定60%,如果叫我选我回会选择设计院，因答为我不喜欢官场中的假，，，，再加上我本身是做平面设计的，对设计就更有爱好，，，，临时工其实不要紧，只要有能力和自身不断努力就会成正时工的，，，而才还会成高级技工，，，还有就是看你这身想怎么过，，，，如果满意小康水平，天天上班下班，，有个正常工作，，那就选公务员，，他稳定，也有机会峻升!

㈤ 库尔勒市巴州建筑设计院是怎么招人的进去是临时工还是正式工

具体情况我也不了解

不过我觉得如果真想进这个单位 可以携带简历 去单位试专试 毛遂自荐一下

这种单属位进去肯定是临时工 试用期在半年到一年左右 试用期到了 考核上岗

工资待遇这方面 进去实习期 有个1500 2000就不错了 之后肯定是看能力的

㈥ 大家觉得女孩是在钢厂里搞人力资源当正式工好还是在设计院搞建筑当临时工好

看你怎么选择咯，钢厂里代表的是稳定，生活节奏想对慢点。当临时工呢？就是不稳定，生活节奏快，比较苦 靠自己的的能力去拼，未来是好是坏就看自己，而钢厂一眼就能看到未来的自己 想好了，再做决定～﹏

㈦ 设计院辞职后适合做什么工作

罗勒网主要从事的也是建筑方向的猎头工作，接触的候选人都是建筑行业的人才，对于一些跳槽的人我们也会给予一定的建议，设计院是我们主要的合作对象，如果你要跳出设计院，可以分享一个我们合作的人才的故事给你。

本人2008年毕业，普通本科，7年施工，2年经营，2年投资，中间考过公务员、设计院（虽然都没有去成，悲剧不）、自己出去单干过、同业单位跳槽（原单位不放而没有成功）、同单位岗位转换过、最后在做投资。虽然没有做过设计，但是有很多同学做设计，工作过程中也接触过很多做设计的。看了以上几个回答（不是全部）觉得对你的参考意义不大。

你这个问题让我想起我刚毕业那会，同学们有去甲方的，有去设计的，有去施工的，有去监理的，彼此羡慕，施工的羡慕设计的稳定，设计的羡慕甲方清闲，甲方羡慕施工的学习东西快（？没有人羡慕监理，当时是这样的）

但是最终，大家羡慕完，还是基本回头做了自己能做的，因为大家都是普通人，没有背景，没有家世，没有高人指点，当初刚毕业时的选择，基本都是自身综合实力下的最好选择。

上面说这些，不是为了让你安于现状（毕竟哪吒都说了“不认命就是我的命”），而是为了启发你结合自身的情况去思考一些问题。

1、你不想做这个设计，那你想过你热爱做什么吗？

估计没有，你现在想做的都是听别人说很赚钱的，你要是有热爱的东西，早就开始追求了，不会来知乎问了。

这里强调一点，爱好、兴趣、好奇，可都不算热爱哈，比如，我以为我很喜欢书法，从小看到写字好的姑娘，都莫名觉得美了好几分。恰好今年工作不咋忙，考证告一段落，就报了个书法班，学完楷书我就知道我不是那块料了，不是没有天赋，而是根本就没有那么大的热情。

2、你不想做设计，你有擅长的其他事情吗？

估计没有，如果有并愿意去做，并能赚钱，我觉得你早放弃设计了。你要明白，设计是你用了4+2年学会的东西，并工作中实际应用了的，你说放弃就放弃了？如果你仅仅是因为觉得不赚钱，那么我可以很明确的告诉你，你再用上这么长的时间去学IT，不见得有你现在挣得多。而你如果在现在的基础上再努力3-5年，可能就看得见曙光了。

经过上面的两个问题，我想你应该明白一个道理，你没热爱的事业，没擅长的事业，做设计是你比别人强的地方。

那么你面临的就是一个道路问题，心态问题，方向问题（很多人刚毕业都面临的问题）。你得结合你自己的现状，思考你以后的人生，往上看，往以后看，往外面看。

1、不要羡慕别人，不要羡慕别人，不要羡慕别人，重要的事情一直说

你说想去做IT，你了解过吗？你热爱吗？我觉得，你就是看着那个行业来钱快，来钱多吧。你是典型的“只见贼吃肉不见贼挨打”，程序员加班加点不必你这差，而且职业天花板不高，到了一定的岗位，没有晋升，基本就是被年轻人淘汰了，前段时间跳楼的程序员，你不记得了？而且了解过幸存者偏差吗？死人是不会说话的，在其他行业被淘汰的人比比皆是，只是没人去说他们，他们也不想谈而已，所以你不清楚，你看到的都是光鲜亮丽的一面，坚艰辛不易的你哪里知道呢。

2、你的职业不必别人的差，你只是刚起步罢了

正如上面说的，程序员基本在35-40就到了天花板，挣钱真的不见得比你多，而设计是越老越吃香，越老越轻松，你考个证，积极努力，勇于担当，做个项目总或者设计代表，没有那么难。

而且，多少名人刚工作也是在基层啊，你为什么觉得自己刚毕业就必须人中龙凤，火箭升迁呢？没有蹲下，怎么能跳的远？任何一个行业刚开始都不轻松，出力不讨好，工资不高，前途渺茫，离诗和远方很远。你现在要做的就是扎好根，以后等你知道你要什么了，你就会活得更坚定。

3、千万不要拿自己的爱好和别人的专业比

这个题目，你在网上搜，相关内容多得很，我就不展开了。主要想强调一点，你爱好IT，和专职IT是有天壤之别的，但是我的意思不是让你放弃你的爱好，而是想说明，在你的爱好没有超过那个领域的专业人事之前，千万不要指望它能给你带来多少收益，倒是可以帮助你的工作。

我大学实习的时候在一个设计院，有一个设计师就喜欢搞编程，别人画图是一笔笔，他做了很多小程序，输入命令就是自己想要的，特别省时间，所以别人都加班的时候，他就拉我陪他打游戏。

对你以后的建议：

1、热爱你的工作

看到这个标题你可能会笑，但是我真的想告诉你，热爱你的工作是一种能力。

做施工的时候，白天烈日骄阳、风尘仆仆，晚上机器轰鸣、皓月繁星，坐着铲车放线、提着砍刀上山，累不累？苦不苦？

但是，在川蜀大地，领略过嗜血黑蚊，见识过青山秀水；在巍巍秦岭，承受过个别百姓的胡搅蛮缠，但也感受过三秦大地好男儿的热血仗义；在茫茫戈壁，感受过酷暑严寒风沙，但也感悟了生命的辽阔、脆弱、顽强。

不同的工地有不同的风景，不同的人物有不同的感情。只要你有诗心，万物皆有诗意。

2、会干你的工作

我做测量的时候，用excle算完坐标，教会每一个包工队的技术员会用TC802，然后每次放线，我就是看书，学习，他们放线完，我去复核一下，很轻松；我做竣工资料的时候，弄明白资料的每一个空都是什么意义，和业主、档案馆确认好模板后，请了几个大学生做临时工，安排好工作，我就玩游戏，睡觉，醒来检查下进度和内容，很轻松；做工程部长、总工的时候，请下面的人对照自己擅长的内容，做课件，给其他人上课，我主持会议，每周拿出2个小时学习完，晚上一起出去喝酒唱歌，他们什么都学会了还很开心，我可省事了……

再说下去，有傻逼在装逼的意思了。其实上面的举例都不是什么大事要事，只是说明，面对不同的工作，要学会不同的工作方式。会干比蛮干重要多了。

3、干好你的工作

干好你的工作，不是把领导交代的任务完成即可，不是只完成分内工作即可，但也不是遇见事情就上，什么脏活累活都干，出力不讨好。

一定要站在更高的层面去思考问题，你是个组员的时候就站在组长的角度去思考问题，你是组长的时候就站在部长的角度，你是部长就站在公司层面思考问题。只有这样，你在任何岗位和层面才能最快得到提升，你的意见才会被采纳，抱负能施展，受到重用，你的获得感、存在感、成就感都会提升，你就不会觉得工作是负担，你会发现生活的美好。

说了以上的，如果你还不满意，就是想摆脱眼前的“困境”，另谋发展，那我有以下建议。

1、公司内部换岗位

如果当前公司还不错，就在现有公司内部，寻找适合你，而且你喜欢的岗位，对照岗位职责培养必备技能、应知应会，找个时间和领导协商调换岗位。

2、找好备胎换公司

在网上去看看你想去的单位的招聘信息，看看都要求什么技能，什么价位，能否满足你的心里预期，找差距补短板，直到自己能满足。也可以挂个简历出去，看有没有单位打电话，都是什么岗位，都要求什么，找准自己在市场上的定位。

3、结合特长换行业

注意这里说的是特长，就是你比其他专业学的人还牛逼的那个领域，不是你简历上的那些英语四六级、爱好乒乓球之类。这个根据你的特长就五花八门了，去相关的、不相关的单位都可以。

如果你想结合你所学的专业和工作经验，换公司的方向建议如下。

1、甲方，有钱的才是爷，甲方的地位在建筑行业，永远不可动摇，金字塔、食物链最顶端的那一批，虽然我没有去过。

2、房地产，也是听说很牛，没有去过，我们系统内的房地产、类地产公司，确实工资比较高，下一步我也是打算学习学习房地产的知识。

3、投资公司，就目前我的经历，觉得投资公司还是不错的。

以上是甲方或类甲方的单位，比较轻松。

4、央企或国企的设计咨询单位，只能说，也很轻松，还容易出成果。

5、施工单位管理层，轻松钱多。

希望罗勒网的回答能够帮助到你哦！

㈧ 我有机会进建筑设计院，但是是零时工，不属编制，工资也不稳定，根本就不知道拿多少钱，我该去吗

可以的~抄我是去年毕业的，也就会cad，进的是一家市政设计院，我同学有不少进的都是建筑设计院，年薪可以的，我不知道你那工资怎么样，基本从事设计的刚进去的年薪8w左右，另外需要提醒的是一定要找好工作再跳~

㈨ 关于设计院编制问题 ， 有编制的设计院和没编制的设计院有什么区别呢

国有的设计院（研究所）是有编制的，这个编制一般是设计院的主管部门制定的，编制与职称有直接关系，也就是说如果你是在编人员，你的职称应该是正规渠道授予社会保障局备案的，当地主管职称颁发国家统一证书，工资、福利、奖金都是有章可查的。

如果不在编，也有职称我们这里叫做“地方粮票”这个就只有单位认可，不一定能拿到相关部门发的证书，设计院原来是事业单位，事业单位改制是大势所趋，编制这种计划经济下的产物迟早会彻底取消的。

补充问题

改制后的问题，各地区不一样，改制后的体制有事业编制（自收自支，和差额拨款）有企业编制的，所以你需要了解目前你所在的设计院是什么性质的。不在编人员也就是合同制人员随时都有解除合同的可能。如果你想在编只能等现有在编人员退休、死亡后把编制中的名额让出来，才可能成为在编人员。

改制前也有签订合同一说，建议到当地的档案管查查看能否查到当地有关政策，有编制的是“事业单位”，目前由于事业单位的编制有人数限制，所以新招人的人有很多没有编制，如果单位人员都没有编制，那这个设计单位成立的年头不长，是私营性质，但是目前事业单位也开始订合同了，一般三年一定合同，不过有编制和无编制的区别是当单位不景气时，先裁剪无编制的。

(9)设计院临时工扩展阅读：

一，岗位审核

国务院直属事业单位的岗位设置方案报人事部核准后实施。国务院各部门所属事业单位的岗位设置方案报主管部门审核汇总后，报人事部备案。省（自治区、直辖市）政府直属事业单位的岗位设置方案报本地区人事厅（局）核准。

省（自治区、直辖市）政府各部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，报本地区人事厅（局）核准。地（市）政府直属事业单位的岗位设置方案报本地（市）政府人事行政部门核准。

地（市）政府各部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，报本地（市）政府人事行政部门核准。

县（县级市、区）政府直属事业单位的岗位设置方案经县（县级市、区）政府人事行政部门审核后，报地区或设区的市政府人事行政部门核准。

县（县级市、区）政府各部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门、县（县级市、区）政府人事行政部门审核汇总后，报地区或设区的市政府人事行政部门核准。

国务院直属机构中垂直管理的，其事业单位的岗位设置管理实施方案，报人事部备案后，由国务院直属机构组织实施。

实行省以下垂直管理的政府直属机构，其事业单位的岗位设置实施方案，报省（自治区、直辖市）人事厅（局）核准后，由该直属机构组织实施。

二，岗位聘用

事业单位按照《试行办法》和本实施意见、行业指导意见以及核准的岗位设置方案，根据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。

事业单位要严格按照岗位的职责任务和任职条件，按照不低于国家规定的基本条件的要求聘用人员。对确有真才实学，岗位急需且符合破格条件的，可以按照有关规定破格聘用。

尚未实行聘用制度和岗位管理制度的事业单位，应按照《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《试行办法》、本实施意见及行业指导意见的精神，抓紧进行岗位设置，实行聘用制度，组织岗位聘用。

已经实行聘用制度，签订聘用合同的事业单位，可以根据《试行办法》、本实施意见及行业指导意见的要求，按照核准的岗位设置方案，对本单位现有人员确定不同等级的岗位，并变更合同相应的内容。

政府人事行政部门和事业单位主管部门对事业单位完成岗位设置、组织岗位聘用并签订聘用合同的情况进行认定。对符合政策规定，完成规范的岗位设置和岗位聘用的，根据所聘岗位确定岗位工资待遇。

各级政府人事行政部门、事业单位主管部门和事业单位要根据国家有关规定，使事业单位现有在册的正式工作人员，按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。

各地区、各部门和事业单位必须严格把握政策，不得违反规定突破现有的职务数额，不得突击聘用人员，不得突击聘用职务。要采取措施严格限制专业技术高级、中级、初级岗位中高等级岗位的设置。

事业单位首次进行岗位设置和岗位聘用，岗位结构比例不得突破现有人员的结构比例。现有人员的结构比例已经超过核准的结构比例的，应通过自然减员、调出、低聘或解聘的办法，逐步达到规定的结构比例。尚未达到核准的结构比例的，要严格控制岗位聘用数量，根据事业发展要求和人员队伍状况等情况逐年逐步到位。

㈩ 建筑设计院工资一般多少

建筑设计院的薪资水平差别也很大，罗勒网是专注建筑领域猎头服务的，建筑设计回院接触的答人才年薪都是百万左右的，新人的话，城市不同企业不同工资差距很大，比如在设计院工资约在3000-8000左右，这仅是底薪，根据工作量和难易程度，每季度或每半年还会结算一次分红，但是如果工作量太少，年终结算也许还要把拿到手的基础工资再还给院里部分；

如果是在设计公司，基本相似，但是设计公司人少，所以分的会多些，但是相对一个人就要干几个人的活；如果是做甲方的专业经理人，那就是高薪约6000-5万左右（根据经验和工作年限决定），再加上年终约2-4个月的工资为年终奖，但是工作强度和复杂程度远远大于设计院及公司

希望罗勒网的回答能够帮助到你。