2018电信临时工转正条件

㈠ 中国电信合同工与正式工

哇，进入电信公司还拿了好几万啊？电信公司的用工分为大概三种吧：
1、正式员工。和省公司的中国电信签合同，待遇好，根据岗位不同工资不同

2、外包制员工。也就是劳务工、派遣员工。合同是和省里的劳动服务公司签订，原则上不是中国电信的人。也有五险，但没有一金。岗位不同待遇不同。像辽宁省的地市公司吧，这样的员工资本工资在600 ~ 800之间，绩效根据所在部门、个人KPI来定。一般来说原电信员工的工资比联通过来的员工要低。像销售经理啥的，一般也就1000左右（扣完保险），起码在我们市是这样

3、临时用工。合同是和本市的某个公司签，比如我们市，电信公司就找下面的代维队伍，代维公司和你签合同。基本工资600，有保险。工资也就不到1000元，以750元左右居多。

电信公司没有啥好的，如果你在销售岗位的话，没有人脉很难完成任务，遇到全员营销你得完成摊派下来的手机、手机卡等任务。但也有不差钱的，家里有钱，父母怕孩子在社会上学坏，就给整电信公司来了。这些孩子还有开车上班的，赚这点儿钱就当玩儿，有任务也不怕，一个是家里认识人多，再一个有钱啊，不行就自己全买下来呗

如果你花钱进入电信公司，能在后端机关工作，不用到前端做销售，还是不错。电信公司机关人员很牛X，他们体会不到前段人员的苦，前端人员有啥事儿需要他们解决，他们能推就推，不是自己的活儿一点儿也不干。这些，你只要在电信干1年你就知道了

或者进入网络发展部干干也行，成天坐个车到处逛。就看你进入哪个部门吧，后端相对轻松。电信公司的好处是永远不会倒闭，你要是有个适应些的岗位，基本就可以养老了。

现在找工作不易，但也有自己就找到的，也没花什么钱，就进入市分公司，先做半年多的临时工，然后能转成劳务工，在往上成为正式工就不那么容易了。有的，做了6年多的劳务工还是劳务工。有的，就有机会成为正式的。内幕我就不知道了，毕竟没当过正式的。像你说的，你进入公司花了几万，不知道是几万，听说正式的得10多万吧，也只是听说。能成为合同工也不错，只要工作适合你，你就干下去吧。不过，说真的，不是正式的员工的话，工资方面确实很少。好的方面就是公司永远不倒闭。

我就知道这么多了。

㈡ 电信的线务员转正问题。（电信的进）

早改革，国家现在不实行分配制了，实行聘请制，也就是合同工，想转正有两途专经，你是学生，学的专业对属口吗？是的话，如果上面有人提拔你还有机会转正的，要不就考公务员，专业不对口就算有人想提拔都难。。。821827586

㈢ 开后门进电信局，直接跟电信局局长说的，转正机会大么！一进去要做什么！

电信正式工的招收形式只有一种，就是每年针对应届高校毕业生的校招，这专个是省电信公司的属人力资源部门统筹的。地市电信公司只有权限招劳务派遣，也就是我们平时所说的临时工。如果你是临时工，恭喜你哥们儿，你进火坑了。电信临时工和正式工同工不同酬的现象很严重，你干比正式工多10倍的活儿，只能拿他们5分之1的工资，而且大多是一线工作（如营业员、小区宽带装维等）。
如果你没关系，转正是不可能的。除非你的关系是地市级别一把手，省电信领导。区局和乡镇分支局局长是不可能帮你弄转正的。转正只能走省电信人力资源这条线。我所在公司临时工转正式工10年只出了一个，他是因为开发了一套IT系统，在省电信获了奖，而且他是211大学，在公司也是业务骨干，整个公司少他不行了。

㈣ 中国电信员工转正定级是什么意思，能不能转为正式员工啊

这个转正定级应为职业资格认证或是职位。
正式员工近几年都是迎回接研究生学历以上通过答考试统一录取。
临时工转正的概率很小，移动的有部分转正式工名额。
中国联通的员工之前是与联通的三级单位签订劳动合同，今年要改为完全的第三方合同。电信、移动也会有相应变动，因为国家要求2016年之后劳务派遣员工毙敌控制在百分之十。

㈤ 中国电信临时工

我在中国电复信的一名临制时工，我在这里做了五年了！工资一直就是六七百块钱！主要还是要受正式工的歧视，心理真的好难受！

他们正式都是关系户，要么就是有关系的临时工转成了正式工！

我们临时工还在为温饱问题犯难时，他们正式工开着一辆辆小车停了满院子！

正式他妈的上班不见人，发工资了才看到人！真没天理呀！

可见临时工是不可靠的．

㈥ 中国电信派遣制员工转正问题

中国电抄信派遣制员工根本不能转正。

国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。

(6)2018电信临时工转正条件扩展阅读：

《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。

辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”

㈦ 电信外包员工有无机会转为正式合同员工

如果你够优秀被电信公司看中，
外包员工也是有机会转为正式合同员工的。

㈧ 中国电信合同工与临时工的待遇与差别，合同工转正的几率大吗

希望太小了，我原先是在网通上班的，也是合同工，跟正式工的差别真是太大了，有一位合同工，干了17年才转正的。

㈨ 我在刚去电信上班 是属于临时工，以后想转正，但是需要本科文凭 我现

您可抄以问一下人事部门，袭如果电信要求必须是统招本科，那电大的肯定就不能用了，要是就是本科就行，那电大或者成考的就行，所以主要看你们单位的要求了，电大或者成考的都不难考，只要认真答完题就可以了，如果您还有要咨询的就给我留言就是了，希望可以帮助到你，望给采纳

㈩ 怎样区分电信正式临时工

很简单，通过省公司招聘进入的并通过考核的与省公司签订合同并分配到省级或者市级版或者县级分权公司的就是正式工。福利待遇非常好，而且稳定。
如果是市级或者县级公司自己招聘的人，都是劳务派遣工，与市级或者县级的人力资源公司签订劳动合同。劳务派遣工会每年签一次劳动协议。福利待遇差，只要做人做事机灵点，还是比较稳定的，不会被随意开除。
个人建议，电信的临时工别去干，屁事一大堆，而且工资很少，天天学习，考核，开会。性价比很低。而且没有前途。