公司不缴纳社保的后果临时工

Ⅰ “临时工”社会保险问题，临时工可以不交社会保险吗

从严格定义来说。现在不存在临时工，国家实行缴纳养老保险制度之后，就实行的劳动合同制，凡是经过用人单位录用的，就要签订劳动合同，依法缴纳养老保险，但是目前的情况是，很多单位依然存在过去计划经济的思想，误解了国家政策，误以为还存在临时工，不给缴纳养老保险，另外一个情况是，很多人在用人单位确实是临时的，干不了几个月或者几天，就不干了，单位无法参保缴费，存在很大困难。所以，目前的情况，如果单位无法给参保缴费的，可以自己参保缴费。

Ⅱ 公司不和员工签劳动合同，不交社保有什么后果

公司不和员工签订劳动合同，员工依法有权向劳动争议仲裁委员会要求公司支付双倍工资，
没有给员工交纳社保，可以向社保稽查大队投诉。

Ⅲ 临时工不签合同对不对，不交社保算不算犯法

看具体情况：
临时工如果签订劳务合同，就是以完成某项事务为基础内的合同，这样可以容尽可能多的避免法律风险。
如果签订劳动合同是必须要缴纳社保的，
所以如果签订劳务合同，薪酬按照劳务费发放，是劳务费的税率和起征点较高。
如果薪酬是按照工资进行结算的，就必须签订劳动合同，并缴纳社保，否则，是违法的。

Ⅳ 临时工是否需要缴纳社保,有何法律依据

临时工需要缴纳社保，法律依据是《社会保险法》。法律里，现在没有临时工这个概念，都是一样的劳动者。所以，都是需要依法缴纳社会保险的。并且，如果未签订书面劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资。《劳动合同法》10、82条。

拓展资料

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

2016年2月起，广东、天津、云南、甘肃、贵州、江苏、上海等地方下调社保费率措施。2016年2月3日，《全国社会保障基金条例》在国务院第122次常务会议通过，自2016年5月1日起施行。2016年6月，随着平均工资的公布，北京、上海、重庆、安徽等多地调整了社保缴费基数。由于平均工资的增加，各地的社保缴费基数上下限标准也都出现了不同程度的上调。

2016年11月，国务院印发《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》，提出扩大统计口径范围，社保缴费基数将有所降低，这有利于减轻低收入者缴费负担，让更多低收入者交得起社保，享受社保待遇。同时，低收入者拿到手的工资也有望增加。2018年社保之养老金开始全国统筹。

主要特点

五大特征

1．社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标准是劳动者的人身；

2．社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位；

3．社会保险属于强制性保险；

4．社会保险的目的是维持劳动力的再生产；

5．保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。

保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。(有些公司计算五险一金并不是按照员工实际工资，而是另外设置基数计算缴纳的)

Ⅳ 暂时在公司里工作，临时工可以不交社保吗

入职超过一个抄月不交社保属于单位违法
《社会保险法》
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

Ⅵ 用人单位不给临时工缴纳社保吗

你好，这个事情是这样：
1、法律规定：根据《劳动法》、《劳动合同法》的回规定，我答国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。
2、现实：很少有为零时工缴纳的，甚至很多公司正式职工都没有缴纳社保。
3、结论：目前环境是可以不用缴纳的，只要零时工或者其他员工不举报。

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Ⅶ 企业临时工不缴纳社保怎么办，账务如何处理

如果是发放工资的，做在工资表里，不计提保险就可以了，如果是通过
劳务外包
的形式处理，那你按照
劳务费
票入账就可以了

Ⅷ 临时工可以不交社保吗

按照劳动法规定，用人单位用工，必须要与劳动者签订劳动合同，因此过去所说的“临时工”实际已经不复存在。临时工同样享有参加社保的权利

Ⅸ 临时工不交社保合理吗

1、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作版时间不超权过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2、用人单位与劳动者建立劳动关系，订立劳动合同，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费。《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》中规定，职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。用人单位应当按照国家有关规定为劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。