中国临时工

『壹』 在中国，临时工是什么

廉价劳动力！叫你怎么着你就怎么着！想怎么使唤你就怎么使唤你

『贰』 为什么在中国临时工遍地都是，为什么享受不到正式工的福利

原因就是人多嘛。生存是需要一种规则才活得了的。大学文凭，就是一种规则。

例如，一个公司招聘，一个不错的岗位，有一万个人报名，主管想，这一万个人我得怎么招聘啊，所以他规定，初中以上文凭的人可以报考，结果还有8000人，他只能规定，高中以上文凭的人可以报考，结果还有5000人，他最后规定，专科以上文凭的可以报考，结果还有2000人，于是他规定了，只有本科以上才可以报考，这样就只剩下500人了，500人里，先笔试，刷下去那些理论不好的人，取前200名，之后面试，要那些相当出色的人，取80名，最后经过实习留下有工作能力的，最后可能只有10个人能招聘成功。

大学文凭与性别，拼爹一样，都只是一种规则，区别是有些规则你可以经过努力达到，但是有些规则，你努力也白费。
如果那些能够努力达到的规则都不达到，这样的人生，一定会被甩的远远的。这样被甩下的人，挣的钱不多，没有社会地位，找不到对象，没有后代。
达尔文进化论就是如此，优胜略汰。人类的进化需要规则，就是这样。

另，如果我们国家只有一万个人，而且还有一万个岗位，就算没读过书，你也可以有自己的岗位的。所以有些规则不是一成不变的，这些规则有时候不能说明谁比谁更优秀。
最后，如果你们单位不给你们临时工付三险一金，建议你自己去存三险一金，一定要存，不然后患无穷。

『叁』 中国有多少临时工

临时工无处不在，他们大多做着单位里最苦最累的的工作的。拿着最少的工资，没有什么样福利。除了政府工作人员、事业单位在编工作人员、国企在编工作人员和老板们，剩余的都可称之为临时工。

『肆』 中国到底有多少临时工

这个数字无法统计准确，而且临时工的范围与概念也无法准确定性。过去的农民工、回轮换工、季节工等所答有的没有正式劳动关系的务工人员都是临时。而现在很多的临时工建立了劳动合同关系，参加了社会养老保险了则不能算临时工了。

『伍』 一出事就是临时工干的,那中国是个临时工国家吗,这个是为什么

“必须给临时工一个定义，这是名分，临时工不能成为某些行政部门的挡箭牌。”浙江理工大学法律专业大二学生魏煌雄在学习法律两年后，面对现今频频曝出的“临时工门”如是说。
“临时工”频繁出现在公众视野之中。浙江温州“山寨120事件”中开除两名临时工；延安城管伤人，肇事临时工被停职；中储粮林甸粮库几万吨粮食过火，直接损失近亿元，调查结果为临时工监管不利……究竟有多少临时工暗藏在行政机关中？为了解答心中的疑问，魏煌雄从人社部官方上下载政府信息公开申请表，实名填写后寄出。他穿着手绘的衬衫，胸前画着“I’M NOT 临时工”，一手拿着装有申请表的快递单，一手拿着标语“申请人社部公开临时工信息”，紧锁眉头。魏煌雄拍的照片发布在微博，引发热议。
魏煌雄表示，在查阅了大量法律法规后，找不到一条关于“临时工”的定义，在1995年《劳动合同法》实施后，法律意义上已无临时工的概念；同时行政法规的出台也表明，执法必须法律授权，而某些行政部门招集的这些所谓“临时工”法律是没有授予他们执法权力的，他们是越权执法。
为此，浙江吴山律师事务所主任郑关军表示同意魏煌雄的看法。我国《劳动合同法》并没有临时工的概念，按照该法规定，用人单位应该与员工签订劳动合同。签订劳动合同的就不是临时工，不签合同就是非法用工，临时工一词反复被误用。
中国社科院研究员石秀印表示，“临时工”曾是我国计划经济体制下，区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式，一般是指企事业单位临时聘用的短期工人，也包含事业单位、国有企业里的非在编人员。在《劳动合同法》实施后，法律意义上已无临时工、正式工之区分，只有合同期限长短之分，用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。如果是在临时岗位用工可以在劳动合同期限上有所区别，比如选择与劳动者签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工合同”。但在实际生活中仍大量存在临时工，其主体为农民工，大量分布在建筑、餐饮、保洁、护理等低端劳动力市场，他们收入偏低、社会保障不健全，有的虽然有劳务合同却形同虚设。

近年来，随着《劳动合同法》的贯彻落实，许多用工单位把过去纯粹意义上的“临时工”转变为“劳务派遣人员”。劳务派遣人员在不少领域成为临时工的新形态。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣应当在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施。但是，记者了解到，国有企业和机关事业单位，近年来越来越多地使用劳务派遣人员。在一些窗口行业，柜台人员大多数都是派遣工。在许多岗位上，既有在编的正式工，也有劳动派遣人员，干完全一样的活儿，混合使用。一项统计显示，全国劳务派遣用工总量已达6000万人。其中大量劳动派遣人员已经长期在固定的用人单位中的主营业务岗位上服务，但和用人单位没有劳动合同，只和派遣公司签协议。这些派遣人员在用人单位虽然有可能会一干三年五年甚至更长时间，但在用人单位内部的地位、福利、保障水平与过去的临时工差不多，而且一旦出现纠纷或者有新的人想来干，会被随时裁掉，完全没有法律方面的保障。从这个意义上讲，可以说成为“长期固定临时工”。
“这些类似于临时工的派遣工处境十分尴尬。同工不同酬现象非常普遍，无法享有正式工才享有的培训、晋升甚至荣誉，还随时面临解聘，对企业没有归属感”石秀印说，劳务派遣将传统的劳动关系分割开来，劳动者与用工单位“有劳动没关系”，不利于劳动者权益的保护。根据调查，劳务派遣工即使在同一个用工单位长期服务，也不可能订立无固定期限劳动合同。
石秀印介绍说，临时工的特点之一是灵活性，市场经济条件下，用人单位希望能实现用工效益的最大化，召之即来，挥之即去，又不用背负社会保险等其他成本。一家已实行自收自支的事业单位人事干部告诉记者，每增加一个编制内的人员，一年就要多支付10万元左右的用工成本；而雇用劳务派遣工，只需支付三四万元的用工成本。为啥会有这么多的临时工？既有客观需要，也有用人单位为逃避本应支付的用工成本、减少麻烦，迫使本应签订正式劳动合同的劳动者成为临时工。

『陆』 中国的“万能临时工”有多少

需要多少就会出现多少

『柒』 中国移动正式工，临时工

移动员工分三类
A类员工就是当初从邮政分家的时候，分出来的，是终身的版，工资待遇非常高权，
B类员工就是和移动公司签订协议，属于合同制员工，一般来说不犯大错误，也是能稳定干下去的，工资待遇比A类差一些，但是也是相当不错的待遇，这些人一般都是管理层了，在一线城市每个月5位数字的工资，不算季度奖，年终奖。。。。还有发的各种提货卡及其他待遇。。。。
C类员工就是最差的了，一般都是和三方公司签订合同，但是却在移动干活的一类人，此类人工资最少，待遇最差，淘汰率极高。
你应该是属于B类吧

『捌』 中国到底有多少“临时工”

这个数字来无法统计准确，自而且临时工的范围与概念也无法准确定性。过去的农民工、轮换工、季节工等所有的没有正式劳动关系的务工人员都是临时。而现在很多的临时工建立了劳动合同关系，参加了社会养老保险了则不能算临时工了。