体制改革后合同工临时工全部辞退吗

A. l临时工的辞退问题

劳动法实施后，原来意义的固定工合同工临时工早已没有意义了，统称为劳动者。如果签订有劳动合同，按照合同约定履行，用人单位提前解除合同要通知劳动者，并支付经济补偿。具体请找当地律师当面咨询。

B. 事业单位改革，劳务派遣工会被辞退吗

你和派遣来单位有合同，也应该指明派源遣去到的单位的，取决于你单位还需不需要，如果不需要（辞退你），你可以申请赔偿金，依据工作年限，一年一个月，半年以上算一年，半年以下半个月，记得是算下来再乘以2。如果是你们自行协商不干了，那就得补偿金，不乘以2。

C. 事业单位合同工（不是在编人员）和临时工怎么区分工作待遇有不一样的吗，是稳定长期的吗

区分方法：

• 合同工都会有三金五险，大部分临时工则没有三金五险。

• 合同工需要每年去人事局回缴纳人事代理费用答，临时工不用。

• 临时工随时会被辞退，而合同工如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。合同工一般一签就是3到5年的工作时间。

D. 用人单位用劳动法文件说不在招临时工，6月底就把我们临时工全部辞退

#著名劳资专家梁来伟权老师#分析解答源：首先，第一份合同期限只有一年，试用期是不能超过两个月的。合同期满后没有再续签，但仍存续劳动关系，未签劳动合同满一年视为已签订无固定期限劳动合同。但未签订合同期间那十一个月单位须支付你双倍工资（怕是追溯的时效已过）。单位现在还没有解除劳动关系，也不知道会以什么为由解除，所以这问题还不好回答。

E. 事业单位改革，合同工和城管临时工有什么区别

事业单位改革后的合同工，是编制内的员工，而城管临时工是编制外临时聘用人员，区别大了。

F. 事业单位有编的，合同工和临时工，辞退后会补偿多少

事业单位临工影响来公务员考试源
公务员考试都招考公告要能符合招考条件职位表相应职位要求报考相应职位
公务员考试主要员允许报名：
现役军、读非应届毕业、职公务员参照公务员管理机关(单位)工作员能报考
犯罪受刑事处罚员除公职员各级公务员招考认定舞弊等严重违反录用纪律行员公务员参照公务员管理机关(单位)工作员辞退未满5及律规规定录用公务员其情形员报考
报考员报考录用即构避关系招录职位

G. 中国清理行政执法人员 合同工临时工不允许执法

这个自有政策调整的。你用不到担心的。
望给予好评。

H. 有人说体制改革后.正式工和大集体.临时工各方面都一样了.都是合同工了.这种说法对吗国家有这方面的文件吗

国家是规定要规范用工，但是有的国企对待员工也分临时工和正式工，回目前有的国企正式工和临答时工待遇差别有10倍左右。
国家虽然出了政策，说要规范用工，但是上有政策下有对策，现在我有几个同学在中核工作，试用期有1年，一年后估计也要被踢出来。
还有现在暑假工在法律上也是一片空白。