因为业务量大可以请临时工做吗

㈠ 为什么工厂宁愿找1小时20元临时工，也不给员工1小时15元

因为工作效率，很多临时工他们都是专门做一种工作的，所以干起活来效率特别高，别看人家20元的工资，但是人家出来的那个效率是值20块钱的，如果你把15块钱给你的员工，可能连人家的工作效率一半都赶不上，这个账老板是会算的，况且很多工作都是术业有专攻，有些工作还真就得找临时工来干。

术业有专攻

常年从事一种工作的人，他对一个工作会特别的熟悉，工作起来也会特别的麻利，而那些做临时工的人他们就是对一个工作反复的实践反复的操作，会比一般的人做的都快，而且质量更高，所以很多工厂宁愿找那些有专业能力的临时工去做特定的工作。

㈡ 为什么好多人都做临时工上班呢

临时工主要是用人单位决定的。
有些工作需要短期多人，就适合招临时工，
同时临时工可以节省因长期劳动合同产生的额外费用。

㈢ 我是一家公司的正式员工，公司没有业务就把我卖给别的公司做临时工，我可以拒绝吗

如果你公司与对方公司有《劳务派遣合同》之类的约定，那也是你工内作的一部分呀。容
对你的工作来说，一是挣生活费，二是积累经验。
只要你公司的劳务派遣仍能满足你的这两个目的，你就应该当作好事去办理呀。
如果对方的工作环境无法达到安全生产或环境保护的要求，你则可以向你的公司和对方公司提出意见。如果两方公司都不能解决，那你可以拒绝这类工作，或向安监或环保机构举报。

㈣ 劳动法对临时工的规定

你可以向当抄地劳动保障监察支队举袭报,你反应诉情况如果基本属实的话,可以进行投诉或举报,工资不能扣除,如果想辞职的话可以在一个月前向公司提出,到时如果没有反应就可以直接走人,还有经济补偿金可拿,基本上是工作不满半年的,为半个月的工资.如果超出法律工作规定的工作时间,还在工作的,应为加班,加班如果没有工资的,应该安排补休,如果连补休都没有的话就是超时工作,那样可以提出赔偿,在你再三申请无法得到解决的话,可以直接离职,厂里应该发你全部工资和半个月工资的经济补偿金.如果因为你辞职或违反公司规定要扣除你的一些费用,那样也不能超出你全部工资的20%,所以你完全可以要回自己的全部工资,并得到补偿.

㈤ 做临时工签合同一个月，做不到一个月他们要扣一半工资，工作量大，一天上12小时，星期天也要上班，找劳

先协商并且告诉老板如果不同意给你全部工资就仲裁。不建议找劳动局，劳动局的人他妈的就是国家的蛀虫。

㈥ 劳动合同法关于临时工工作时间的规定

第六十八条非复全日制用工，是指以制小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

㈦ 为什么现在很多厂都在招临时工。

有以下几点原因：
1、节约人力成本
这类原因适用于工人工作技能技术含量回比较低的用答人单位，工作技能技术含量低，新招员工上手快，公司招工难度低。无需培训周期周转。临时工不用签长期劳动合同，人力成本比较低廉。
2、工厂业务需要
工厂有短期的新项目投入，或者需要赶工交货，有人力缺口。招聘临时工，比较方便，新项目或者赶工结束后，可以直接辞退。
3、工厂是皮包公司
有些企业纯粹靠新员工拉业务关系（尤其是拉投资的），还有的企业没有长远发展的打算，干一天算一天，就是想用短期人员，降低成本。
4、公司行业的不稳定性
如建筑工程、土木工程、装饰装潢、水暖电气工，这些公司是项目工程式的运转，这个项目结束在上海，下一个就在天津了，只能就近招工。

㈧ 老板把大部分设备转走了,只留小部分业务让员工上5天8小时,又请一些临时工每月上31天，算不算违法

你的老板这样做其实是一个错误的办法，但是他只是为求自保。

㈨ 新劳动法对临时工的规定

具体规定如下：
根据《劳动合同法》
第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
(9)因为业务量大可以请临时工做吗扩展阅读
临时工存在的弊端
大量存在的临时工，给经济社会发展带来诸多弊端。临时用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护；不上保险，出了工伤无人负责；同工不同酬、用工双轨制，不利于社会公平公正和谐稳定。
对企业而言，雇用临时工看似减少了用工成本，但每雇用一次临时工，就意味着需要从头开始培训，无形中增加了培训成本；加上临时工多数都是非熟练工，难以保证工作质量，对企业长久发展显然不利。
另一方面，临时工容易成为相关方面推脱责任的渠道，这些事确实有可能是临时工干的，因为他们没有长期意识，难以推动社会进步。
参考资料：人力资源和社会保障部-中华人民共和国劳动合同法
参考资料：网络-临时工