⑴ 国家规定的最小工作年龄是多少
国家规定最小劳动年龄为16周岁，16周岁以下视为童工。
依据：《中华人民共和国版劳动法》第十五条，禁止权用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定：法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。
国际上一般把15~64岁列为劳动年龄人口，但是中国的男子法定劳动为16岁～60周岁，女子为16岁～50周岁。
(1)临时工最低年龄扩展阅读：
法定劳动年龄评估依据：地理自然条件、社会经济条件、人口健康水平、劳动年龄人口与经济活动人口。
中国的劳动年龄人口比重在下降，中国国家统计局2016年2月29日发布2015年统计公报显示，2014年16-59岁的劳动年龄人口总数减少487万，至9.1096亿，在全国总人口中占比由2014年末的67%进一步降至66.3%。
参考资料来源：网络-劳动年龄人口
参考资料来源：网络-法定劳动年龄
⑵ 临时工年龄有要求吗60岁以上可以老人可以雇佣
法律法规对临时工年龄没有限制。现实中，一般用人单位不愿雇佣年龄偏大的工人，但也有些用人单位愿意雇佣的。
⑶ 根据现行法律规定，雇佣工人的最低年龄限制是多少
十六周岁。
《中华人民共和国劳动法》对其有相应的规定：
第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
(3)临时工最低年龄扩展阅读：
《中华人民共和国劳动法》相关法条：
第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
⑷ 临时工年龄最多不能超过多少岁
正规厂子一般60周岁后就不用了。
⑸ 临时工为什么有最大年龄限制
临时工和正式工一样有年龄限制，年龄大了，事情多，身体能力，等原因，谁都愿意用最便宜的价格请最棒的劳动力，
⑹ 临时工年龄有要求吗 60岁以上可以老人可以
60岁以上的人，应该来退休在家享福了。源
还要做临时工，真是难为了。
法律法规对临时工年龄没有限制，但年龄偏大一般用人单位不会雇佣。
若身体健康，有技术或特长，也有单位招聘或返聘。
本人认为：上了60岁以上的人，最好是享天伦之乐，安度晚年，争取键康长寿。
⑺ 临时工退休年龄规定是什么
早就不存在什么临时工、正式工问题了，只要男性60岁、女性50岁，社保缴费年限满足15年以上，就可以退休了。只要没有社保缴费年限，无论什么工、多少岁都没有退休。
⑻ 做临时工有年龄限制吗
临时工有原则上是有年龄限制的，单在改革开放的今天，大多数人选择的是利益，对年龄这方面只不过是一眼睁一眼闭，不会叫真的
⑼ 企业聘用的临时工或短工有年龄上限吗谢谢。
上限年抄龄没有规定，但是国袭营有要求退休年龄，可以参照。一般企业从自身利益着想，也不敢聘用年龄超过退休的，主要是担心健康问题，很难把控一个人的病。国家有规定国营退休人员如果要工作或长期外出，必须向单位申请审批，否刚出了安全问题就很难办了
