国企临时工待遇3500
在某单来位工作了六年，只有低于源平均工资的薪水，单位亏损开会才会让临时工参加，单位年终聚会，年终表扬临时工不准参加，临时工没有取暖费降温费，为什么？
有道是“宁当鸡头，不做凤尾”。国企单位，看似风光，那不过是别人眼中的风光，个中滋味只能自己体会。
差别待遇，才能彰显正式工的“高贵”，不是常说“物以稀为贵”？就因为有临时工的衬托，才能让更多人趋之若鹜，只为求得一个编制。从此衣食无忧，坦然生活。
其实，这样的观念白白荼毒年轻人的理想。只为家人的安心而活，几乎丢掉了自我。在风光的国企当个卑微的临时工，同工却不同酬。正式工吃肉，临时工喝汤；正式工犯错，临时工背锅。这样真的有意义么？既然挣不来编制，不如早些放弃，去追寻更有前途的工作。旧的不去，新的不来，有舍才会有得。
『贰』 你好我想请问你，我在一家单位做了两年临时工，每个月工资3500发工资
如果你的表述没有任何问题，你的收入只有3500，而且收的就是所得税，那么就肯定回不合理
因为现在个答税起征点你也刚刚够而已，既然是刚刚够，也就是刚进这个门槛，也就是相当于就是0，哪来的10%的350之说，现在起征点应该还是3500呢，你刚够。个税时还得减去3500，减完就是0，哪里来的个税。
如果你隐瞒了收入，那是肯定要缴纳个税的，那得看你具体收入多少
『叁』 国企区别对待正式工和临时工
临时工跟正式工本身就是两个种工。正式工属于在编制内人员 受劳动法保护 享受内公司各容种待遇跟福利 不能随便辞退。 临时工（派遣工）你跟用人单位没有半毛钱关系 只是来干活的 用人单位跟外包公司另外有签合同 临时工归外包公司（比如劳务派遣公司）所属 用人单位随时可以解除跟临时工的劳务关系 因为你们临时工不在公务员编制内 随时可以辞退。正式工的很多待遇利福你们临时工是享受不到的。不管是在国企还是私企（民企）或者是外企正式工跟临时工都一样。你自己心态要放好 还有很多临时工连国家规定五险一金都没有
『肆』 国企工资3500,跳槽到私企的工资大概可以拿到多少
正常情况下你应该可以拿到6000到8000.
但是工作激情将会在很大程度上决定你拿到的工资
有时甚至决定你是否可以继续留下。
『伍』 我在国企做了13年临时工能转正吗
符合转正标准要来求即可上报临自时工转社聘的！不过社聘工还是不如正式工的福利待遇好的 ！刚从学校毕业的学生通过公司招到公司，就可成为正式工，而临时工想拥有和正式工差不多的待遇，条件是相当的苛刻的，人生总是不公平的，你要学着去勇敢的接受！
『陆』 在国企做临时工怎么样，
现在正式工和临时工有什么区别吗？都是干工作，积累的都是工作经验。为了自己的幸福，跟他走吧。工作不如意可以再找，人一旦错过，就很难再找啦。
『柒』 从毕业就开始做国企临时工，现在快30了，还应该坚持下去吗
从毕业就开始做临时工到现在至少也做了七年左右了，如果工资待遇你还能接受，那就坚持下去，但是如果待遇没有达到你的期望，建议赶紧寻找新的出路吧。
但是，如果你是抱着想要入正式编的想法呆在这个国企的，那我还是建议你早日跳槽吧。因为现如今不管是什么企业，什么单位，想要从临时工转为在编，基本是难上加难，还不如早日另谋高就。
三十而立，对于自己的职业规划还是自己结合自身情况仔细斟酌，不止要考虑眼前，还要从长远发展考虑。
『捌』 新的劳动法规定国企的临时工都会转正吗
只有符合法律规复定的条制件和程序，用人单位可以辞退劳动者。自劳动法实施，没有正式工和临时工之分，建立劳动关系，订立劳动合同，都是劳动合同制职工，享有平等的权利。所以只有劳动合同期限长短不同，因此也就不存在临时工转正的问题。
『玖』 社招进国企一定是临时工吗
社会招聘是现在人才竞争的一个手段，国有企业招聘人才，也会采取社会招聘，现在很多人觉得国有企业招聘的话，一般都是临时工，这需要分几个方面解释：
三、国有企业有的几年内公开招聘一次正式工！
社会招聘对于国有企业来说十分重要，这是人才更新换代的一个关键点！一般来说大部分国有企业会在三四年的时间内，有一次大型的人才招聘活动，这个招聘的活动，应该大部分都是正式员工！所以国有企业的社会招聘，不仅仅是临时工，也有正式员工！
『拾』 国企临时工有五险一金还是五险或是没有，同样一起上下班
国企临时工没有五险一金的，只有正式工才有，临时工什么保障都没有，我现在就在移动公司做临时工，每次也只能看别人发东西