企业用临时工需要哪些
⑴ 聘用临时工有哪些要求
一、使用一个月以上的临时工，用人单位均应在区卫生局批准的使用计划内版控制招用，需一事一权聘、一年一聘。
二、用人单位要据实填报《临时工聘用计划审定表》，必须申明使用理由、工作岗位、使用期限、工资待遇等，并附上劳动合同。经区卫生局审核后予以实施。临时工
三、聘用单位招聘临时工要严格按照岗位要求，采取考试、考核等方式，择优选用。专业技术等岗位临时工必须持有上岗证书，方可聘用上岗。
临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。
企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工(或称短工)，一旦工作结束，即行辞退。同时，不少企业利用临时工的廉价劳动力(工资低、无升工、年奖)和招之即来，挥之即去，辞退方便的条件，在不少长期需要的岗位上也大量使用临时工。
垄断行业里的那些不是正式在编人员或者说垄断企业的底层职工。
信息来源：东莞临时工派遣
⑵ 企业用工招聘临时工的优点有哪些
1、临时工的抄特点之一是灵活性，市场经济条件下，用人单位希望能实现用工效益的最大化，召之即来，挥之即去，又不用背负社会保险等其他成本。
2、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
3、临时工容易成为相关方面推脱责任的渠道。
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临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。
大量存在的临时工，给经济社会发展带来诸多弊端。临时用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护；不上保险，出了工伤无人负责；同工不同酬、用工双轨制，不利于社会公平公正和谐稳定。
对企业而言，雇用临时工看似减少了用工成本，但每雇用一次临时工，就意味着需要从头开始培训，无形中增加了培训成本；加上临时工多数都是非熟练工，难以保证工作质量，对企业长久发展显然不利。
⑶ 企业用临时工需要和中介签劳动合同吗
目前的法律规定中没有临时工的概念，用人单位招用的劳动者均需要签订书面劳动合同，包专括职业介绍机构属向用人单位介绍的职工，也需要签订劳动合同。
如果是劳务派遣公司派遣至用人单位的员工，则由该劳务派遣单位与职工签订劳动合同。
⑷ 劳动法对临时用工是如何规定的临时工有哪些权益
劳动法出台没有明条规定正式、临时区分之说，该法律适用所有参加劳动人群，临时工只不过是某些单位的招聘方式，如果出现违反劳动法之规定，照样遵照该法。
⑸ 请教企业招用临时工应该注意什么
我国法律并没抄有“临时工”这一概念，与之相似的有”非全日制用工“，招用非全日制员工应当注意以下问题，否则一旦非全日制员工当作全日制员工用，那有可能触犯劳动法律法规，承担不必要的责任和损失。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
⑹ 企业对临时工负哪些责任
一、企业对临时工的管理
1. 企业需用临时工，原则上在城镇招用，其范围、数量、工资额度由企业向同级劳动保障行政部门申报，领取《招用临时工通知单》。确需从农村招用的，报经省、地、州、市劳动保障行政部门批准，发给《临时务工许可证》。
企业招用的临时工必须年满16周岁，身体健康。
2. 企业招用临时工，按照平等自愿、协商一致的原则，与临时工本人签订劳动合同，并可申请当地劳动争议仲裁部门鉴证。
劳动合同必须明确合同期限、工作任务，质量要求、工作条件、劳动纪律、劳动报酬和劳保福利待遇、双方违反劳动合同应承担的责任以及合同当事人一方要求必须规定的事项。劳动合同一式2份，企业和临时工各执1份。
依法签订的劳动合同，双方必须严格遵守。因履行合同发生的争议，按照国家和省有关劳动争议处理的规定办理。
劳动合同期限届满，应终止合同，如需延期使用的，应重新签订劳动合同，并报当地劳动保障行政部门备案。
3. 临时工必须经过安全生产技术教育后方可上岗。
招用从事起重机械、电工、金属焊接、登高架顶、厂内机动车辆、锅炉及压力容器操作等特种作业的临时工，企业或其主管部门应组织专业培训，由当地劳动保障行政部门考核，对合格者发给合格证。
招用从事建筑、运输专业技术的临时工，企业必须进行培训。由企业主管部门考核，对合格者发给合格证。
有毒有害和危险性较大的作业场所必须在采取有效防护措施后，方可招用临时工。
4. 临时工的工资待遇应参照本单位同工种同岗位合同制工人的工资收入，由企业与临时工本人商定，并写入劳动合同。
5. 临时工的工资，企业凭劳动保障行政部门发给的《工资总额使用手册》和《招用临时工通知单》到开户银行支取。
凡实行工资总额与经济效益挂钩的企业，临时工的工资，必须在核定的本企业工资总额基数中列支。
6. 临时工在合同期内因工死亡的，比照合同制工人死亡对待。因工负伤的，其医疗期间的待遇与合同制工人相同。医疗终结，经劳动鉴定委员会确定其伤残程度，完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待;部分丧失劳动能力的，在合同期内，由企业安排力所能及的工作，合同期满，企业根据其伤残程度，一次性发给相当于企业10至20个月平均工资的生活补助费。
7. 临时工在合同期内，患病或非因工负伤，停工医疗期限最长不超过3个月，在医疗期间，其医疗待遇与合同制工人同等对待。停工医疗期间由企业发给本人标准工资 70%的生活补助费。伤、病痊愈而继续从事原工作，或者停工医疗期限超过3个月伤、病未痊愈者，由企业一次性发给相当于本企业3个月平均工资的医疗补助费，解除劳动合同。
临时工因病或非因工死亡的，由企业发给与本企业合同制工人相同的丧葬补助费，并一次发给本企业12个月平均工资的供养直系亲属救济费。
8. 企业招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险基金标准和支付、管理办法，可比照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》办理。合同期满后，其保险基金由企业所在地的社会劳动保险机构转入临时工本人户口所在地的社会劳动保险机构。
9. 临时工的劳动保护应与本企业合同制工人同等对待，按标准规定发给防护用品;从事有毒有害工作的，应发给与合同制工人同样的保健食品和岗位津贴。
临时工的监督检查及处罚
1. 各级劳动保障行政部门应加强对企业招用临时工的依法监督检查，检查时应出示劳动保障监察证，被检查企业应主动接受检查。
2. 有下列情况之一的，视情节轻重，由同级劳动保障行政部门给予行政处罚：
(1) 擅自招用临时工的，责令限期退回或补办手续，并按招收人数每人处以50元至200元罚款。逾期不退或不补办手续的，按招收人数每人每月加罚100元。
(2) 合同期满未办手续继续留用临时工的，责令限期补办手续，并按留用人数每人处以50元罚款。逾期不补办手续的，按留用人数每人每月加罚100元。
(3) 按本办法规定需要领取《临时务工许可证》而未领取或伪造、涂改《临时务工许可证》的，对责任人给予警告，并处以20元至100元罚款。
3. 企业拒绝接受劳动保障行政部门监督检查的，由劳动保障行政部门提请有关主管部门对直接责任者给予行政处分。
⑺ 企业聘用临时工要不要签劳动合同
临时工是一个已经退出历史舞台的概念，是我国统一实行劳动合同制度以前，与“正式工”相对应的概念，现在企业聘用人员必须签订劳动合同。
典型案例
某公司所属的行业淡旺季比较明显，旺季来时需要增加一批人手从事相关辅助工作，该公司便招聘了一批人从事该项工作。
公司负责人认为，这批人与公司长期使用的员工相比，只是“临时工”，而“临时工”不用签订劳动合同，只要公司按时支付工资就可以。
3个月后，等到公司告知这批“临时工”工作任务已完成，他们可以离去时，这批人不仅要经济补偿金，还要求公司支付未签订劳动合同期间的2倍工资。
(7)企业用临时工需要哪些扩展阅读：
相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第7条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第10条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第12条：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
⑻ 公司雇用临时工需要办理哪些入职手续
可以签订协议，但必须注明非编制人员！
⑼ 公司招临时工一般都会有什么要求
每个公司招临时工的条件都是不同的，所以这种情况都需要自己去考察。
但一般情况下，三险一金，还有待遇等等，都是标明的非常清楚的。
⑽ 企业雇用临时工需要办理手续吗如果需要，到哪个部门去办理
没人查,没人举报,谁会主动去办.