城管临时工上班时间
『壹』 城管临时工有出路吗
您好！大学毕业两年多了，什么名堂也没混出来，至少可以说明您不是名牌大学毕业的，也没有多少人脉关系。在当今社会，学历是铜牌，能力是银牌，人脉是金牌，思维是王牌。大学毕业，至少您有了一点点竞争的资本，要比农民工强得多。当前大学生就业意愿与市场现实之间有一定的差距。大学生现在都想当公务员，想进事业单位，想进国企。但从近10年的统计数据看，这三项的就业数量只占大学生就业总数的20%。其中12%是进机关事业单位，8%是进国有企业。大学生希望的理想岗位和相关领域能够提供的实际岗位不能吻合，这是明摆着的实际问题。您现在当上城管的临时工，如果做得好，并且跟领导关系也不错，去掉“临时”两个字，成为正式的城管队员的可能性还是非常大的。您说“混日子谁不会，混下去简单，混上去难，谁愿意一杯子当小兵。”显然，您的本意是想说不想一辈子当小兵，跟“杯子”是风马牛不相及的。想往上升，这本身没有什么不对，但是，往上升是需要脚踏实地、埋头苦干、自强不息、积极进取才能够实现的。温水煮青蛙是煮不出将军的。只要您踏踏实实做好每天应该做的事情，前途还是一片光明的。“百川东到海，何时复西归？少壮不努力，老大徒伤悲。”其中的道理差不多人人都懂，可是真的能够做到从小到大坚持不懈、孜孜以求、积极进取的人并不多，人们往往在工作中遇到实际问题的时候才感慨“书到用时方恨少”。这说明什么问题呢？这说明“惰性”是确实存在的。希望您能够客服惰性，先成为一名正式的城管队员再说。至于今后的发展如何，关键还是看您自己的努力和您编织的人脉。预祝您今后的发展一帆风顺！谢谢阅读！
『贰』 临时工上班时间有规定吗
1、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工那么形式；2、如果你现在的单位不是这种用工方式，那么：第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 并可以要求不签劳动合同期间双倍工资补偿
『叁』 劳动合同法关于临时工工作时间的规定
第六十八条非复全日制用工，是指以制小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
『肆』 临时工每日上班时间14小时合法吗
涉嫌复违法，根据《劳动法》制的有关规定：
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
『伍』 临时工，有没有规定上下班时间
临时工上下班时间也属于劳动法调整范围，可以从约定
『陆』 行政执法局里的临时工
行政执法局，是城市管理中负责综合行政执法的城市政府部门。城管有权对违规当事人进行教育或罚款，对违规物品在出具暂扣证明后进行暂扣，当事人可凭暂扣证明去前往接受教育或罚款后，保证以后不会再犯后可以领回被扣物品，理论上城管没有没收物品的权力。
在实际“执法”过程中，由于面对下岗工人、无业游民等弱势群体，城管往往处在矛盾的聚焦点而被敌视，遭受严重的暴力抗法甚至遭受人身威胁。由于工作环境辛苦，且工作情况复杂，所以城管会招收大量的合同制员工，也就是所谓的临时工。
城管招收的合同制员工与正式在编的人员相比，福利待遇及工作环境相差较大。由于临时工大多在一线巡查，接触的人形形色色，碰到的情况也十分复杂，再加上临时工素质也良莠不齐，容易与商贩产生纠纷，乃至造成轰动性新闻。
『柒』 现在城管（临时工）上班具体时间表谁知道啊也是朝九晚五吗 双休
每个中队不一样，甚至同一个中队，不同季节也不一样，比较常见的有内：早晨8点到下午5点，容周一到周五上班的；三班倒，即第一天上午上班，即6点到13点，第二天下午上班即13点到21点，第三天休息，一直转。此外，城管的夜间值班频率较高，尤其是夏天，城管的周末值班非常多。节假日基本没有，一到节假日，摊贩最多，城管最忙。
『捌』 城管的每日工作是什么
城管的工作分成管和罚两部分。所谓罚就是执法，执法需要执法权，要通过考试拿到省法制办发的执法证，这部分人持有执法证的城管队员都是通常所说的“正式工”。协管员和小部分正式队员没有执法证，那么如果到路上巡查就只能做“管”的工作，也就是劝导啊，事先提醒之类，劝导不成则把问题转交给执法队员。执法队员除了执法，当然也做“管”的工作。
城管部门还有一些行政许可权，比如招牌、户外广告设置许可，渣土运输许可。但大部分城管进行处罚的事，城管没有相应许可权，比如无照经营，营业执照是工商批的；违章建筑，规划许可证是建设部门批的。城管是一个主要行使处罚权的机构，1996年出台的《行政处罚法》第十六条说“国务院或者经国务院授权的省、自治区、直辖市人民政府可以决定一个行政机关行使有关行政机关的行政处罚权”，也就是说无照经营本来应该工商处罚，违章建筑本来应该建设部门处罚，但为了行政效率，这些处罚权可以都交给一个机构去行使，避免扯皮推诿。于是城管应运而生。
城管行使的处罚权主要有下面这些，对于日常工作来讲，大多并不是一上来就处罚，还是以劝导为主。这也是比较官方的归纳，要注意的是只是把城管的工作归纳成这几项，而不是这几项的所有工作都是城管做。比如环境保护，城管只是管经营场所噪音、夜间施工噪音等一小部分，环保主要自然还是环保部门管的。
1、市容环卫。包括沿街立面装修的监管，招牌、广告牌设置的监管，渣土运输、消纳的监管，店铺超出门窗经营，沿街晾晒，公共场所派发小广告等等很多项。主要依照《城市市容和环境卫生管理条例》和各省市的地方性法规。
2、市政公用。像什么往雨水管道排放污水，用消防栓取水，挖掘道路有没有经过审批之类。依据的法规很多，比如《城市道路管理条例》。
3、城市规划。就是查处违章建筑。依据《城乡规划法》和各种地方性法规。
4、城市绿化。查处破坏树木、破坏绿化设施的行为。依据《城市绿化管理条例》和各地方性法规。
5、环境保护。处罚经营场所噪音，直接向河道排污，工地不采取措施防止扬尘等等一些行为。依据的法规很多但往往只有几条是城管管的。
6、交通。机动车和非机动车在人行道、广场的乱停放，就这一项。
7、工商。处罚无照的流动摊贩。城管闻名世界的原因。
另外还有当地政府交办的工作。比如拆迁最后的强拆，比如去给什么”亮灯工程“做实地调查摸底，比如去实地考察停车场选址。
这些是书面上的说法，但实际上做的也确实是这些事，只不过，像无照商贩书面上看是不起眼的一条，但日常工作大概要占掉近一半的精力，另一半的大部门则被市容环卫类的事情占去。而像绿化，一名执法队员一个月也难碰到一起，一年有一个作出处罚的就不错了。大笔罚款主要来自规划类案件，但是指施工单位的违建，居民自家的搭建不怎么会罚款的，能拆就一拆了事了。城管内部也有分工，有人主要做规划执法，有人主要管市政公用设施，有人主要管小贩。最后说一句，这里本人只是叙述工作内容，就不做价值判断了。