临时工辞职高潮

Ⅰ 临时工辞职的问题。

《劳动法》第二条中"劳动者" 其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临内时工。因此，正容式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时 间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。进城务工的农民，可不要认为自己和正式工有多少差别，而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取。
因此，临时工如果与用人单位签订了劳动合同的，正常的情况下应该提前一个月向用人单位提出辞职，例外情况可以立即解除合同。如果临时工没有与用人单位签订合同，那么可以随时提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。
如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。另外，提醒如果你有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的，也可以。其他形式的离职，如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。

Ⅱ 临时工辞工原因有哪些用语

临时工辞工的原因有哪些？用语辞退不干了？解除劳动合同就是这些好多还有哈

Ⅲ 临时工可以随时辞职，并在离职当天结算工资吗

如果临时工还处在试用期的话，那么需要三天到时间向用人单位提出辞职，如果临时工是什么合同都没有签订的，就可以随时离开了，不用受到公司的约束。

劳动合同法规定，劳动者要离职的，要通过书面的方式提前三十天通知用人单位，用人单位要这三十天内对离职劳动者的工作进行交接。劳动者离职后用人单位要一次付清劳动者工资。

在现实生活中，临时工辞职的问题分为三种，同时每一种情况的离职时间又是不同的：

1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。

2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职。

3、没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职并且当场离职。

《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

在我国的法律上没有临时工这一概念，所以只要临时工签订了劳动合同，临时工在离职时就一律按照《劳动合同法》的法律规定。

根据《劳动合同法》第10条，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”

如果临时工辞职时还没有和用人单位签订劳动合同那就可以随时离职，不需要提前通知用人单位，辞职当天就可以离职，并且可以要求用人单位支付双倍工资和经济补偿金。

(3)临时工辞职高潮扩展阅读：

员工离职流程：

1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。

2、按照离职手续表办理相关手续：

(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。

(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.

(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。

(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系，同时封存离职员工的公积金。

如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。

(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

Ⅳ 临时工辞职

个人辞职了后悔，想回到原单位，那么就应该根据自己情况，具体问题具体处理：
⊙已经提交辞职信，在没有批准之前就后悔了，那么应该尽快在提交取消辞职申请，诚恳地说明之前为什么辞职，说明自己的苦衷，为自己的冲动道歉，并决心接下来安心工作等等态度，取得人事部门或者领导的体谅，如果单位依然不同意，那么也是无能为力，只好承担自己一时冲动的后果了。
⊙如果之前是按正常程序辞职离开，单位没有挽留的。可以选择“二进宫”，提出申请，一般单位重新应聘；
⊙如果按正常程序辞职，但在单位的挽留之下还是坚决离开的。这种情况也可以选择再来一次，但前提是单位是否能够原谅，这个比上面情况会复杂很多；
⊙如果之前是不按正常程序辞职，不打招呼就离开单位的。这种类型还是趁早打消念头。因为当事人的自离是对单位和个人极不负责的表现，也是对单位没有敬畏之心的表现，没有哪个单位会接受一个不把单位放在眼里的人。
一般说来，如果没有办法确定自己是否可以做得比以前好的，最好不要考虑。因为在不确定自己能否做好就很难保证自己不会在短时间内再次离职。
其次，如果当事人无法达到或是超越以前，心理上以及单位方面的压力会使当事人再度崩溃。
单位内部是个是非之地，人多口杂；当事人的重归免不了引起老同事们的关注与讨论。
其中最无法避及的问题无非就是：“当事人为什么回来？”“当事人之前在干嘛？”“是不是生意失败还是在外面混不下去？”等等各种让当事人难以应对的尖锐问题。
如果当事人经不住别人讨论和非议，以及时不时的“关心问候”，心理承受能力差的，“二进宫”当事人可能受不起。
因为种种原因，很多时候当事人再次回到单位是无法重新担任原有职务的。如果当事人虚荣心重，无法接受从底层重新做起的，那么“二进宫”并不适合当事人，当事人需要另谋高就；
如果当事人能够接受单位安排的任何职位，并且有了足够的决心，选择“二进宫”一定可以让当事人如愿。