千杰给临时工发工资吗

㈠ 临时工的工资发放要交税金吗

达不到个税的标准就不用缴纳个人所得税，达到的话需要缴纳。
《中华人民共和国个人所得税法》
第二条 下列各项个人所得，应纳个人所得税：
一、工资、薪金所得；
二、个体工商户的生产、经营所得；
三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得；
四、劳务报酬所得；
五、稿酬所得；
六、特许权使用费所得；
七、利息、股息、红利所得；
八、财产租赁所得；
九、财产转让所得；
十、偶然所得；
十一、经国务院财政部门确定征税的其他所得。
第六条 应纳税所得额的计算：
一、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。
二、个体工商户的生产、经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。
三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得，以每一纳税年度的收入总额，减除必要费用后的余额，为应纳税所得额。
四、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
五、财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。
六、利息、股息、红利所得，偶然所得和其他所得，以每次收入额为应纳税所得额。
个人将其所得对教育事业和其他公益事业捐赠的部分，按照国务院有关规定从应纳税所得中扣除。
对在中国境内无住所而在中国境内取得工资、薪金所得的纳税义务人和在中国境内有住所而在中国境外取得工资、薪金所得的纳税义务人，可以根据其平均收入水平、生活水平以及汇率变化情况确定附加减除费用，附加减除费用适用的范围和标准由国务院规定。

㈡ 当天结算工资的临时工有几种

1、临时工就二种，一种是干一天结一天工资
2、另一种是干完这个事，一次性结算工资

㈢ 临时工与正式工的工资区别

在事业单位里，有临时工和正式工之分。有时候临时工甚至比正式工版要做的事情还要多，权当领导召集科室重要会议的时候，却常常对着临时工说：“你们临时工就不要参加了”，这话听起来虽很平常，但是却深深伤害了临时工的自尊，难道临时工就是外人吗？不是这里的员工吗？
虽然同样的工作，但是临时工却永远享受不到正式工的待遇，先不说工资只有正式工的一半不到，连平时的过节费都没有，这是种及不公平的待遇。在某些单位，甚至临时工处处受正式工的差遣，正式工总是以一种看不起临时工的态度对待临时工，觉得正式工是比临时工就是高一等。长此下去，临时工总觉得自己反正再努力、积极没有发展前途了，干事情也变的不积极，哪怕他有多大的才能，也只会埋没。

㈣ 日结临时工200元一天工资怎么样

日结临时工200元一天工资其实算比较高的报酬了。日结临时工通常以日薪工回作八小时计酬一天一答百元至几百元不等，因此，200元一天工资算是比较好的了。

3、签订劳动合同后，应当向用人单位索要双方签署的劳动合同文本并保存，一旦发生劳动争议，将成为重要证据。

4、如果用人单位自用工之日起不与劳动者签订书面劳动合同，劳动仲裁时应按实际工资标准支付双倍工资。

㈤ 我是临时工，厂里说记件和正式工一样。到发工资少正式工一千多怎么办

不怎么办，临时工工资本来就低于正式工，任何单位都是这样的，但是干的活却并不比别人少，该分配给你的任务一样不能少，所以说吧，你要能接受现实就继续这份工作，不能接受，那就另谋高就呗！

㈥ 做临时工是中介发工资，会不会是骗人的

不会，他们和工厂之间也是签合同的

㈦ 富士康全年都在大量招聘临时工，工资到底怎么样

据离职的员工声称，富士康的工资招聘的时候说是3000——5000元，到手可能只有2500元，中间需要扣除一些社保、公积金、加班任务不达标等费用，所以最后拿到手的钱，跟招聘时候介绍的金额，有比较大的出入。但是其实最让员工接受不了的，是高强度的劳动以及严格的考核制度。所以哪怕招进来的员工有不少，但是总有人离职，也导致了富士康全年都在招工……

但是从富士康企业自身来讲，为了完成订单，他们就必须有足够的人力来完成工作任务。虽然说“机械自动化”可以取代员工，但是还是有不少工作需要人力来完成。特别是“廉价劳动力”，始终是比使用机器自动化生存来得成本更低更有利……

当然了，也有人说，怎么总是招工，为什么不开多一些工资，留住员工呢……要知道，开高工资，是会让他们产品的成本升高的，这样会让他们的竞争力下降……

㈧ 临时工发工资的时候,少发了一千,然后老板说剩下的后面补,有这种说法吗

有，但是心理难受，不喜欢这种，讨厌这样的老板