临时工高过正式工

㈠ 临时工的工资比正式工还高

临时工工资高什么？跟正式员工的工资差不多。🌚临时工工资消费高的很，不管吃不管住你要知道。不如正式工挣钱多。

㈡ 当临时工超过正式工百分之三十是否已经犯法

聘请派遣制员工依法只能占正式员工10%。

㈢ 月结临时工和正式哪个工资高

一件临时工和正式工他们的差别其实都差不多，

就看你面试的临时工，

该介绍你来的人又没有反馈，

如果反馈多工资相对会比较高一点。

㈣ 劳动法规定公司临时工的人数不能超过正式工的比例是多少

按劳动法规定，没有正式工与临时工之分，也就没有所谓的比例。按劳动法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，都是劳动合同制职工，只有合同期限的不同。

㈤ 临时工和正式工的区别

1、签订的主体不同：

合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员，正式工作后签订劳务派遣合同，管理及调遣由工作单位人力资源部负责，与派遣公司不产生直接联系。

正式工是员工与工作单位签订劳务合同，合同期限较长。需要注意的是，本科毕业生需进过一年见习期方可成为正式工，但见习期间待遇与正式工无差别。

2、工资、福利待遇等：

工资：大致采用此方式计算：基本工资+绩效+奖金+各类补贴-五险一金。采用“定岗定薪”方式，基本工资及奖金根据所属岗位制定。

合同工较合同工不会缴纳住房公积金，其他无明显差别。表现良好的的合同工，在完成项目部评定及公司评定后，可转换为正式员工。

3、工作权限不同：

合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。

4、招聘方式不同：

合同工是通过人事部门，或者用人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。

5、在政府部门，合同工没有国家编制，正式工有国家编制，福利待遇也不同；

在民营企业中，两者没有特别的差别。

(5)临时工高过正式工扩展阅读：

一、合同工

合同工（contract worker），企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

在现行的企业用工中还有一种形式，就是“劳务派遣工”，其性质和特点是“临时性、辅助性和替代性”，不属于用工单位的正式职工，而是用工单位临时（不得超过6个月）租赁劳务派遣公司的员工。

劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。

二、正式工

正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。

一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。

㈥ 为什么工厂里临时工会比正式工工资高

工厂里临时工比正式工工资高，扯蛋！
有哪家工厂用的临时工工资比得过在专编的正式工？！临时工属就是临时雇佣来帮忙应急的，要不就是没人愿意干的活才叫临时工干。
工厂里的临时工往往拿得是计件工资，做的多得到的工资也就越多，加上有时候加班加点不休息，工资自然高；而工厂里的正式工，基本上是岗位工资加绩效工资等，旱涝保收，怎么做都是固定的收入；在技术或管理岗位的，泡着茶、看着报，安逸的不得了。
工厂里的临时工除了工资之外什么都没有了，应缴纳的五险一金没有缴纳，个人不用从工资里扣除相关费用，拿到手的工资是他们的全部福利待遇；而正式工五险一金完备，每月实发工资是扣除社保等费用的，年底估计还有绩效奖，病了、老了还有医保和社保。
你大可不必因为临时工的工资比你高就愤愤不平。
临时工吃的青春饭，就趁着年轻力壮时赚点钱养家糊口，没有任何保障，年纪老了会导致生活非常困难。
临时工的工资高是“临时”的，正式工的工资“低”是永久的。
临时工和正式工的工资高与低没有可比性。

㈦ 正式工与临时工的最大差别是什么

在以前的大型国企里边，的确分为正式工和合同工（也叫做临时人员）。

导致这样差距的根本原因，其实就是编制这个东西。



但是我还是相信这样的现象，会逐渐改善的。毕竟改革是需要时间的，我们现在不正是在朝着公平公正的方向努力吗。

㈧ 哪个文件规定的:临时工不能超过正式工人的10%

《劳务派遣暂行规定》第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派版遣劳动者数量不得超权过其用工总量的10%。

前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。

计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。

㈨ 为什么临时工比正式工工资高

朋友你好！
这个很正常的，一个情况是，临时工没有缴纳社会保险，二是工作不稳定，随时可以没有这个岗位薪酬，三是工作时间相对比较长，而且没有年终绩效奖励工资。

㈩ 厂里的临时工比正式工工资高么

厂里的临时工不一定比正式工工资高呀，这个要看具体的情况