临时工涉密怎么脱密

㈠ 我是一个军工单位的涉密人员，脱密期一年，如果想辞职是不是一定得在本单位脱密一年才能走

脱密期一年，属于一般涉密人员，可以辞职。辞职后脱密期仍受国家监控，到同行业公司可能会有一定限制。

根据《中华人民共和国保守国家秘密法》

第三十四条 从事国家秘密载体制作、复制、维修、销毁，涉密信息系统集成，或者武器装备科研生产等涉及国家秘密业务的企业事业单位，应当经过保密审查，具体办法由国务院规定。

机关、单位委托企业事业单位从事前款规定的业务，应当与其签订保密协议，提出保密要求，采取保密措施。

第三十五条 在涉密岗位工作的人员（以下简称涉密人员），按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。

任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。

涉密人员应当具有良好的政治素质和品行，具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。

涉密人员的合法权益受法律保护。

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第四十八条 违反本法规定，有下列行为之一的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）非法获取、持有国家秘密载体的；

（二）买卖、转送或者私自销毁国家秘密载体的；

（三）通过普通邮政、快递等无保密措施的渠道传递国家秘密载体的；

（四）邮寄、托运国家秘密载体出境，或者未经有关主管部门批准，携带、传递国家秘密载体出境的；

（五）非法复制、记录、存储国家秘密的；

（六）在私人交往和通信中涉及国家秘密的；

（七）在互联网及其他公共信息网络或者未采取保密措施的有线和无线通信中传递国家秘密的；

（八）将涉密计算机、涉密存储设备接入互联网及其他公共信息网络的；

（九）在未采取防护措施的情况下，在涉密信息系统与互联网及其他公共信息网络之间进行信息交换的；

（十）使用非涉密计算机、非涉密存储设备存储、处理国家秘密信息的；

（十一）擅自卸载、修改涉密信息系统的安全技术程序、管理程序的；

（十二）将未经安全技术处理的退出使用的涉密计算机、涉密存储设备赠送、出售、丢弃或者改作其他用途的。

有前款行为尚不构成犯罪，且不适用处分的人员，由保密行政管理部门督促其所在机关、单位予以处理。

第四十九条 机关、单位违反本法规定，发生重大泄密案件的，由有关机关、单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分；不适用处分的人员，由保密行政管理部门督促其主管部门予以处理。

机关、单位违反本法规定，对应当定密的事项不定密，或者对不应当定密的事项定密，造成严重后果的，由有关机关、单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分。

㈡ 涉密工作的脱密期限是什么意思

脱密期是指用人单位可以约定掌握商业秘密的人员在离职之前必须提前通知用人单专位，并为用人单位属再工作一定期限，该期限期满，员工才可以正式离职。

在这段时期之内，用人单位可以把员工调至不需保密的部门工作，以确保员工不再接触新的商业秘密，因此，脱密期也可以称为提前通知期。

《关于企业职工流动若干问题的通知》 第二项规定，“用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密的有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过6个月），调整其工作岗位，变更劳动合同相关内容”。

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因此很多用人单位一般都采取保密措施，包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。

从我国的立法来看，我国早在1996年国家劳动部关于企业职工流动若干问题的通知中以做规定：“用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过六个月）；

调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容。”法律赋予了用人单位利用脱密期保护用人单位商业秘密的权利。

㈢ 辞职时有脱密期问题，劳动法啊！求解！

广东胡律来师：

补充回答：这自个就要看单位了，法律上没有所谓的离职脱密期。

1、单位是否有给你保密期的补偿，有的话就是合法，没有的话就不合法，你可以不履行这个义务；

2、这个月工资是工资，单位还要另付你额外的补偿。

㈣ 我司为涉密人员离职需提前半年申请并到非涉密岗位脱密6个月的规定合法吗，员工不愿转岗脱密如何处理

在签订用人合同的时候，是否没有签订竞业限制的相关条款。 如有签订竞业限制，劳版动者在离职后会等权到一定的补偿，但最高2年内不能从事与公司机密相关的工作。 如果没有，应在劳动者 未离开工作单位前 尽快签订竞业限制的相关条款，明确责任，给予劳动者一定补偿。 你可以参考一下 新的劳动法的 23 24 条，看下相关的司法解释。

㈤ 怎么把涉密文件在电脑上脱密，求高手解答

涉密文件是属于机密文件，禁止对外流传。

你说的是加密文件吧？
如果是加密文件需要本地破解的话，还是建议你直接问发送方索要密码最好。
字典破解方式费时费力，还不能100%破解开。

㈥ 一般涉密人员 脱密期到了自行脱密吗

如果你说的脱密期到了是指脱密期结束，你说的就是正确的。
脱密期之外，你就是非涉密人员了。
记得提醒人力部门归还你的出入境证件并去出入境部门撤销你的备案。

㈦ 涉密人员脱密期有哪些保密要求

要求如下：来

1、涉密人员调自动或退休须及时移交所经管的涉密文件、资料及其它秘密载体，并签订《保密承诺书》。经本部门验证无误后，方可予以办理工作调动或退休手续。

2、离岗涉密人员实行脱密期制度，脱密期根据其接触、知悉国家秘密的密级、数量、时间等情况确定。一般情况下，核心涉密人员为3-5年，重要涉密人员为2-3年，一般涉密人员为1-2年。脱密期自单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算。

3、涉密人员在岗脱密期间，未经批准不得擅自出境。不得到境外驻华机构、组织或者外资企业工作；不得为境外组织人员或者外资企业提供劳务、咨询或者服务。

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1、“脱密期管理”是指在一定期限内，从就业、出境等方面对离岗离职涉密人员采取限制措施。“离岗”，是指离开涉密工作岗位，仍在本机关、本单位工作的情形。

2、在这段时期之内，用人单位可以把员工调至不需保密的部门工作，以确保员工不再接触新的商业秘密，因此，脱密期也可以称为提前通知期。

㈧ 想辞职，领导说要有涉密人员有脱密期，要脱密，怎么办

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类回产品、从事答同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

劳动合同法
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

㈨ 涉密单位员工考公务员，对于脱密期有没有放宽政策

脱密期不得出国。不得与境外人员接触。不得连接国外互联网。
1、新《保密法》内第三十八条规容定：涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。
2、涉密人员的脱密期应根据其接触、知悉国家秘密的密级、数量、时间等情况确定。一般情况下，核心涉密人员为3年至5年，重要涉密人员为2年至3年，一般涉密人员为1年至2年。脱密期自机关、单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算。对特殊的高知密度人员，可以依法设定超过上述期限的脱密期，甚至在就业、出境等方面予以终身限制。
3、涉密人员离岗的，脱密期管理由本机关、本单位负责。涉密人员离开原涉密单位，调入国家机关和涉密单位的，脱密期管理由调入单位负责；属于其他情况的，由原涉密单位、保密行政管理部门或者公安机关负责。