临时工能变人事代理吗

① 聘用和人事代理、正式编制,以及合同工、临时工有什么区别

合同工
合同工（contract worker），企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取专书面形式，属内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7 月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能、按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。

临时工就是暂时在单位工作的人员，也就说可以随时随得的炒他鱿鱼．最长临时工的时间也许就是临时工一生的时间．

② 在行政机关做临时工三年了,办理人事代理有什么好处

请问您在那个机关工作 目前人事代理也看代理公司如何 但是一般内来说 机关单位为了规容避编制问题会使用这种方法 劳务派遣和人事代理 这些都是建立在让你们有一定地位的情况下失去你又不划算的情况下这样是完全没问题而且待遇福利跟正式编制人员一样

③ 我们单位要给临时工上保险应该是走什么是不是人事代理他分哪几种

人事代理是来指用人单位与人自事代理机构签订人事委托代理合同，将该单位员工的人事档案关系等工作交由代理机构。用人单位在实行聘用制的情况下可以依然使用人事代理。
移动采取的就是人事代理，有点临时工的感觉，但是还是可以转正的。

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④ 临时工转正定级和人事代理问题

办完之后还是临时工
转正定级是指大中专毕业生工作满一年之后人事回部门给你办的一个手续，答可作为评定工龄工资之类的一个依据（比如说以后考入了事业单位、机关公务员之类的，转正定级作为连续工龄的一个依据），具体可网络“转正定级”，与临时工正式工没得关系。

⑤ 事业单位人事代理是临时工吗档案在人事局。

严格来说算临时工。
不过，人身代理可不是一般意义上的临时工。
一般情回况，人事代理的答工资还是很高的，有些大致跟编制内基本一样。
仅有的不同在于，人事代理的档案是由人事局代管（不算编制内），工资一般从工作单位经费里出。（在编人员的工资是财政划拨的）

⑥ 合同制和人事代理有什么区别

1、签订合同的方式不同。

签订人事代理合同的员工，不是与单位直接签订协议，而是与中介劳务派遣公司签订的劳动合同。合同工虽然不是单位的正式员工，但是是与单位直接签订的劳动合同。

2、待遇不同。

签订人事代理合同的员工的待遇不如合同工好，不论是工资还是福利，签订人事代理合同的员工的待遇是最差的。

3、稳定性不同。

签订人事代理合同的员工都是临时工，按照单位的情况决定聘用还是不聘用。合同工相对于人事代理合同的员工相对稳定一些。

4、晋升空间不同。

签订人事代理合同的员工基本都是在底层工作，基本不会有晋升的机会。签订合同工的员工晋升空间相对大一些。但是与正式员工比较都是差很多的。

签订人事代理合同的员工和合同工的约定在签订合同的时候，在合同中都会有约定，工资发放金额、工作时间、五险一金等都会进行详细的约定。不论是签订人事代理合同的员工还是合同工，都是没有正式工好的。

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人事代理的社会作用有以下：

人事代理有利于促进企业人事管理事务的社会化。一些不属于企业人事管理的社会事务，如档案管理、户籍管理、计划生育管理、离退休管理等，随着市场经济发展和各个方面的体制改革，这些事务必须社会化，以减少企业负担。

人事代理有利于促进人事管理事务的专业化。企业的所有的活动都要求以最低的成本取得最高的收益，人事代理通过专业化的、优质的人事事务服务，满足了在竞争中降低成本、提高效益的要求，有些人事事务如果由企业自己承担，远不及由专门人事代理机构承担成本低、效果好。

人事代理有利于企业人事管理的规范化。发展人事代理，将有利于企业形成科学的、较为规范的现代企业人事管理制度。

⑦ 什么是人事代理制，是临时工吗

人事代理人员，档案放在人才交流中心，属于临时工性质，合同期满单位可以不继续聘用，不需要任何理由。有的单位还有规定人事代理最长连续聘8年，而且不能享受分房，在职进修等福利。地位在正式人员之下，属于二等公民。科大大人事代理人员可以享受学校公费医疗，工资岗贴也和正式人员一样，但不能参加分房不能在职进修，也没有各类保险，一旦不聘，什么都没有。

人事代理制是在社会主义市场经济条件下产生的一种新的人事管理方式，即人事代理机构（指政府人事部门所属人才交流服务机构）按照国家有关政策法规要求，接受用人单位或个人委托代理有关人事管理与人员使用分离。

(7)临时工能变人事代理吗扩展阅读

人事代理制的特点

1、法制化

人事代理制必须经过政府人事行政部门授权，由各级政府人事部门所属人才交流服务机构承办。人事代理单位和委托单位有严格的合同约束，有明确的权利、责任、义务保证，以人事政策法规定为依据。其代理行为具有行政效力。

2、系统化

人事代理业务扩展到人事管理的每个环节，从宏观的机构设置与方案、人事规划与诊断，到具体的人员招聘与档案管理，社会保险与职称评审(考试)，各种相关人事管理业务与政策咨询等。人才服务机构已从单项服务向全方位的设计与服务扩展，逐步走向系统化。

3、社会化

人事代理的范围和服务领域具有广泛性和市场化特点，无论何种所有制形式的用人单位或个人都可委托人事代理机构代理人事业务。

4、专业化

人事代理机构应当具有较强的人事代理业务职能和高效率的服务质量。人事代理机构应有一支专业化的干部队伍，从事人事代理的工作人员应精通人事政策，具有丰富的人事管理知识和较强的分析问题、解决问题的能力。

⑧ 什么是人事代理制，比临时工好一点吗

一、问：什么是人事代理制？
答：人事代理制是在社会主义市场经济条件下产生的一种新的人事管理方式，即人事代理机构（指政府人事部门所属人才交流服务机构）按照国家有关政策法规要求，接受用人单位或个人委托代理有关人事管理与人员使用分离。用人单位与被聘用人员只受双方签定的聘用合同的约束。用人单位有充分的用人自主权，而劳动者则享有充分的择业自主权和流动的权利，真正实现了“单位人”到“社会人”的转变。
二、问：人事代理制的特点是什么？
答：一是法制化。人事代理制必须经过政府人事行政部门授权，由各级政府人事部门所属人才交流服务机构承办。人事代理单位和委托单位有严格的合同约束，有明确的权利、责任、义务保证，以人事政策法规定为依据。其代理行为具有行政效力。二是系统化。人事代理业务扩展到人事管理的每个环节，从宏观的机构设置与方案、人事规划与诊断，到具体的人员招聘与档案管理，社会保险与职称评审（考试），各种相关人事管理业务与政策咨询等。人才服务机构已从单项服务向全方位的设计与服务扩展，逐步走向系统化。三是社会化。人事代理的范围和服务领域具有广泛性和市场化特点，无论何种所有制形式的用人单位或个人都可委托人事代理机构代理人事业务。四是专业化。人事代理机构应当具有较强的人事代理业务职能和高效率的服务质量。人事代理机构应有一支专业化的干部队伍，从事人事代理的工作人员应精通人事政策，具有丰富的人事管理知识和较强的分析问题、解决问题的能力。
三、问：毕业生如何办理人事代理手续？
答：1、出具有效证件。毕业生向人才交流服务机构出具毕业证（毕业前用推荐表）、就业协议书等有关证件。
2、办理调档及人事关系手续。
3、办理代理手续，与人才交流服务机构签订《人事代理合同书》。
4、毕业生依照缴费标准，按时缴纳人事代理服务费。

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⑨ 人事代理制是不是就是临时工

人事代理是指用人单位与人事代理机构签订人事委托代理合同，将该单位员工的人事档案关系等工作交由代理机构。 用人单位在实行聘用制的情况下可以依然使用人事代理。

移动采取的就是人事代理，有点临时工的感觉，但是还是可以转正的。

⑩ 临时工 人事代理 正式工 最本质的区别是什么..

现在去医院上班(护士),一般都是临时工么..
想要成为正式工是不是很难呢.??
临时工 人事代理 正式工 在工资上是怎么分配的..
还有其他 社保 奖金 有什么区别么..