珠海国税招临时工吗
Ⅰ 我们在国税局干了十一年临时工，单位一直没有和我们签合同
广东胡律师：
提供与国税局后勤之间未签劳动合同但建立了事实劳动关回系的证据，到劳动局申请答劳动仲裁，要求其支付双倍工资及十年工龄后无条件转成无固定期限劳动合同。
(一)工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你只要举出上述的第一项、第二项或是第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在。
Ⅱ 我现在很疑惑，在国税局做临时工 每月800 为什么他们都说这工作好
那是以前人的想法
Ⅲ 税务局临时工都不能去办公室吗
我觉得税务局的办公室的人员都是专业性非常强的人 ，临时工是不能去办公室工作的 。
Ⅳ 国税局临时工
没有听说过国税局临时工能转正，国税的正式工作人员要参加国家公务员考试的，除非你亲版戚来听不小，权能把你搞个事业编制就不错了。如果不用参加国家公务员考试就能进入国税做公务员，我看你在的那个国税局长也差不多了。
Ⅳ 税务局办税大厅工作人员是公务员还是临时工
有公务员，也有合同制人员。公务员是通过考试录取、安排的；合同制根据业务需要，领导批准招收的。
Ⅵ 我是国税临时工,能报考国税公务员吗
国税公务员一般是国家公务员考试会招录，只要符合该岗位报考条件就可以报回考的。
国家公务员答报考条件：
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)18周岁以上、35周岁以下(1979年10月15日至1997年10月15日期间出生)，2016年应届硕士研究生和博士研究生(非在职)人员年龄可放宽到40周岁以下(1974年10月15日以后出生);
(三)拥护中华人民共和国宪法;
(四)具有良好的品行;
(五)具有正常履行职责的身体条件;
(六)具有符合职位要求的工作能力;
(七)具有大专以上文化程度;
(八)具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
Ⅶ 税务局招临时工是干什么内容的
税务局来招临时工的工作有：自
(一)拟定税收法律法规草案，制定实施细则；
(二)参与研究宏观经济政策、中央与地方的税权划分，提出完善分税制的建议；
(三)组织实施税收征收管理体制改革；
(四)组织实施中央税、共享税、农业税及国家指定的基金(费)的征收管理；
(五)开展税收领域的国际交流与合作；
(六)办理进出口商品的税收及出口退税业务。
(七)管理国家税务局系统的人事、劳动工资、机构编制和经费；
(八)负责税务队伍的教育培训、思想政治工作和精神文明建设；管理直属院校。
(九)组织税收宣传和理论研究；组织实施注册税务师的管理；规范税务代理行为。
(十)承办国务院交办的其他事项。
国家税务总局为国务院主管税收工作的直属机构。拟定税收法律法规草案，组织实施税收征收管理体制改革、办理进出口商品的税收及出口退税业务等业务。
Ⅷ 我去国税局什么的都好多年轻的临时工他们都是怎么进税务局的
2顶班。妈老汉退休了抄，儿子女儿可以顶班，不过这个也是80，90年代的事情，你不用想了
3当兵后转业分配（现在也有当兵分配，但貌似都是基层的乡镇或者街道办事处甚至村委会）
4大学成绩优异又入了党的同学，有机会报考选调生（竞争难度相对公考低很多，但是不能你选单位，而是只有那几个单位，而且都比较基层，你要报就报，不报拉倒)
5借调或者上调或者调遣。条件是你必须先进入某机构，比如你原来是某县工商局的，走关系或者其他原因把你借调到另外一个单位(最常见的就是某官员出事后隔不久就又在另外某部门出现）
6公考，血拼到底，杀出一条血路
7社会化考试（机关或机构里干活的不一定就是公务员，有可能是事业或工勤人员，甚至合同工，临时工）
合同工和临时工都是没编制的，说的不中听点，连个有工勤编制的都不如
你可以自己到各地人事考试网看看，比如我这里就有个成都市人事网（网络不能贴网址，自己搜），其中专门社会化考试的那一栏看看。
8走关系，虽然是走关系，不一定走的出编制。比如最常见的万人痛骂的城管，其实10个城管里面最多2个正式工都很了不起了，其他的都是临时工
Ⅸ 请问珠海招聘工地临时工的有吗
你好朋友，很多地方都招临时工的，你可以去工地看一看，或者是问一下周围的人去到建筑的地方看一看。
Ⅹ 税务局临时工工资待遇如何
税务局临时工工资待遇一般，大多数都是当地的平均水平，临时工比正式员工还是要差一些的。内大多数税务局容派遣员工基本都在大厅，关系硬的可以调去其他部门坐办公室，工资就2k出头，适合家庭条件好的混混日子。
临时工不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的是为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。
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临时工的存在弊端
大量存在的临时工，给经济社会发展带来诸多弊端。临时用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护；不上保险，出了工伤无人负责；同工不同酬、用工双轨制，不利于社会公平公正和谐稳定。
对企业而言，雇用临时工看似减少了用工成本，但每雇用一次临时工，就意味着需要从头开始培训，无形中增加了培训成本；加上临时工多数都是非熟练工，难以保证工作质量，对企业长久发展显然不利。
另一方面，临时工容易成为相关方面推脱责任的渠道，这些事确实有可能是临时工干的，因为他们没有长期意识，难以推动社会进步。