临时工的福利

1. 关于新劳动法颁布之前的临时工，现在的福利问题

所有劳动者同工同酬，权利义务相同。
《劳动法》的事实，打破了各类不同身份职工的界限，建立劳动关系，订立劳动合同，所有劳动者都是劳动合同制职工，只有合同期限不同。过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，各类人员享有同意的权利，履行同样的义务。
劳动部办公厅
《对<关于临时工的问题的请示>的复函》
劳办发[1996]238号
重庆市劳动局：
你局《关于临时工等问题的请示》（渝劳发〔1996〕51号）收悉。经研究，函复如下：
一、关于是否还保留“临时工”的提法问题。《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。
二、关于职工被强制戒毒或自愿戒毒，戒毒期间是否算旷工事假，以及能否按《企业职工奖惩条例》或《国营企业辞退违纪职工暂行规定》予以除名或辞退的问题。此问题由用人单位按照其依法制定的规章制度和劳动合同的约定办理。
三、关于机关、事业单位、社会团体中的“工勤”人员包括哪些人员以及是否适用《劳动法》问题。按照《国家公务员暂行条例》的有关规定，工勤人员是指国家机关、事业组织、社会团体中，不实行或不能参照实行公务员制度的工作人员。这些人员应当按照《劳动法》及其配套规章的有关规定实行劳动合同制度。
一九九六年十一月七日

2. 事业单位的临时工待遇福利如何

不能统一定论的.毕竟要看该单位的收入如何,也要看该单位的利润怎样分配.如果其他单位的收入和利润分配跟你所在的单位不一样的话是不能相提并论的.

3. 临时工应该得到单位的福利

现在已经没有临时工这个概念呢
你虽然未与单位签订劳动合同,但已经形成事实劳动关系.
单位应该为你缴纳各项保险,
如果你提出解决合同,也是可以得到经济补偿的

4. 为什么在中国临时工遍地都是，为什么享受不到正式工的福利

原因就是人多嘛。生存是需要一种规则才活得了的。大学文凭，就是一种规则。

例如，一个公司招聘，一个不错的岗位，有一万个人报名，主管想，这一万个人我得怎么招聘啊，所以他规定，初中以上文凭的人可以报考，结果还有8000人，他只能规定，高中以上文凭的人可以报考，结果还有5000人，他最后规定，专科以上文凭的可以报考，结果还有2000人，于是他规定了，只有本科以上才可以报考，这样就只剩下500人了，500人里，先笔试，刷下去那些理论不好的人，取前200名，之后面试，要那些相当出色的人，取80名，最后经过实习留下有工作能力的，最后可能只有10个人能招聘成功。

大学文凭与性别，拼爹一样，都只是一种规则，区别是有些规则你可以经过努力达到，但是有些规则，你努力也白费。
如果那些能够努力达到的规则都不达到，这样的人生，一定会被甩的远远的。这样被甩下的人，挣的钱不多，没有社会地位，找不到对象，没有后代。
达尔文进化论就是如此，优胜略汰。人类的进化需要规则，就是这样。

另，如果我们国家只有一万个人，而且还有一万个岗位，就算没读过书，你也可以有自己的岗位的。所以有些规则不是一成不变的，这些规则有时候不能说明谁比谁更优秀。
最后，如果你们单位不给你们临时工付三险一金，建议你自己去存三险一金，一定要存，不然后患无穷。

5. 临时工享不享受单位的福利

只有签了合同的正式工才能享受单位的福利，临时工通常不享有同等福利待遇。如果一样的话，单位就没必要使用临时工了，请临时工本来就是为了节约开支。

6. 请问企业临时工是否有权享受职工福利

按照新实施的劳动合同法，同一单位同一岗位的劳动者之间应同工同酬。

7. 临时工的福利待遇、奖金包含在临时工的工资里吗

看来你单位的问抄题一大堆。按劳动法标准对照，可以罗列出以下主要方面：
一、工资发放低于最低工资标准，违反了相关规定；
二、按你所述，似乎老是在加班，如果不发加班工资的话，也是违反法律规定的；
三、不交社会保险，违反法律规定；
四、你似乎没有多少休息时间，可能构成严重超时加班；
五、单位收取押金，直接违反劳动法。
针对以上问题，你如果决心奋起维护自己合法权益的话，有两种方式可以考虑，一是向当地劳动监察部门反映，由他们查实后责令单位改进；二就是直接申请劳动仲裁来维护权益。

8. 临时工享有什么福利待遇

现在是同工同酬,临时工的福利待遇和正式工是一样的

9. 一般临时工有什么福利详细些

没福利！只是临时工作。有些私企会在实习期后一脚踢开！福利就是工资少，工作量大。

10. 临时工和编制外员工得区别

1、合同不同

合同约定有别。无论是制内单位还是民间企业。大多数的临时工，单内位或企业不容负责社保，属于愿者上钩。

编制外员工有正规的企业合同有企业社保合同基本跟正式工一样。

2、工资待遇

临时工处在生产一线，是产品的制造者，他们就是劳动的，干的活最多，拿的钱最少，而且还编制外员工的福利待遇。

事业编制外员工年薪在三线城市基本有15万。

3、福利待遇

临时工没有合同，企业不负责社保，包括五险一金等基本福利没有年终奖以及企业各类补贴。

编制外员工都有社保、医保等五险，有的还有住房公积金，享受企业补贴以及年终奖。企业会发放退休金。

4、稳定性的差距

临时工没有劳动合同，单位是可以随时辞退的，只要付出一些补偿金就好了。

而编制外人员 ，只要不犯大错误，一般情况下是不会失去工作的。

参考资料:编制外_网络

临时工_网络