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80年代临时工补缴社保

发布时间: 2021-02-22 19:13:06

❶ 1981年至1989年的临时工可以补交养老保险吗

1.可以不交养老保险金的抄。
2.你也可以“在退休前”一次性补缴。
3.注意:补缴养老保险金的“缴费比例”。一般是在60%–100%范围内补缴的。多缴多得。建议:最好不要“按60%”补缴,这样到退休的时候“拿不到几个钱”的。

❷ 1988年上班到2001年开始缴社保。临时工可以补缴社保吗这中间算工龄吗

你好,如果这期间你跟单位签订过正规的劳动合同那这几年单位是要为你缴纳社保的,如果没有缴纳,你可以要求单位补交,但如果是临时工,没有签订劳动合同那单位可以不予缴纳。

❸ 临时工可以补交一九九三年以前社保吗

应该是可以补交的,但是补交的款向可能是比正常交的高一点。

❹ 现退休,85年一93年临时工能补交社保吗

不能够,第一,社保是从91年底开始实行,以前你不是正式工没有工龄,第二92到93年开始社保,你不是正式工不会交社保,也不能补。

❺ 我于86年在这个单位做临时工,05年单位上了社保,以前的能否补交

针对补交社保这个问题各个地方的操作方法不一样,如果你需要补交,作为单版位一般情权况下不会接受替你补交的,如果你自己付全额费用,单位有可能会替你补交,但具体还需你与向当地社会和劳动保障服务中心(即当地劳动局社保中心)了解是否可补交,具体操作等然后再操作会好些,因为每个地方的操作方法不一样.

❻ 80年代在县级事业单位长期临时工8年如何补缴社保

从1995年《劳动法》实施后,就不存在 临时工的说法了,用工即成劳动关系。城镇职工基本养老保险和基本医疗保险是国家对于劳动者到达法定退休年龄,退出生产岗位后的一种生活保障,用人单位有责任和义务为劳动者缴纳。需提交的资料:

(1)《广州市社会保险费补缴申请表》(SF095)一式二份。

(2)补缴人员的身份证、户口簿复印件各一式一份。

(3)提供能证明事实劳动关系的有效证明材料,如:劳动合同,用工备案表、录用(招工)审批表、原始工资发放表、考勤表等文书复印件(原件视情况备查)一式一份。

(4)法院判决书或劳动仲裁书或社保稽核整改意见书或社会保险稽核审计意见书及社保稽核情况内容一览表复印件(如提供第4项则可不提供第3项)一式一份。

(5)提供企业证明其成立时间的文件资料(如:单位工商营业执照或工商注册登记表等)一式一份。

(6)差额补缴且补缴时间为2009年10月之前的,应提供已缴费的有效证明材料(如社保局出具的缴费证明,或社保网站的缴费数据,或相关的缴费凭证等)一式一份。

(7)《社保费补缴基数确认表》(SF096)原件一式一份。

(8)如审核需要,企业还需配合提供工资发放原始会计凭证、分类明细账、银行代发工资转账清单、员工花名册等其他原始资料,并留存复印件一式一份。

(9)补缴所属期早于1993年7月或者按规定可以不需“五险”齐参的缴费单位,须提供《参保人员用工形式确认表》原件一式一份。

(10)非本人办理的,还需提供经办人的身份证原件及复印件,以及委托人签名盖指模的授权委托书。

❼ 1980至1988年临时工能否补交养老保险

补缴养老保险是在退休时候缴费年限不满15年的 可以一次性趸缴 补足15年 然后可以办理退休 享受养老金 我国养老保险制度是1992年开始实行的 92年以前的 不按此制度执行

❽ 我于1981年至1999年在国企当临时工,现在是否能让原单位补交社保费

国家规定如果在本单位转制,以前的国家计划内招收的临时工可以计算为工龄。
因此内,一是要看是不容是在本工作单位转为合同工。二是要看是不是符合国家计划内招收的临时工。
如果是符合,则档案中会有一张表,表头就是:计划内招收临时工 字样的表。
另外,退休用的是养老保险的缴费年限,不用工龄,如果你当时已经参加养老保险(养老保险是1986年开始的)并缴费。那么不论你当时是什么身份,都要计算你的缴费年限的。

❾ 八五年至九二年的临时工,现在可要求补交社保

不用补交的,也不可能补交的。因为当时我国还没有实行养老保险制度。但是在你退休的时候,你这部分属于视同缴费年限,可以一并计算入你的工龄的。

❿ 临时工的社保可以补交吗

社保补缴方式:
以个人名义参保的,如果漏缴不能够进行补缴,只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴,并且补缴五险;
如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老;
缴纳一段时间后,中断想补缴地可以找代理公司给补缴。
缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职工养老保险费的,应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴:
职工档案和养老保险手册;
《补缴基本养老保险费申请表》;
劳动合同、工资发放明细表等;
其他相关材料。
为弥补因企业迟缴职工养老保险费,造成职工个人账户金额损失,补缴养老保险费按照济劳险字【1999】7号文件执行。计算方法如下:
补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*(应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资)*缴费比例*补缴系数。

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