本溪本钢招临时工

『壹』 我是本钢在职全民职工（倒班）工龄30年，现正在住院治疗期间，想问辽宁省本溪本钢职工病假工资待遇怎么发

关于病假期间的工资待遇
病假工资待遇
一、病假待遇

疾病休假工资标准：

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；

2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；

3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；

4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；

5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。

疾病救济费标准：

职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；

2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；

3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。

注：

职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。

职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。

职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。

企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。

企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

二、病假工资基数的确定

在制度工作日内请病假的日工资计算：按以下原则确定的计算基数除以发生当月的计薪日。

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

『贰』 本溪市本钢在职职工工龄怎么算的

计算方法有：

一、连续计算法

也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。

二、合并计算

也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

三、工龄折算法

从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。

在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

工龄的作用：

工龄是指职工以工资收入为生活资料全部来源或主要来源的以年为单位的工作时间，工龄是我国职工退休的一个条件。也是行政事业单位，国有企业工资计算的内容之一

例：武汉某高校2001年毕业生，毕业后在公安厅户政中心工作，属聘用员工。但该单位当时在市人才服务中心为所有聘用员工办了人事代理。

工作两年后，该毕业生考取了公务员，当他的档案调走时，工龄、档案工资已从2001年计算，那么他到新单位的工资级别比同年毕业没有办理人事代理手续的同学档案工资要高两个级别。

只要上了社保就有了工龄，但是你在单位基本上是单位为你缴纳75%，自己缴纳25%的社保金。如果你以自由主义者的身份缴纳，就是你自己全部负担，比较高了。

工龄也叫缴费年限，只有缴纳15年(180个月度)你到法定年龄才能办理退休手续，领取养老金和享受医疗保险(在缴纳社保金的同时也是有医疗保险的，停止就没有了)。

工龄在现在的意义是很大的，因为属于社会保障，你就是再跳槽，只要缴纳社保金就会连续计算，万一你失业困难的时候就可以领取失业金和报销70%的医疗费(缴金一年，可以领取2个月，依此类推最多24个月)，没有交到180月，你到退休之前还要补缴以后才能退休。

工龄的咨询和管理在社保局。

(2)本溪本钢招临时工扩展阅读

职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：

1．凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；

2．经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；

3．因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；

4．企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；

5．职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄；

6．因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄；

7．转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算；

8．学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之日算起。

『叁』 我现在是本钢的临时工，什么时候能有专正的机会

现在没有临时工的说法，进入公司签订劳动合同，只有试用期，通过了试用期就成为正式员工，一般都是过试用期转正为正式员工。
如果你们公司说你们是临时工，不给你们同工同酬的话，是违反劳动合同法的

『肆』 妈妈原在本溪本钢第四钢管厂上班，80年参加工作96年下岗。今年12月份退休须补交多少钱社保。

1993年国复家建立社保制度，制1994年10月建立个人账户。80年参加工作是原固定工，从80年到1994年是14年，这14年没有劳动保险，但国家对原固定工采取保护政策，对没有劳动保险的这部分年限，视为投保年限，称为“视同年限”，在退休金计算上给予一单独公式计算。因此你母亲就有了14年的视同年限了。最好再补交最少6年，因为女性缴费20年在享受养老金的同时，还享受终身医疗保险。

『伍』 本钢板材股份有限公司招聘信息,本钢板材股份有限公司怎么样

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• 公司简介：

本钢板材股份有限公司成立于1997-06-27,注册资本387537.153200万人民币元,法定代表人是汪澍,公司地址是辽宁省本溪市平山区人民路16号,统一社会信用代码与税号是91210000242690243E,行业是制造业,登记机关是辽宁省工商行政管理局,经营业务范围是废旧金属（含有色金属）加工、购销，危险化学品生产，煤炭批发经营，炼铁炉料加工，废旧物资购销。钢铁冶炼、压延加工、产品销售，特钢型材、金属加工，货物及技术进出口（国家禁止的品种除外，限制的品种办理许可证后方可经营），计器仪表、机电设备、钢材销售，工业新产品、新工艺、新技术研究，高炉瓦斯灰及废油回收（危险品除外），化肥销售，防雷装置检测。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。）,本钢板材股份有限公司工商注册号是210000004931633

• 分支机构：

• 对外投资：

• 股东：

• 高管人员：

『陆』 本溪鞍本人力资源部是属于本溪本钢集团么

是属于子工作部，待遇和正事工人一样，唯一的不同就是转正慢

『柒』 本溪本钢耐火厂什么时候能开工资

《劳动来法》规定，工资按月发放源。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

『捌』 本钢丹东不锈钢厂招聘

序号 专业 学历 人数 其它要求
1 金属材料及热处理 本科及以上 8 本次招聘，是本钢不锈钢回厂根据设备答工艺需要，为满足核心操作岗位需求，招聘核心岗位操作人员。
2 材料工程、材加 本科及以上
应聘办法：
1、符合条件的应聘人员，请到本系报名。
2、本钢人力资源部招聘人员将在今天下午对应聘人员进行面试。
注：男，165cm以上 女，155cm 以上，女生专业要求前三名，无色盲色弱；挂科最多一科；
时间2011-3-8 15:00 进行面试；地点：就业服务大厅

『玖』 本溪北营员工和本钢员工待遇一样吗

必须不一样 本钢是亲的 北营是后的