国企临时工多久可以转为正式工

① 《劳动法》规定：多少年的合同工可以转为正式工

1、现在没有临时工抄、正式工的区袭分了，只要在单位从业，都是合同制职工，只有有固定期限和无固定期限之分，有固定期限又有合同期长短之分。

2、都是劳动合同制职工，但多数单位还保留着原“正式工”和“临时工”的观念和潜规则，主要表现在：薪酬待遇不同、保险福利不同、可上岗位不同等。

3、《劳动合同法》和《劳动法》颁布后，少数单位开于意识到这种潜规则的法律风险，也开始在逐步调整制度，通过各种考试、考核消除这些差别；但多数单位还在我行我素，置国家法律于不顾。

4、要打破这种潜规则，主要靠劳动者本身要有法律意识，拿起法律武器，敢于维护自己的合法权益。

5、维权主要从三个方面进行：

一是看薪酬待遇。是否与同岗位的“正式工”同酬，绩效考核的差异除外，薪酬是否存在绝大差距。

二是看保险福利。国家规定的五险（养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险、医疗保险）一金（住房公积金）是否建全，是否与正式工同等水平；单位的各种福利是否一视同仁。

三是看上岗权利。与你同学历、同专业、同资历者所从事的岗位是否对你等有所限制。
如果三个方面都没有差别，你也就算是“正式工”了，否则，行使你的合法权利。

② 在一国企做了十年的临时工后转为正式工。那十年的工龄算吗劳动法对此有怎样的规定

既然算那这十年没给投养老保险怎么办？

③ 国企 临时工转固定工有什么政策吗 注：满足什么条件可以成为正式工人

• 你提的这个问题不是很清楚,据我所知,企业应该与你签订劳动和合同,详情你可以看看<<劳动合同法>>.临时工的概念现在已经不存在了.

④ 新的劳动法规定国企的临时工都会转正吗

只有符合法律规复定的条制件和程序，用人单位可以辞退劳动者。自劳动法实施，没有正式工和临时工之分，建立劳动关系，订立劳动合同，都是劳动合同制职工，享有平等的权利。所以只有劳动合同期限长短不同，因此也就不存在临时工转正的问题。

⑤ 在国企工作30年一直是临时工，现在能转为正式工吗

恐怕很难。1要看企业经济效益能否轻松完善职工的福利待遇2要看你的年龄和企业的劳资状况有否冲突3本人有无突出表现和贡献4转正是你的造化，不转是企业的正常。

⑥ 临时工在公司工作多长时间后，必须转为正式工劳动法有相关规定吗

现在已经没有临时工这个概念，只要建立劳动关系，就应当签订劳动合同，缴纳社会保险。
这是法律规定的。
纵横法律网 柴海艳律师

⑦ 《劳动法》规定：多少年的合同工可以转为正式工

1、现在没有临时工、正式工的区分了，只要在单位从业，都是合同制职专工，只有有固定属期限和无固定期限之分，有固定期限又有合同期长短之分。

2、都是劳动合同制职工，但多数单位还保留着原“正式工”和“临时工”的观念和潜规则，主要表现在：薪酬待遇不同、保险福利不同、可上岗位不同等。

3、《劳动合同法》和《劳动法》颁布后，少数单位开于意识到这种潜规则的法律风险，也开始在逐步调整制度，通过各种考试、考核消除这些差别；但多数单位还在我行我素，置国家法律于不顾。

4、要打破这种潜规则，主要靠劳动者本身要有法律意识，拿起法律武器，敢于维护自己的合法权益。

5、维权主要从三个方面进行：

一是看薪酬待遇。是否与同岗位的“正式工”同酬，绩效考核的差异除外，薪酬是否存在绝大差距。

二是看保险福利。国家规定的五险（养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险、医疗保险）一金（住房公积金）是否建全，是否与正式工同等水平；单位的各种福利是否一视同仁。

三是看上岗权利。与你同学历、同专业、同资历者所从事的岗位是否对你等有所限制。
如果三个方面都没有差别，你也就算是“正式工”了，否则，行使你的合法权利。

⑧ 临时工干多久可以转正式工 国家有规定吗

国家没规定的，看单位如何规定，有可能一生都是临时工。 但是社保还是必须购买的。

⑨ 临时工可以转为正式吗

《劳动法》颁布后已经取消了“临时工”与“正式工”，只要成立劳动关系的都是正式职工，必须同工同酬，对于单位对不同劳动者实行没有住房公积金,奖金的行为是违法的，可以到当地劳动局投诉解决。

⑩ 我在国企做了13年临时工能转正吗

符合转正标准要来求即可上报临自时工转社聘的！不过社聘工还是不如正式工的福利待遇好的 ！刚从学校毕业的学生通过公司招到公司，就可成为正式工，而临时工想拥有和正式工差不多的待遇，条件是相当的苛刻的，人生总是不公平的，你要学着去勇敢的接受！