临时工没投保

Ⅰ 临时工没买保险，发生意外死亡，安监局介入，公司法人必须承担哪些责任

赔偿几十上百万都可能。
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工伤保险答条例三十九条
职工因工死亡，其近亲属】
按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

Ⅱ 我在一个厂里当临时工，没有买保险，上班机器把手指压断了，请问下这种情况厂里会赔吗

是否有来劳务合同呢？通常情况是，工源伤要到人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。以鉴定结果为准。
报工伤步骤：
1.到劳动局申报，申请工伤认定，填写事故报告
2.在一个月内准备好病志，身份证复印件，，劳动合同原件复印件，单位营业执照复印件，事故调查表，工伤认定申请表，若不是本人还需要授权委托书（填单位名称的地方盖公章，签字的地方按手印）
3.等待审核，审核后会返给个人工伤认定书
4.申请工伤鉴定，携带身份证，营业执照，病志及工伤鉴定申请表到劳动能力鉴定中心
5.递交材料后，会得到鉴定通知单，上面有什么时候到哪里鉴定
6.鉴定时必须本人去，带本人身份证原件，CT或其他材料
之后等待结果就可以了。
工伤赔偿需要先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。

Ⅲ 单位临时工没签劳动合同和没买保险告到劳动仲裁该怎么解决

用工时间超过一个月没签订书同劳动合，单位从第二个起支付双倍工资。保险劳动仲裁不处理由劳动监察来管

Ⅳ 一个临时工在某单位工作了十年,单位没有给买保险,他该怎么办

已成事实劳动关系；单位没有给买社会保险的做法是错误的，申请劳动仲裁以获得赔偿。

Ⅳ 单位临时工没签劳动合同，也没买保险，向劳动仲裁委员会申请仲裁，会怎么解决

1、单位的临时工也属于劳动关系的范畴，依据《劳动合同法》的规定，未签订书面劳内动合同，用容人单位应当支付自建立劳动关系满一个月的次日至第12个月的双倍工资。
2、依据劳动合同法第38条、第46条规定，用人单位未给劳动者缴纳社会保险的，劳动者一方可以单方提出离职，并要求用人单位按照每工作满一年给付相当于一个工资的标准的经济补偿。
3、劳动者一方可以要求用人单位补缴社保。
4、劳动仲裁程序是一个准司法程序，其所作出的裁决是有法律效力的，裁决书生效后是可以申请法院强制执行的。

Ⅵ 事业临时工十四年没买保险怎么赔偿我

事业单位的临时工单位没有签劳动合同没有交社保，可以要求单位补缴社保及签订劳务合同。
劳动合同法规定：
用人单位拒签劳动合同
1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，后将劳动者辞退的，应当赔偿劳动者经济补偿金，若属于违法辞退，则需要向劳动者支付经济赔偿金。
来源法规：《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，最长应支付11个月双倍工资，用工之日起满一年还未签定劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

员工维权途径
法律已经针对没签劳动合同，劳动者可获得补偿做出明确规定，那么劳动者究竟该怎么维权呢？
（一）准备证明和用人单位存在事实劳动关系的证据
任何工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;或者有用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等凭证,都可作为认定双方存在劳动关系的证明。
（二）维权流程：双方协商→劳动仲裁→提起诉讼
劳动者可以依据法律和用人单位进行协商，如果协商不成可以提供证据向劳动部门提起劳动仲裁，如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。起诉是最后的维权手段，如果劳动者在前面两个方法中已经能够解决问题，那么就没必要诉讼了。
用人单位不和劳动者签订劳动合同属于违法行为，劳动者在没签劳动合同被辞退的情况要学会拿起法律的武器来维护自己的合法权利。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。
第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
第七、如果涉及工伤问题，先由单位申请，单位30日不申请，自己赶紧申请。另外请保存好能证明与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，工资条或工资入账证明，与负责人的通话录音等。
第八、就以上纠纷，无法协商的，建议委托律师搜集相关证据，向当地劳动监察部门投诉，也可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，及时向人民法院起诉，最大限度的维护自己的合法权益。

由单位补交社会保险,支付经济补偿金.

Ⅶ 临时工工作十多年公司不给买保险合法吗

临时工不是公司的员工，不给缴纳社保并无不当。
但连续工作十年了，其身份应版不再是临时工而与公司建立权了劳动关系，应与之签订劳动合同，且是无固定期限劳动合同，为其缴纳社保就是公司的义务了。
有权要求与公司签订劳动合同，补缴欠缴的社会保险费等。
因此产生的纠纷属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

Ⅷ 临时工没上保险，出了工伤怎么赔

我有个朋友在公司上班时受了工伤，但是在发生工伤之前已经拟定好离职时间内了，所容以在受到工伤后的第二天按规定已经辞职了，而且当时去医院看的时候是私立医院（社保管理处那边好像是不予报工伤的），现在不知道该怎么办，他们公司也在第一时间将我朋友的工伤上报社保管理处那边，但是因为朋友的情况比较特殊（因为受到工伤前已经拟定离职时间了）所以他们公司也不知道怎么处理，我朋友一直很纠结，认为是公司不给他办理，现在我想给他一个建议，所以请求各位能给个好的意见或建议，谢谢！！
增加些与现实有关的东西
如
民工在外省工作
肯定有因天气
或其它原因造成的
使其民工
不能上班
在这不上班的时段
民工在工程外
发生的意外
事故的责任大小
请给予指点

Ⅸ 临时工，我们没有买保险，可以补买吗如无力赔偿巨额赔偿怎么办临时工自己有责任吗

保险肯定是不能补的。
没有保险就找当事人责任人，赔不起就破产保护

Ⅹ 临时工 公司没给买保险 将来不做了 公司怎样安置

首先，这位母亲在该公司工作了十五年，却未订立劳动合同，但是事实劳动关系是存在的。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发【2005】12号文件的精神：
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位位于劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

该劳动者已经在该公司工作了十五年，按照我国《劳动合同法》第十四条规定：“除用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同外，有下列情形之一，劳动者提出同意续订、订立劳动合同的，出劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满10年的……”
所以可以先让该劳动者向公司提出订立无固定期限劳动合同。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发【2005】12号规定“……但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立”所以用人单位应当同意订立合同的请求。
同时，根据法律的规定，用人单位应当提该劳动者补交社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业、生育。

关于经济补偿的问题，要看“职工不做了”的解释，如果是劳动者方面不做了，那么经济补偿金应该就是不发放了的。但是若是公司解除劳动合同，那样的话按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

同时，根据劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条的规定“用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者损失：（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定定力劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的……”该劳动者可以申请赔偿。
关于赔偿办法，可以先向劳保局提出仲裁，仲裁不成的可以向法院起诉。
当然，两方达成协议也可以就此了结。