临时工入职表

Ⅰ 我在一家公司做了一个多月，只填写了入职表，没有劳动合同，因为我白天上班打了几次瞌睡，今天旷了半天工

可以的，如果没有签订劳动合同，公司可能会双倍工资补偿

Ⅱ 我在一家饭店工作干了一个多月要辞职他说我是临时工我跟他签入职表了，入职表上面说一个月的是临时工，，

在饭店上班，一般没有签合同，导致工资、工作时间、做什么，都是老板说了算，而且没有劳动合同，导致劳动者维权困难。但离职，老板不付工资的，那么及时反映到劳动争议仲裁委员会处理。

Ⅲ 如果我填了入职表，和上班打卡了，再有公司发的工资卡，没有签劳务合同，请问是算零时工吗

如果我填了入职表，和上班打卡了，再有公司发的工资卡，没有签劳务合同，请问是算零时工吗？
可以确认你与公司有实际的劳动关系

Ⅳ 做兼职的时候公司在入职表上写做不来,不予结算工资,让入职的人员签了字,这能有效吗

我仔细的阅读了你提出来的问题，我的观点如下：
首先，如果公司的评语属实版，而且，入职权者签字确认时没有受到胁迫、误导、且神志清晰，那么这份鉴定是有效的，公司可以以入职者不能胜任安排的工作为由，不予发放工资，入职者也应该办理离职，另行寻找新的兼职岗位。
所以，入职者在签字之前，一定要认真阅读公司的鉴定意见、入职表各项条款等等，不能马马虎虎，草率签字认可，否则，可能会损害自身利益，给自己带来无尽的烦恼。
以上是针对你提出来的问题，我的建议。愿我的回答能够帮助到你，让你满意。

Ⅳ 关于excel 厂里临时工，长期员工入职与办暂住证，怎么做名册

形如这样的表？？

Ⅵ 我刚入职私营小工厂将近一个星期 正式可以转临时么 因为是说正式要6个月才能辞职 就填了一个入职表

我仔细的阅读了你提出的问题，我的观点与建议如下：
首先，无论哪个企业，他们与新入职版的员工权，应该都会约定试用期的，试用期结束，用人单位和劳动者双方对对方都满意，方可转正。
所以，如你所述，你入职才一个星期，应该还处于试用期，在试用期内，劳动者可以随时通知单位，即可解除劳动合同，并办理离职。你可以去单位人事科问问，单位与你约定的试用期的时间。
一般来说，单位的正式工和临时工之间，在福利发放，工资待遇等方面，都有很多差别，所以，正常情况下，单位是不会允许正式工转为临时工的。
所以，如果单位与你签订了正式的书面劳动合同，请把劳动合同拿出来，再仔细看看上面的条款、要求。如果没有签订劳动合同，请去单位人事科咨询一下，并签订劳动合同。因为，没有劳动合同，你在单位的合法权益就得不到保障。
愿我的回答能够帮助到你，让你满意。

Ⅶ 个人入职国家单位做临时工需要提供什么证明

1、“事业单位的临时工在50岁以后有什么福利待遇么”：
（1）临时工是很早以前的概念了，在《劳动法》实施之后，就不再有临时工的概念，统一为“劳动者”了。
（2）也不是享有“福利待遇”的问题，只是应享有的劳动者待遇。

2、“根据我国的劳动法，她会有什么福利待遇么？ 补助什么的么？ ”：
（1）一直没签劳动合同：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，应向她支付自2008年2月1日起至解除合同时止每月双倍的工资。（附八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”）
（2）可以向单位索要经济补偿金：工作5年应是5个月工资。如果单位在没有《劳动合同法》规定的可以解除合同的情形下不再用她：她还可以索要经济补偿金的双倍，即10个月工资。
（3）单位不再她：应提前30天通知她，没有提前通知的，她还可以索要一个月工资的代通知金。
（4）可以要求单位为她补交5年的社保。
（5）如果她的工资低于当地、当时的最低工资标准：可以要求补足到最低工资。

3、以上要求，可以和单位协商，协商不成时可以到单位所在地劳动仲裁委提起仲裁。
4、但是：仲裁要想赢的，必须有证据，包括她在单位工作了5年的证据、工资多少的证据等，可以是：她入职时填写的登记表、招工表、工资条或是工资卡、工作证或上岗证、同事证言等。

5、劳动仲裁现在已经不收仲裁费了。

Ⅷ 做临时工，没有入职表，也没有劳动合同能做吗

看哪里的劳动工，留好饭卡，签到卡。如果是机关事业单位问题不大，如果是企业怕不给钱

Ⅸ 我填了入职申请表，但是干了8天不想干了，不给工资咋办属于违法吗

1、劳动者提供了劳动就应得到相应的劳动报酬，拖欠工资可以到劳动监察大队投诉或内提起劳动争议仲裁。
2、用工容单位存在超时劳动未支付加班费、未给你购买社保的问题，可做为谈判的砝码。否则可以向劳动局、社保局投诉举报。

Ⅹ 与公司未签订劳务合同，只填了入职表，现在离职了，但是也没写离职证明，就是直接走的

没签劳动合同就等于是临时工，临时工是不需要写离职证明的