临时工不能参加医保的原因
『壹』 临时工社保医保问题
你可以在单位收集你在职的证据，包括考勤表，工资表，以及一切可以证明你在该专公司工作过这么属长时间的证据，收集齐后向当地劳动仲裁部门提请仲裁，仲裁成功后公司需要支付你工作期间双倍薪资的，社保问题应该也可以得到相应解决
『贰』 行政事业单位临时工缴交医保
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事业单位临时工需要缴纳社保医保。内
《社会保险费容申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。
针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
『叁』 工作20年的临时工没给上社保,医保如何处理
医保可以单独办理。
医保机构征缴部门受理参保单位填报的《医疗保险缴费基数变更申报表》，回并要求提供以下资料：
工资发放明细表；
《参加医疗保险人员增减明细表》；
医保机构规定的其他资料。
缴费核定：
医保机构征缴部门审核参保单位填报的缴费申报核定表格及有关资料。审核通过后，办理参保人员核定或增减手续；
医保机构征缴部门根据缴费申报和核定情况，为新增参保人员及时记录参保时间、当期缴费工资等信息。医答保机构征缴部门根据参保单位申报情况核定当期缴费基数；
医保机构征缴部门根据核定的参保单位当期缴费基数、缴费费率计算应缴数额，并打印出《医疗保险缴费通知单》反馈申报单位，并以此为依据进行征收。
『肆』 临时医保是怎么回事 如何办理 待遇怎样
武汉的个体户、临时工、自由职业者等灵活就业人员，也能同单位职工一样参加基本医疗保险了，昨悉，《武汉市城镇灵活就业人员基本医疗保险办法》已经出台，并将于12月1日起施行。
城镇灵活就业人员，是指以非全日制、临时性或弹性工作等灵活就业的人员，包括个体户、临时工、季节工、劳务工、小时工、自由撰稿人、作家、翻译工作者、中介服务工作者、街头小贩等。
灵活就业人员参加基本医疗保险，应同时具备三个条件：男性年满16周岁、未满60周岁，女性年满16周岁、未满55周岁；有武汉江岸、江汉、硚口、汉阳、武昌、洪山、青山区城镇常住户口；在流动就业人员缴费窗口已办理城镇基本养老保险手续。
如何参保
灵活就业人员参加基本医疗保险，应持本人户口、身份证、已办理城镇基本养老保险的证明等相关材料，到居住地所在辖区的社会保险经办机构申请办理基本医疗保险登记。
缴费基数是上一年度武汉市职工月平均工资，保险费是每月按缴费基数的6%缴纳。例如，如果上一年武汉职工月均工资是1000元，那么灵活就业人员每月交纳保险费60元，这一费用每月可到邮政部门缴纳。
怎样看病
灵活就业人员缴纳的基本医疗保险费全部计入基本医疗保险统筹基金，不建立基本医疗保险个人账户。也就是说，在医保IC卡上，没有个人资金。在医保指定医院看病时，灵活就业人员可持IC卡到医保窗口挂号、缴费。和职工医保卡的区别是，灵活就业人员医保卡账上没有资金，在办理住院手续上，和职工医保一样。
在缴纳基本医疗保险费满6个月后，灵活就业人员从第7个月开始，按照《武汉市城镇职工基本医疗保险办法》的规定，享受由基本医疗保险统筹基金支付的住院、门诊紧急抢救和在门诊治疗部分重症疾病、慢性疾病医疗保险待遇。
可办“大保”
灵活就业人员参加基本医疗保险的同时，可按有关规定参加大额医疗保险。东西湖、汉南、蔡甸、江夏、黄陂、新洲区可参照本办法，自行制定本区灵活就业人员参加基本医疗保险的办法。
随用人单位参加基本医疗保险后，与单位解除、终止劳动关系而中断基本医疗保险的人员，自解除、终止劳动关系之日起或本办法施行之日起6个月内，按本办法规定继续参加基本医疗保险的，从续保缴费的次月起享受统筹基金支付的医疗保险待遇；超过规定时间续保的，在续保缴费满6个月后，从第7个月开始享受统筹基金支付的医疗保险待遇。
『伍』 临时工能交社保医保吗.单位这个月给我交了
可以
入职一个月单位就应该参保，不区分是否临时工
《社会保险法》
第五十八条内 用人单位应当自用工之日容起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
『陆』 关于临时工买社保、医保
中华人民共和国劳动法
以下为节选，详细请看参考资料
第一章总回则
第二条在中华答人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第九章社会保险和福利
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
『柒』 医保在职,在保但不参加医保是什么原因
如果是医保在职在保，为什么又不参加医保呢？是需要参加医保的。
『捌』 单位为临时工买医保
正常办理医抄疗保险的，都可袭以办理医保卡，不分临时工、正式工
卡要医保缴费后办理，要自己主动去办理
单位参保的，单位统一去社保局领卡后发给员工，或者自己去对应银行办医保卡（问单位人事部门办卡方式）
医保卡丢失的，本人拿身份证去对应银行或者社保局补卡
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『玖』 请问事业单位临时工社保医保
事业单位临时工需要缴纳社保医保。
《社会保险费申报缴纳内管理规定》要求,用人容单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。
针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
『拾』 机关单位的临时工为什么没有公积金和医保
若机构单位与临时工签订了劳动协议，就不存在临时工与正式员工，机关单位就有义务为员工办理社保（包括医保）和公积金。
用人单位必须为员工缴纳社会保险和公积金，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。
一、用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险：
员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金;
如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。
二、法律依据：
《劳动法》七十二条，基金来源，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；
《劳动法》七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付；
《劳动合同法》第三十八条（三）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；
《劳动合同法》第四十六条（一）有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。