事业编就是临时工吗
① 在事业单位没编制是不是就是临时工
企业用人完全自主决定,而自企业改制以来,所以招聘人员一律实行合同制,以此明确劳动关系回.国家只答对企业的工资总额进行控制,实行增人不增资,减人不减资的政策,工资总额随企业的经济效益浮动.
签了劳动合同的职工,就是企业的在编人员,实际上也就是企业的正式员工,依法享有职工应有的各种权利并尽相应的义务.因为现在已经没有终身制的职工了,国有企业的老职工(铁饭碗)也大量下岗,重新再就业.
现在企业的的编制数,就是企业总用工人数的一个内控指标.对签订正式合同的职工,全是在编人员,只有个别临时需要编外人员.
② 事业单位临时工和聘用制有什么区别
事业单位聘用制也叫正式编制人员，临时工也叫合同制人员，两者主回要的区别：
1、工答资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。
4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。
事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。
临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。
③ 事业单位临时工属于事业单位人员吗
1、事业单位临时工抄是签订袭劳动合同的，又称合同工，待遇基本按照合同来。
2、在事业单位工作当然属于该单位工作人员，但临时工不属于该单位编制人员。一般事业单位领导级别的属于行政编（或事业编），办事员多属于事业编制。
3、获取事业编制的方法：参加事业单位招聘考试。招聘考试一般分两种，一种是地方政府统一招考，通过笔试、面试、体检、政审等程序，成为正式编制人员（PS当前少部分地区因编制少等原因，招考人员不入编，但参照在编人员待遇）；还有一种是单位自行招考的，是否入编要看清公告，一般会说明，该种多数招的是合同工。
4、个人建议：事业编相对来说待遇低于行政编制（少数单位除外，如海事局等），所以如果想有发展空间，比较在乎工资的话，还是建议考公务员。
④ 为什么在事业单位做事的是临时工
这是因为一定阶段事业单位正式编制员工不够用，
额外聘请了合同工。
没办法，同工不同酬的现象存在。
⑤ 事业单位正式编制的员工 ,编制外, 还有临时工各有什么区别
1、薪资福利
一般情况下，编制内人员是正式员工，编制外的人员是非正式工，临时工就是暂时在单位工作的人员。编制内员工，编制外员工以及临时工，三者薪资福利有差别。非正式工或者是临时工通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。同工不同酬现象非常普遍。
2、稳定性
编制人员的工作较稳定，只要不犯大错，绝对不会被开除的。而无编制人员，稳定性较差。临时工通常无法享有正式工才享有的培训、荣誉，还随时面临解聘，对企业没有归属感，较不稳定。
3、晋升
一通常，有职位空缺出来的时候，优先考虑的一般都是有编制的人员，非编制的人员和临时工没有晋升的机会，没有评优评先评职称的资格，而且没有编制的人员，不管做多久，都是不可能转正的，也就更不要说被提拔了。
(5)事业编就是临时工吗扩展阅读：
在《劳动合同法》实施后，法律意义上已无临时工、正式工之区分，只有合同期限长短之分，用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。
如果是在临时岗位用工可以在劳动合同期限上有所区别，比如选择与劳动者签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工合同”。但在实际生活中仍大量存在临时工，其主体为农民工，大量分布在建筑、餐饮、保洁、护理等低端劳动力市场，他们收入偏低、社会保障不健全，有的虽然有劳务合同却形同虚设。
参考资料来源：
网络-临时工
网络-在编人员
⑥ 怎样知道事业单位招聘进去的是临时工、合同工还是有编制的正式工呢
根据与谁签合同可判断：
临时工——与劳务派遣公专司签合同。
合同工——与单位直接签属正式合同。
编制人员——与人事部门签合同。
⑦ 事业编还是临时工急急急
现在正规的
事业编
必须通过考试录用，花钱进去的顶多是个
临时工
或
合同工
，随时可以辞退你。而你说的这情况，更不靠谱。事业单位不可能委托第三方招聘人员，别被骗了
⑧ 事业单位招聘是正式工还是临时工是不是要看单位的
只用看和谁签合同！和劳务派遣公司就是临时工(也算合同工，也算同工同酬)。第二，和单位直接签的是正式合同工。第三，和人事部门签有编制。
⑨ 事业单位临时工和编外人员性质一样吗
事业单位工作性质分为以下几种：
1.正式编制员工：极其稳定的一种，享受单位回较多福利，答基本上不犯大错误，不会被开除。 而且一般该单位是无权开除的，必须通过上级单位才能决定。工资由当地人事劳动局核算。单位是无法决定其的工资的。
2.编制外的，其实分长期和短期的。一般待遇都不如正式编制，而且相差较大，福利也没正式编制的好。该单位领导一般可以直接解除与其的合同。工资基本是由该单位向上级汇报后决定，一般都是较低的。
当然也有例外，有些聘请的无编制人员，可能该单位十分需要而又紧缺的，本身很有实力的，也有可能待遇是很好的，不过这种情况是很少的。
3.临时工：其实就是短期编制外的，随时都可以辞职 ，有些连合同都不用签 。待遇更差，极少享受单位福利。
所以说是不一样的。临时工本事就属于编制外的一种，假如你想进编制，现在都是要通过考试。当然必须是该单位有编制名额空位，现在都是对外招考，由区级以上人事劳动局组织考试的。
⑩ 公务员，事业编，合同工，临时工有什么不一样
走行政路复线的就是公务员，制办事员-科员-科长-局长。走技术路线的就是事业编，助理工程师-工程师-高级工程师。这两者都有编制，一般不犯错会一直干下去，晋升也有路线，而合同工或者临时工则需要签订合同，三年一签或者几年一签，工资低，地位低，没有保障，晋升少，压力大。