临时工公司

① 劳动法规定公司临时工的人数不能超过正式工的比例是多少

你可以向当地劳动保障监察支队举报,你反应诉情况如果基本属实的话,可以进行投诉或举报专,工资不能扣除,如果想辞职的话可属以在一个月前向公司提出,到时如果没有反应就可以直接走人,还有经济补偿金可拿,基本上是工作不满半年的,为半个月的工资.如果超出法律工作规定的工作时间,还在工作的,应为加班,加班如果没有工资的,应该安排补休,如果连补休都没有的话就是超时工作,那样可以提出赔偿,在你再三申请无法得到解决的话,可以直接离职,厂里应该发你全部工资和半个月工资的经济补偿金.如果因为你辞职或违反公司规定要扣除你的一些费用,那样也不能超出你全部工资的20%,所以你完全可以要回自己的全部工资,并得到补偿.

② 做临时工公司不给钱怎么办

可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。

法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱，试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。

劳动者和用人单位未签订劳动合同，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系， 通常需要的证据材料包括如下：

1、劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料。

2、劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明。

3、公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等。

4、公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等。

5、劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性。

6、劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。

7、其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。

(2)临时工公司扩展阅读：

《劳动合同法》第八十五条：

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

3、安排加班不支付加班费的；

4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

③ 临时工与劳务派遣区别

也许不合情,但不能说不合理。单位可以决定非在编职工的用工方式。

④ 公司临时工的工资怎么算

公司临时工的工资应当按照其劳动合同约定或口头约定的工资进行发放，回其工资数额不得答低于当地最低工资标准。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

(4)临时工公司扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

⑤ 公司对外招标临时工方案

招临时工还要招标？
应该是选择劳务公司或者是
人力资源管理公司招用
公司需内要的临时容用工吧
这种招标文件一般写明
需用的工种、人数、
人员基本的素质要求、
工作时间以及工作标准等
就可以了。如果是招标，
还要把相关招标文件中
需要的内容，如报送材料时间、
业绩要求等编写进去。
仅供参考

⑥ 公司招临时工一般都会有什么要求

每个公司招临时工的条件都是不同的，所以这种情况都需要自己去考察。

但一般情况下，三险一金，还有待遇等等，都是标明的非常清楚的。

⑦ 临时工和合同工有什么区别

在同一单位工作的人员可能有着不同的身份，有的是正式工，有的是合同工，有的是临时工。他们身份的不同，在公司的待遇也有很大的不同之处，临时工和公司签订的是无限期劳动合同，这种合同有很大的灵活性。公司掌握着主动权，在现实生活中可以找一些理由辞掉临时工来省下原来的人力成本，合同工都是和公司签订的有年限的劳动合同。

很多的工资都愿意聘用临时工，因为公司掌握着主动权。在公司需要人力的时候，他们可以招募更多的临时工，在公司不需要更多人力的时候，他们可以裁掉这些临时工来节省生产成本，公司有着很大的灵活性，而且不需要给这些临时工上任何的社会保险。招募临时工同时也有很大的风险，他们的技能不够成熟，缺少职业素养，能够给公司带来的收益有限，生产积极性不高。

⑧ 企业聘用临时工要不要签劳动合同

临时工是一个已经退出历史舞台的概念，是我国统一实行劳动合同制度以前，与“正式工”相对应的概念，现在企业聘用人员必须签订劳动合同。

典型案例

某公司所属的行业淡旺季比较明显，旺季来时需要增加一批人手从事相关辅助工作，该公司便招聘了一批人从事该项工作。

公司负责人认为，这批人与公司长期使用的员工相比，只是“临时工”，而“临时工”不用签订劳动合同，只要公司按时支付工资就可以。

3个月后，等到公司告知这批“临时工”工作任务已完成，他们可以离去时，这批人不仅要经济补偿金，还要求公司支付未签订劳动合同期间的2倍工资。

(8)临时工公司扩展阅读：

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》

第7条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第10条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第12条：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

⑨ 快递公司临时工

你好同学，都是临时工啊，就是签合同啊，快递公司是私人公司，员工都是在打工。谢谢。

⑩ 现在的正式工和临时工有什么区别

正式工与临时工，这两个词，已经说明了一切。在企业身份、企业薪酬、企业福利、企业待遇和归属感、成长途径、未来保障，都是不同的。