施耐德临时工好面试吗

1. 施耐德英文面试吗

基本上职位都需要的，但不会特别复杂。
一般是HR会用英语和你交流，主要是涉及自我内介绍，简单的一些工作容经历(就是你简历上的一些东西)，到最后也会用中文沟通。
经理面试的时候一般会用中文。
另外，英语好在未来发展还是有优势的。

2. 施耐德待遇问题

我刚刚接到施耐德抄的电话面试就袭不淡定了。
说实话，世界500强的企业，能给应届生6000的工资已经很不错了，就算是在北京都是属于给得很高了。
硕士的我不知道，本科生在世界500强的工资是相当低的，拉法基在重庆给应届生的，就1600，富士康2200，还有什么沃尔玛之类的更低。
总的来说只有IT行业的稍微高点，制造行业普遍偏低。
但是对于这样的外企尤其是TOP500，它所给予应届生的培训项目和培训条件绝对是很多国有企业和私企所无法达到的高度。我之前也面试了一个软件公司，TIETO，它给应届生的承诺是工作半年之后就可以到芬兰那边培训，这样的承诺对任何一个应届毕业生都很诱人啊。
个人觉得，毕业生进外企是一个不错的平台，可以学到很多东西。

3. 施耐德电气公司面试需要准备什么

我只参见了2次电话面试，然后就没消息了
电话面试一般是核对你的信息，还有就是自我介绍之类的，工作经验啊，自我评价的……稍微准备即可。
后续的面试还没等到，不知道了！

4. 朋友 你接到电话面试 就是施耐德电气公司招聘 后来你查了 是九连科技的电话 是真的吗

除了施耐德的官网www.schneider-electric.com.cn上公布的电话之外，不要相信别的任何以施耐德为名进行版面试的电话。权

5. Fesco Contract 招聘好吗,前两天施耐德给我打电话叫我面试，说是外包的合同，不知道为什么要这么做。

Fesco是外企人力资源公司简称，专门为各大外企提供外包人力服务，推荐合适的工作者，版因为很多外权企都不想跟员工签订自己的合同，所以这些员工就跟外企人力资源签合同，算他们的员工，工资啊社保阿这些都是fesco给上，说白了就是不算人家那外企的正式员工。

6. 施耐德电气要不要非211大学，通过网申后面试成功的概率有多大

斯耐德的门槛确实挺高的，通过了网申之后的面试也比较难，而且该公司对英语口语要求很高，最好是有足够的准备才能有把握成功。

7. 施耐德电气的工会实习生面试流程是怎样的

由于之前看了施耐德的求职大礼包和网上的许多面经，所以对面试流程基本都了解，加上Gracie让我放平心态，所以我一点也不紧张。通知的上午9:30开始，我8:30就到了长风国际大厦，熟练了一下自我介绍就上楼了。

一进门齐刷刷清一色黑色正装的七八个面试者坐在大厅里，那一瞬间感觉有点压力山大。进去签到之后我就主动和他们聊天，那天一共15个面试者，1本1博14硕，7个同济，2个复旦，4个交大，1个香港科技，1个国外海龟，我只能说学历和学校还是很重要的。

幸好交大同济校友多，共同话题也多，和他们聊了15min后我们就被带进了一个大会议室，中间一张椭圆桌，我们自动分好了两队就坐。这个时候进来了两个HR，一男一女，女的叫Yoocky（不知道是不是这么拼），男的叫Tony，每人发了一张白纸让我们做一个名字牌立在前面，然后抽了一张小纸条，但不能看。Yoocky介绍了一下今天的面试流程，然后就开始了。

1. 每个人2min时间，1min英文自我介绍，1min读纸条上的问题然后回答。
一开始大家都比较害羞，博士师兄首当其冲，主动要求第一个讲，感觉语速有点快，很像背诵，不过整体下来还是很流利。我主动第三个举手，把之前准备的英文版顺畅地讲出来，然后看纸条。问题是：What do you want to get from your supervisor? 之前也准备过类似的回答，就讲了三条：Decision-making ability\ Overall insight\ A clear goal, 时间掐的正正好，当时自我感觉还挺满意。其他人的问题都和网上说的一模一样：你是不是一个幸运的人，你做过最艰难的决定是什么，你觉得一个leader应该什么样，你的long-term 和short-term goal是什么……大礼包里的面经都有。我的总体感觉是一定要注意时间的掌控，我们15个人里，只有3个人是在规定时间里讲完的，其他的都是讲了一半时间到了，还有1-2个只读完题目时间就到了，这个会让HR觉得时间观念不强。

2． 给一个case, 然后分成两组，20min组内讨论，5min Presentation, 10min 辩论
之前面经看到的说施耐德case是排序题，果不其然。我们的case是太空逃生，选择要带的物品排序。20min讨论过的很快，我感觉我们组每个人都很active，都有很多意见，因为我手受伤了没办法记录，我就主动提出来做time keeper，每5min提醒一下时间，然后总结一下目前的讨论结果。因为大家都不知道鱼骨图，所以最后结束的时候我主动要求第一个上去做pre，讲完之后大家补充。不知道是不是每个人都想表现一下，我们最后每个人都做了补充，显得真正的leader不是特别明显。对方组选了一个人做pre, 港科的那位用全英文有点shock到了，但是他们的缺点就是并没有讲得很清晰最终的结果，以至于我们大家都没听明白他们的排序到底是怎么样的。然后是每组5min debate，这一环节还算nice，没有很激烈只是问了对方一些没听懂的地方，我们两队对前三样最重要的物品排序没有异议，所以还是很和谐的。

总体这个环节给我的感觉是，要给自己定位明确，不管是不是leader，一定要有自己在团队中的贡献，然后是思路清晰，不能带领团队偏离主题。在做pre的时候要自信，因为没有标准答案，所以自己讲的一定是对的。

3． 最后一个环节就是HR问我们一些问题，然后我们大家讨论出3个问题问HR。
HR问了我们各自在刚才的团队中担当了什么角色，大家都说的好笼统，把自己做了什么给讲了一大通，其实主要就是那5个角色中的几个。然后又问了我们认为谁是团队中的leader，这里有些小囧，因为感觉两队都没有明显的leader，也不知道该怎么回答，不知道是不是该自荐自认为是leader，但如果没人同意又会很尴尬。最后问了我们如果再给一次机会，哪些地方需要改进。我讲了下次我应该会当一个显性的leader，让大家的思路更为集中。

然后我们讨论了3个问题，分别是让HR点评一下我们的表现，然后施耐德MT将来的职业发展，然后是今天的面试考察了我们哪几方面的能力。2个HR还是很nice的，没有压迫感，回答也挺到位。

整场面试持续2个小时，总体来说还可以，不知道接下来会怎么样。

8. 我今天接受了施耐德电气中国有限公司的面试 不知道是不是真的 心里没底

施耐德电气（中国）有限公司是施耐德最新的名字，前几年叫施耐德电气（内中国）容投资有限公司。
这个我很清楚，这两个公司是一个公司。
至于你说的电话面试，广东韶关，你有咨询面试的是什么职位嘛？有的话请补充，我帮你看看。

9. 施耐德面试

快的话一个周，慢的话一个月，因为面试的时候不仅区域经理在，上海总部的人还要来，大家都有时间才能安排面试，加油哦，这个工作不错的~~~