怎么计提给临时工的工资吗

Ⅰ 在计提和发放时临时工资那要怎么做啊

临时工工资，实务处理上，一般不进入应付工资。计提时进入其他应付款（同时贷记费用类科目）直接发放时，记入费用。

Ⅱ 临时工工资怎么做账（内部账）

是
借：生产成本——直接人工
贷：库存现金

如果要分配到哪个产品的成本里也不明确啊。都是同时好多产品一起做的，就计入制造费用

借：制造费用——人工
贷：库存现金

Ⅲ 车间临时工的工资在会计中怎么计提呀。谢谢然后发放的时候怎么进行会计处理。

如果是直接为货物生产提供服务的应计入生产成本
借：生产成本
贷：应付职工薪酬-工资
如果是间接为货物提供劳务
借：制造费用
贷：应付职工薪酬-工资
发放时：
借：应付职工薪酬-工资
贷:库存现金/银行存款

Ⅳ 临时工的工资可以通过“应付工资”核算吗如可以，这部分可计提职工福利费、职工教育经费、工会经费吗

新企业会计准则和小企业会计准则都取消了计提职工福利费，改为按实际发生的职工福利费支出、职工教育经费支出、工会经费支出在税法扣除限额内实际税前扣除，企业预提的未实际发生的支出不得税前扣除。

Ⅳ 公司临时工的工资怎么算

公司临时工的工资应当按照其劳动合同约定或口头约定的工资进行发放，回其工资数额不得答低于当地最低工资标准。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

(5)怎么计提给临时工的工资吗扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

Ⅵ 临时工工资怎样计提和发放

工会费就不需要交的，没签订合同不是正式员工
公司也不会交金，属于编外的，工资按当初和你谈的价格

Ⅶ 我公司刚开，员工很多都是临时工，发放工资时需要计提吗

按照会计制度规定，都要计提工资，按权责发生制处理。具体分录如下
借：管理费用
销售费用
制造费用
生产成本
贷：应付职工薪酬--工资

Ⅷ 跨月发放的临时工工资如何计提

跨月发放的临时工资是他到那个月以后和这个本月完成的工资发放是基本是一样的。

Ⅸ 临时工工资能否计入费用计提基数

问：我公司是一家建筑公司，因赶工期需要，经常要雇用一些临时工。请问，公司支付给临时版工权的工资能否计入工资、薪金基数计算其他各项相关费用?企业所得税法实施条例第三十四条规定，企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》(国家税务总局公告2012年第15号)第一条规定，企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资、薪金支出和职工福利费支出，并按企业所得税法规定在企业所得税前扣除。其中属于工资、薪金支出的，准予计入企业工资、薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
综上所述，你公司因赶工期需要而雇用的临时工发生的工资、薪金支出，准予计入本企业工资、薪金总额的基数，作为计算职工福利费、工会经费和职工教育经费等各项相关费用扣除的依据。