三个月临时工

⑴ 刚开始三个月为临时工后转正,参加工作时间怎样算

根据《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。临时工实为试用期，试用期也在合同期内。

⑵ 外企招三个月临时工

等半个月...做三个月...付出和回报很明显了...不建议你去做哦...而且零时工回的薪水也不高，工作也是答属于可随时解聘的，你是没有保障的。既然公司能让那个人休产假而不是解聘，你觉的她在公司的职位稳定么，你有十足的把握三个月就能超越她让公司以你来取代她么，个人建议你还是不要去，除非你眼下特别需要这份工作，或者经济拮据....我相信你应该没有到这个地步...呵呵，一点建议，决定嘛....三思而后行！

⑶ 法律规定干满三个月的临时工被辞退有什么补偿

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

相关法律依据：

《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条

《劳动合同法实施条例》第19条

⑷ 临时工一般要做多少个月。

如果是在体制内事业单位工作的临时工，不能解决自身编制（入编）问题的，将不会改变临时工的身份。
一旦遭遇人事管理上的精简人员，就有失去这份临时性工作的可能。

⑸ 临时工非得满三个月才能进同一个厂吗

临时工的试用期，每个单位和每个公司都不同，有的单位只需要一个月。但是大专部分的属单位都是试用期三个月。

按照劳动合同第19条规定劳动合同期限三个月以上，不满一年的试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上，不满三年的试用期不得超过两个月。

⑹ 三个月以下的劳动合同 是不是只有正式的劳动合同跟临时工这两种

实行合同制用工复后，已经没有制了所谓的临时工，代之以“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”制工人。按照《劳动合同法》第十条的规定，只要建立了劳动关系就应该签订劳动合同。唯一的区别在于“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。”

⑺ 劳动法三个月的临时工辞退有何说法

社会中通常有临时工与固定工的概念，其实这种叫在法律上并不存在 。在法律上只有劳务关系与劳动关系的区别。
1、 劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。
2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。
3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织；劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。
4、主体性质及其关系不同。劳动关系的双方主体间不仅存在着财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度（如考勤、考核等）等，成为用人单位的内部职工。但劳务关系的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。
如果是劳动关系正常解除需要支付经济补偿金，如果是劳务关系按合同约定解除。

⑻ 问一下，干活三个月四个月算临时工么急急急！

现在在正规场合已经没有临时工一说了。改叫合同工或者聘用工。

正式工现在叫“合同工”，每3年或5年一签。

临时工现在叫“临时合同工”，每1年一签。

工作一样，但工资和代遇不同。
如果你没有签合同的话，你和老板之间只存在雇佣关系
如果觉得能帮到你 希望你能采纳 谢谢

⑼ 长期工和短期工时间有什么区别。如果我打算三个月走，是短期吗

1、长期制工与短期工区别一是待遇相差大，前者优后者劣;
2、工作稳定性不同，长期工相对稳定短期工稳定性差。
3、保险。正式工有，临时工没有。
4、工资：正式工高，临时工说不定低，而且低很多。
5、福利：正式工有，临时工多数没有。
6、
短期工：泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员，与人力派遣，这两类。聘用临时工目的为处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。当工作上出乱子时，临时工都会被首选开除，或称代罪羔羊。

⑽ 跟老板说打算做三个月，没有签劳动合同，没有底薪，这算临时工吗

我国法律法规中没有临时工这个称呼，既然做三个月应该属于短期工，应该签订3个月的合同并给予底薪。