临时工十几天

A. 做临时工做了十多天了，不想做了，可以结工资走人吗

用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映专和投诉，属催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

B. 做临时工十几天，昨天我要求离职，他扣我几百块钱，没

工资可以要回来的。只要超过五天，厂家就必须发工资给你，这是法律上的规专定。不过你没签合属同是有些麻烦，你可以找劳动局，现在国家对拖欠工资的行为打击的比较严厉，总是你没签合同，还是能够要回工资的，这是我们的血汗钱，谁都拿不走的，不管是临时工还是长期工。

C. 我想做几天临时工多少一天

想做临时工，工资很低一天转不了多少钱，做临时工也是要有资格的，不知你的体力条件和工作能力够不够。如果够，一般就是百八十元钱吧，还是长期待工资高哦。

D. 我做临时工，做了十几天现在要走 但是工时完全不对 我自己记的和拉长记都是143个钟 今天去文

这种事基本都是老板压榨员工的，
报警也没用。
其实打卡器我玩过，只要你有密码，
你就能一天内把一个月的上下班卡都打好。
当然也能删打卡记录。
我的意思你懂了吗？

E. 临时工做了十几天，老板不支付费用怎么办

第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇专佣关系以外的第属三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

F. 我在工厂做临时工做了十几天我下个月就连续几天没去上班我现在去厂里给我自离我还有上个月工资没

当时没能去上班也没有请假吗？没有请假的话厂里给你算旷工、自离也是合理的。但因为你是临时工不能因为自离这个就不给你结算工资，厂里应该给你应得的工资如果不给就投诉工厂

G. 我想做临时工上两个月班就玩十几天上两个月就玩十几天

基本是没有这种工作的，因为大多数人一个月就休息那么几天，不可能让你一直连休。

H. 我想做临时工，做两个月就走人然后玩十几天，又换个厂做再做两个月，又玩十几天，就这样！

嗯，也可以啊，只要你能拿到工资，你觉得这样开心也可以，但是我觉得这样没太大的意义，所以说我不建议这样做好，但是你觉得可以，那就去这样做吧，反正自己开心怎么做？

I. 我在厂里做临时工做了差不多有十几天他们只给我十天的工资，明天找组长说能把还有几天的工资给我吗

做几天有几天的工资吧，哪能这样啊。