临时工参加培训
1. 临时工需要做入职培训吗
一般是不需要的，看时间长短，如果是即时上岗的，基本上只要熟悉业务流程就可以了
2. 行政单位临时工和培训机构的老师，我该怎么选择
临时工如果可来以转正的话-------那是至少源05年之前的事情了。。。。。。。我有个同学当兵退伍下来就是当时是给领导开车的，后来成了办公室科员，然后正科干部。。。。现在你就是想转正也没有编制啊。（没编制，谁拨付你的工资），就算想临时转正也别找行政单位，要找下属的事业单位（比如海南的温娉婷，冷水江的曹博文，福建屏南的量身定制招考等其实事业招考，而不是公考（事招与公招编制完全不一样，具体情况自行网络）萝卜一般都喜欢进肥水事业单位，事业单位就是自家的自留地。-----------------------------而且你当临时工只会温水煮青蛙，越来越懒或者要么就一心考公务员一步到案，稳当工作。
所以建议你做培训机构老师，虽然辛苦一点，但是社会交往和职业技能可以增长。
3. 临时工和合同工有什么不同
临时工与合同工的区别：
合同工一般是单位招用的正式的员工，需要签订劳动合同，单位相应的给他们缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。
临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同，但这个与劳动合同是不一样的。
区别：
1、保险。合同工有，临时工没有。
2、工资：合同工高，临时工说不定低，而且低很多。
3、福利：合同工有，临时工多数没有。
如果享受不到同等对待，要看你是不是来公司很久了。如果公司在最开始跟你谈，就是说让你完成某项工作，之后就解除合同让你走。那么你就没有那些待遇了。至多要求公司在此期间给你入一份商业保险。
如果是像合同工一样招聘你的，那就是公司的问题了，你可以到公司所在地的劳动监察去申诉，听取仲裁部门人员的意见，采取相应的措施来维护你的合法权益。
总的来说，正式工和临时工都是合同制的，区别是正式工签订劳动合同，公司会有五险一金，工资较高，福利待遇较好;临时工签订劳务合同，公司只发工资，五险一金和福利待遇都由劳务公司负责(相当于包工头)。区别就是正式工工作稳定工资较高福利优厚，临时工工作不稳定工资较低福利几乎没有。
4. 临时工参加职业培训可否报销费用
除非是公司安排的，否则不可以
5. 其他人都是临时工，只有我是正式工，但是我才来两个多月，领导让干了3年的临时工去培训了
是这个意思，可是你的成就感是超高吧
6. 合同法规定,临时工在培训期间算不算工资
合同法上没有临时工的概念，只有试用期的概念，而试用期员工也是有工资的，不低于当地最低工资水平，也不得低于正式同工种工资的80%。
7. 应聘临时工，培训一周后合格，被辞退，有工资吗
最普遍的介绍：工资问题
特点是什么：临时工工资
举例说明应用场景：劳动合同法
其它含义：临时工工资按小时计算，不存在辞职，离职，培训问题，计算请你工作多少小时。
举例说明应用场景：结算工资，不接，劳动监察大队投诉。
8. 临时工头一次上岗也必须要培训吗
随着春节临近，市内某大型品牌烟花爆竹厂的生产订单相较于往年突然增大，工厂面临人手短缺的境地。面对这样的情况，工厂领导决定临时从社会上招录一批工人，用工为期一个月，来缓解人手不足带来的生产压力，确保今年的订单任务能够按时、按量完成。但是对于安全培训方面，工厂领导却有两方面意见，一方表示在上岗前，这批临时工应该接受集中的安全培训;另一方却表示，临时工工作时间短，并且现在生产任务繁重，所以不必组织安全培训，应该直接让工人下到生产车间进行生产工作。那么请问，临时工头一次上岗也必须要培训吗？
在企业的生产作业中，大多数企业会招募临时工来应对因生产任务增大而造成的人手短缺的境况。在我国，并不是所有的临时工头一次上岗都必须经过岗前培训，只有我国法律明确规定的一些特定工作，例如煤矿、烟花爆竹等必须具备相应的专业知识，或是生产作业具有很大的危险性的行业，临时招募的工人才必须接受上岗前培训，而且必须达到国家法律要求的标准才能上岗作业。至于其他没有明确规定的行业，在聘用临时工时，是否需要进行岗前培训，则视生产企业自己的需要而定。《生产经营单位安全培训规定》第十一条规定:“煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位必须对新上岗的临时工、合同工、劳务工、轮换工、协议工等进行强制性安全培训，保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能后，方能安排上岗作业。”在本案中，烟花爆竹生产厂招录了一批临时工，因为所从事的工作是具有高危险性的，是我国法律明确规定必须进行上岗前培训的工作类，所以工厂必须对临时工进行头一次上岗前的生产安全培训，并且要保证工人在掌握操作技能及应急措施后才能够上岗工作。
《生产经营单位安全培训规定》
第十一条煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位必须对新上岗的临时工、合同工、劳务工、轮换工、协议工等进行强制性安全培训，保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能后，方能安排上岗作业。
我国法律对于一些行业作出临时工等新上岗前必须进行培训的硬性规定，是出于上岗工人和企业的生产安全考虑的，因为这些行业都具有极大的危险性，所以必须要保证工人掌握安全技能，以生命财产安全的保障为优先。