聘用制是临时工

❶ 单位聘用员工25年还是临时工吗

当然不是临时工。只要用人单位给你签订了劳动合同，过了试用期就转为正式工专。25年工龄应该属是老员工，而且应该是签订无固定期限合同的正式工。25年还是临时工，那还有正式工吗？是谁给了这家单位这么大的权利。可以直接去当地社保局劳动监察大队投诉并举报他，维护自己的合法权益。

❷ 聘用和人事代理、正式编制,以及合同工、临时工有什么区别

合同工
合同工（contract worker），企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取专书面形式，属内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7 月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能、按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。

临时工就是暂时在单位工作的人员，也就说可以随时随得的炒他鱿鱼．最长临时工的时间也许就是临时工一生的时间．

❸ 事业单位聘用工和临时工有什么区别

事业单位聘用工应该是签了合同的，但是临时工就不一样了，不管档案，什么都不管，当然，有的正规一点的地方，还会签个临时的那种小合同吧，毕竟，劳动法上写的临时工也得签合同，但是，百分之九十九都不会签的。

❹ 医院正式编制，聘用合同制，临时工区别求解

正式编制在卫生局有注册的，合同工是和医院有劳动关系的，临时工就是随要随走的。

❺ 人事代理聘用制，到底是劳务派遣、临时工、合同工还是其他的什么

现在事业单位用人都是聘用制，如果通过公务员考试录用的，就是有编制的，其他途径进单专位的都属聘用制。人事代属理聘用制与在编人员待遇是一样的，只是有些事业单位工资发放困难的话就有区别了，在编人员工资有保障，聘用的就不一定了，聘期结束单位可以不再续聘。只是个人意见，不知道准确不准确

❻ 事业单位临时工和聘用制有什么区别

事业单位聘用制也叫正式编制人员，临时工也叫合同制人员，两者主回要的区别：

1、工答资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

❼ 什么算临时工

为了加强对临时工的规范化管理，保障临时工和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和人民银行系统有关文件精神，结合我校实际，特制定本暂行办法：

一、临时工应具备的基本条件

临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。临时工应当具备以下四个基本条件：

1、年满16周岁，身体健康；
2、遵纪守法，无犯罪前科；
3、身份证、暂住证、流动人口计划生育证等有关证件齐备；
4、具有适合本岗位工作需要文化程度和能力水平（有的技术工人要求持证上岗）。

二、临时工聘用的程序

1、公布招聘启事。
2、应聘人选（包括被推荐人选）到用人科室报名，填写报名表，由用人科室统一报人教科。
3、人教科、用人科室联合对应聘对象进行考察，得出结论后报校长办公会议决定。学校校产部门聘用临时工原则上根据业务需要自主决定，必要时人教科可协助校产部门组成临时工考评小组，综合考核，择优录用。
4、临时工上岗前必须试用1个月。
5、试用期后拟正式录用的临时工，由用人科室到人教科领取《湖南银行学校临时工聘用手续单》（见附1），按规定办理各项手续。
6、各项手续办理齐全后，临时工必须与学校签订《湖南银行学校临时工劳动合同》（见附2），劳动合同一经签订，即具有法律约束力。
7、劳动合同期限届满应即终止。因工作需要，用人科室要继续聘用的，经人教科提请校长有关会议同意，方可续订合同。

三、对临时工的管理

限定人数。有关科室根据工作需要而需聘请临时工的，应分岗位或工种核定人数，报人教科初审后呈校长办公会议审批，一经批准不得随意突破。

控制工资标准。临时工的工资标准由人教科根据用人科室意见，结合劳动强度、技术要求高低等情况确定。临时工工资有计件工资、计时工资、包干工资三种形式，计时工资又分日工资和月工资两种。

暂住管理。正式录用的临时工如在校内居住的，应在学校保卫科办理有关暂住证件，严守国家法律和学校规章制度，不得有聚众赌博、打架斗殴等违纪违法行为。

计划生育管理。学校计划生育领导小组应将临时工计划生育纳入人口与计划生育目标管理责任制，定期组织检查，临时工必须到现居住的街道办事处效验《流动人口计划生育证》，并签订《计划生育责任书》。

确定劳动标准，加强劳动纪律管理。学校委托用人科室确定其所属临时工的劳动标准（包括工作时间、劳动数量、劳动质量等），并适时对其进行岗位职责、劳动纪律、服务态度、职业道德、规章制度和遵纪守法教育。加强对临时工的目标管理和出勤管理。

临时工因故中途解聘，用人科室应及时通知人教科。需聘用新人时，应比照本《办法》前述聘用程序办理。

与我校连续签订劳动合同一年以上的临时工，学校在端午节、中秋节、春节、教师节等给予慰问。

加班管理。严格临时工的加班管理，坚决杜绝无谓加班。在休息时间内完成应属正常上班时间完成的工作，不得申报也不核批加班，有关科室为临时工申报加班时要尽可能填写翔实，加班时间准确到时点，加班内容要填写具体。

附一： 湖南银行学校临时工人聘用手续单

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│ │ │ │ │日、月工资│ │

│ 聘用科室 │ │工 种│ │ 包干工资 │ │

│ │ │ │ │ │ │

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│ │ │身份证│ │ │ │

│ 临时工姓名 │ │ │ │保证人姓名│ │

│ │ │号 码│ │ │ │

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│ │ │ │

│同志已按《暂住人口管│ 同志已按计划生育管 │ 同志已按临时 │

│ 理办法》办理有关手续。 │ 理的有关规定办理手续。 │ 工管理办法交保证金 │

│ │ │ │

│ 保卫科（章）│ 工 会（章） │ 元 │

│ │ │ 财务科（章） │

│ 年 月 日 │ 年 月 日 │ 年 月 日 │

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│ 说明：此手续单由用人科室到人事教育科领取，特殊岗位临时工，必须请我校教职工作保证 │

│ 人。上述手续必须齐备才能签订《湖南银行学校临时工劳动合同》，手续单附在合同 │

│ 内交人事教育科备存。 │

│ │

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附二： 湖南银行学校临时工劳动合同

订约双方：

甲方（科室名称）

乙方（被聘临时工）姓名 性别 年龄

文化程度 身份证号码 住址

双方协商一致，同意恪守以下条款：

一、甲方因工作需要，按照《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和人民银行系统有关规定，同意聘用 同志到我校 科从事 工作。经甲乙方双方协商同意，合同有效期从 年 月 日起至 年 月 日止。

二、为使乙方能顺利完成生产工作任务，甲方应根据国家有关职工的生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必需的生产、工作条件，保障乙方的安全和健康。

三、劳动报酬：采取日（月、包干）工资形式。每日（月、包干）工资 元。

四、在合同期内，乙方因工负伤（不含上下班途中发生的意外事故），可享受医疗待遇，因公死亡的，由单位按国家规定发给丧葬补助费和一次性供养直系亲属的救济费。除此之外，不享受其他福利待遇。

五、用工部门应根据《劳动法》的有关规定，安排临时工正常休息，平时延长工作时间按50％的日工资比例计发加班费，法定节假日加班按200％的日工资计发加班费。

六、乙方必须自觉遵守甲方生产、工作中的各种操作规程和各项规章制度。服从组织调配，搞好工作，保证完成任务。

七、合同的解除及责任

1、乙方在下列情况下，甲方可以解除劳动合同；

(1)乙方在试用期内，经发现不符合聘用条件的；

(2)乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

(3)乙方有违纪违法行为被辞退，合同自行解除。

2、甲方在下列情况下，乙方可以解除合同：

(1)经有关部门确认,劳动安全、卫生条件差,无有效保护措施，严重损害乙方身体健康的；

(2)甲方不能按合同规定支付报酬的;

(3)甲方不履行合同,或违反法律、法规、侵害乙方合法权益的。

3、任何一方解除劳动合同，须提前三十日通知对方；其中一方违反合同给对方造成损失时，应负相应的赔偿责任；解除劳动合同须报人事教育科备案。

八、乙方为 （一般岗位、特殊岗位）的临时工，缴纳 （300、500元）作保证金。乙方作为特殊岗位临时工，除缴纳保证金外，还必须请我校正式职工提供保证或通过相关组织介绍。经协商一致，在合同期内， 同志愿为乙方作保证人，保证事项如下：

1、保证负责教育和督促乙方认真执行甲方的各项规章制度；

2、保证严格负责教育和督促乙方严格履行合同中属于乙方责任的各项条款，当乙方者履行合同中任一条款给甲方造成经济损失时，保证人愿负连带赔偿责任；

3、乙方发生违法案件时，根据案情严重程序，保证人愿接受相应的行政处分。

九、双方认为需要规定的其它事项：

1、

2、

3、

4、

十、本合同未尽事宜，按国家有关政策或双方协商解决。

十一、本合同一式三份，甲乙双方各持一份，学校人教科存一份。

甲方签字盖章： 乙方签字盖章：

年 月 日
年 月 日

保证人签字盖章
学校人教科签字盖章

年 月 日
年 月 日

附三： 聘用临时工担保责任书

1、为确保学校安全，根据银发[1991]178号文件关于“试行对临时工以及试用人员实行保人制度”的规定，我愿为 同志作担保人。

2、在 同志合同期内，保证负责教育和督促被保人认真执行甲方的各项规章制度和严格履行合同中属于乙方责任的各项条款。 3、在合同期内，被保人未履行合同中任一条款给甲方造成经济损失时，愿负连带赔偿责任；被保人发案时，根据案情严重程度，愿接受相应的行政处理。

4、本《担保责任书》一式三份，担保人留存一份，被担保临时工一份，人教科一份。

❽ 聘任制公务员算不算“临时工”

聘任制公务员不属于公务员编制,只是临时的合同工作人员,一些体制内的福利或者其他是不参与的,这种是不参加公务员统一考试的

❾ 聘用临时工有哪些要求

一、使用一个月以上的临时工，用人单位均应在区卫生局批准的使用计划内版控制招用，需一事一权聘、一年一聘。
二、用人单位要据实填报《临时工聘用计划审定表》，必须申明使用理由、工作岗位、使用期限、工资待遇等，并附上劳动合同。经区卫生局审核后予以实施。临时工
三、聘用单位招聘临时工要严格按照岗位要求，采取考试、考核等方式，择优选用。专业技术等岗位临时工必须持有上岗证书，方可聘用上岗。
临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。
企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工(或称短工)，一旦工作结束，即行辞退。同时，不少企业利用临时工的廉价劳动力(工资低、无升工、年奖)和招之即来，挥之即去，辞退方便的条件，在不少长期需要的岗位上也大量使用临时工。
垄断行业里的那些不是正式在编人员或者说垄断企业的底层职工。
信息来源：东莞临时工派遣